【革新的半導体研究者】【24卒】ルネサスエレクトロニクスのデバイスエンジニア (アナログ・パワー)の本選考体験記 No.45259（関西学院大学大学院/男性）（2023/6/21公開）

あなたがルネサスに興味をもった理由について、教えてください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

業界、会社、事業について調べることで、国内の他社との比較をすることに注意しました。

就活情報サイト(就職会議やワンキャリア)などの過去のESを読み込み、どのような方が内定をもらえているか比較を行いました。

就職会議、ワンキャリア

入室して即面接

自身の研究に対してどのように役立つのかを話すことが必要であると感じました。研究内容だけでなくそれによりどのようなことが身近なところで変化するかを説明できれば良いと思います。

少し堅い印象でした。緊張していることを伝えたり、会話を大切にすることで少しずつ穏やかな雰囲気になっていきました。

なし

就職会議、ワンキャリア

研究内容について教えてください

次世代の半導体材料となる炭化ケイ素（SiC）は、現在主流であるケイ素（Si）と比べて優れた物性値を持ち、省エネルギー化への貢献が期待されています。しかし、SiCには未だに課題が多く存在しておりその一つが、結晶欠陥です。結晶欠陥とは規則的に配列されたSiCの周期的構造に対し、変則的な構造を指します。結晶欠陥の密度が高いと、デバイスに悪影響を及ぼし、致命的な損傷につながる可能性があります。私は、その結晶欠陥を低減する研究を行っています。結晶工学を基に光、X線、電子線を用いて結晶を評価します。

研究の動機や意義などについて教えてください。

動機としては、現在の省エネルギー化は、高電圧がトレンドとなっています。熱損損失が最小限で済むためです。その中で、現在の材料では、高圧電下では問題点が多い中で、その問題を解決することができる材料の研究をすることに決めました。また意義としては、電気自動車の普及のほか、中性子線など莫大な電力を必要とする装置の小型化が進むことで、がん細胞の治療の貢献にもなると考えています。現在使用されているSiと比較して冷めやすいこともあり、冷却装置が必要ではないことも利点にある材料です。

オンライン会場入室後、すぐ開始

パーソナルについての質問が多かったため、正直に答えることを意識しました。人柄が伝わるように少しでも経験を話すことを意識しました。

温厚な雰囲気で行われた。パーソナルに関わる質問がほとんどでした。雑談に近く人柄を重視して見られていた気がしました。

なし

就活会議、ワンキャリア

Renesas Cultureを大切にしております。それが表れたエピソードを教えてください。

少しの変化から大きな成果を出すことができたInnovativeについてです。大学3.4年生の間、個別指導塾で教室代表講師の経験です。担当講師と生徒の比率を変更することにより、退塾率を低減しました。

深堀された　問題点はどこにありましたか
生徒の入塾率は良好なのに対して、生徒の退塾率が問題にでした。その原因は、私も経験したコミュニケーション不足と指導力の不均一化によるものだと考えました。

どのように対処しましたか
これを改善するため、私の改善経験を基に制度を変更しました。授業の質を生徒自身が評価できる制度へ変更をしました。変更後は、生徒自身または保護者様経由によりご意見をいただく機会が多くなりました。２年間で退塾率を2/3に減少することが実現しました。少しの変化で大きな成果を得ることができる経験ができました。

人と意見が対立した際はどのように解決するか。

対立している相手の話をすべて理解することを心がけることで最善の方法を考えます。自身の意見では死角となっている部分があると考えているためです。それは相手も同じなのでお互いの意見をすべて理解するために質問を多用して折り合いをつけることが必要であると考えています。
深堀りされた
自身の意見が採用されたことはどれだけありましたか。
50％ほどでした。他人の意見を聞き良い点がある場合、素直に採用することが大切であると考えています。