【柔らかな雰囲気で話せる】【23卒】上野製薬の技術職の1次面接詳細 体験記No.32097（非公開/非公開）（2022/7/15公開）

オンライン接続後すぐに面接が始まった。

端的に話すことを心掛けました。しかし端的になりすぎると伝わらないと思ったので、面接の方の雰囲気で、話す長さ、具体性を考えながら話しました。

４，５０代の人事の方だった。圧迫感は全くなく、物腰柔らかい方だった。会津など交え聞いてくれたため話しやすかった。

なし。

なし

自己紹介を交え、自己PRをしてください。

○○大学○○学科の○○です。大学では化学を専攻しており、現在○○研究室に所属しております。研究室では実験スキルを磨くとともに分析化学について学んでいます。学業以外では、飲食店とスーパーマーケットのレジ打ちと塾講師のアルバイトを３つ掛け持ちしています。飲食店のアルバイトで私の強みである問題解決力を発揮した経験があります。私が働いている飲食店は創業してまだ間もないことから、研修制度が整っていませんでした。そのため新人の困る姿を目にすることが多々ありました。そこで私は２つの制度を導入しました。それはマニュアル作成と報告ノートの導入です。マニュアル作成により数多くあるドリンクの作り方が一目でわかるようになりました。また報告ノートを導入することでその日アルバイトに入っていない従業員にもメニューの変更やクレームなどの情報を共有することが出来ました。この２つを実施した結果、作業効率が格段に上がり研修期間を3分の１に短縮することが出来ました。以上です。

ほかにも問題解決能力を活かした経験はありますか。

はい。私は現在大学の寮に住んでおり、去年まで寮長として寮の運営に携わていました。その際に経験したことになるのですが、ルールを変更したことがあります。寮には友達はもちろんのこと、家族であっても宿泊を認めないというルールがありました。しかし、引っ越しの手伝いやけがや病気をした際、自宅での介護が必要になってもルールがあるせいで不便に感じることがありました。そこで同じく寮の運営を行っている総務委員や学校の学務の方に相談し、寮のルールを変更することが出来ました。
（以下深堀）
Q:その際大変だったことはありますか？
A:ルールの変更するためには、学務の方と寮生全員の承諾が必要になります。そのためまずルールを変更するにあたっての条件の取り決めや寮生への説明に苦労しました。学務の方と何度も話し合いを行い、それを寮生に説明することで全員の了承を得ることが出来ました。