2023卒の先輩が堀場製作所事務営業系の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社堀場製作所のレポート
公開日:2022年5月30日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 事務営業系
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
2次面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事総務と国内営業
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 連絡なし
- 通知期間
- 連絡なし
会場到着から選考終了までの流れ
Teamsに入室し次第スタート
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
注意したことは、時間が短いので全ての回答に対して簡潔に答えたことです。聞かれる質問は難しいことはなかったです。
面接の雰囲気
普通の面接で、厳しくも温厚でもない。今回も、その時に気になったことについて聞いているような印象を受けました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
新卒サイト・アニュアルレポート
2次面接で聞かれた質問と回答
仕事で成し遂げたいことはなんですか?
営業としてのキャリアプランを考えてきました。10年後には海外営業担当として、チャンスがあれば駐在も経験し、世界でより多くビジネスを獲得していけるような存在となりたいです。そうなるためには、製品技術の知識・お客様のニーズを察知する力・様々な部署や世界中の人と共同する力が必要と考えているため、10年間知識を更新し続け、営業として精進していきたいと考えております。多数の事業、60%を超える海外売上高比率、そしてそれぞれにリーダーシップを持った海外支店を有する貴社でなら、実現できると考えております。そうすることで、日本製品を海外に届けていき、貴社でより多くのビジネスを獲得する形で貢献していきたいと思います。
第二希望の人事として成し遂げたいことはなんですか?
私も仕事にやりがいを持って取り組みたいと思っているので、御社の「おもしろおかしく」というワードにとても共感しています。ですので、貴社で人事として社員の皆が「おもしろおかしく」働くことのできる環境を長期的に構築していきたいと考えます。成し遂げるに当たって、人事としては給与や勤務の管理など手続きが多いと思いますが、その際には、自身の「正確さ」や「根気強さ」が活かしていきたいです。また、社員に寄り添う存在である必要があると思うので、自身の「共感力」も活かしていきたいです。具体的には、出産や結婚といったライフイベントが訪れた際にも、それぞれの社員がやりがいを持って働き続けることのできる環境や制度の構築に貢献していきたいと考えております。
辞退理由
他者に内定が決まったため。結果連絡が来る前に辞退した。
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堀場製作所の 会社情報
| 会社名 | 株式会社堀場製作所 |
|---|---|
| フリガナ | ホリバセイサクショ |
| 設立日 | 1953年1月 |
| 資本金 | 120億1100万円 |
| 従業員数 | 7,399人 ※2017年12月31日現在 |
| 売上高 | 1953億9900万円 ※連結(2017年度) |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 会長兼グループCEO:堀場 厚/社長:足立 正之 |
| 本社所在地 | 〒601-8305 京都府京都市南区吉祥院宮の東町2番地 |
| 平均年齢 | 42.6歳 |
| 平均給与 | 763万円 |
| 電話番号 | 075-313-8121 |
| URL | https://www.horiba.com/jpn/ |
