西日本旅客鉄道（JR西日本）のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全181件） 7ページ目

入社当初から、かなり手厚い教育体制が構築されていました。例えば、当時は電車、旅行、物販の三本柱で経営されていたのですが、基本的には同じ研修センターで、それ...続きを読む(全177文字)

契約社員で入社したところ教育期間は1ヶ月ほどありました。ただ現場ではほとんど役に立ちません。実際に現場で仕事を覚えていくことになります。そこで、できる人、...続きを読む(全150文字)

入社後研修はしっかりしている方。接客における一般常識からマニュアル(安全憲章唱和)まで叩き込まれる。ただ駅にもよるのでは…。
接客に関しては勉強になるこ...続きを読む(全375文字)

スキルアップについては、ある種専門職であるため、社内教育による専門知識の習得がメインです。社内教育については、充実しており、通信教育・添削によるレポート提...続きを読む(全151文字)

入社後約1か月の座学研修、現場でも約1か月の研修、その他通信教育や定期的に行われる勉強会、検定試験等、研修体制は充実していたと思います。ただ、営業制度も色...続きを読む(全161文字)

日によっては残業など大変なこともありますが、利用者のためにとやりがいのある仕事です。
研修はしっかりと時間を取って行っており、じっくりと育成する環境です...続きを読む(全152文字)

私は旅行業を一部かじっていたので、もしも、転職を行う際には旅行業界や旅行に関する商品を扱っている業界が良いでしょう。その他にも、営業や事務系のスキルも自然...続きを読む(全157文字)

なぜか頑張って支社にきて働いている社員には目もくれず、ちょっとだけ良いところをみせている現場社員に目が向けられまくっている。どう考えても間接部門の方が大変...続きを読む(全162文字)

プロフェショナル職(運輸コース)では駅→車掌→運転士→・・・というような流れで目指していきます。
車掌になるのも運転士になるのも試験があり、合格しないと...続きを読む(全281文字)

研修では新入社員研修で鉄道の基礎から学べる体制があります。その後の段階ごとに研修制度があり鉄道の事を学ぶ機会があります。鉄道会社に入社した場合は日々の勉強...続きを読む(全164文字)

研修は頻繁に行われており日々鉄道の勉強をしないといけない勉強しないと年に数回あるテストに合格しないためまた、身につけたスキルは他業種では一切役に立たない。...続きを読む(全164文字)

スキルアップについては、社内研修が充実していると思います。また、社内試験がたくさんあり、自分で努力をして社内資格をコツコツの取得していく必要があります。で...続きを読む(全207文字)

切符の発券業務・鉄道に関する諸制度に関してみっちりと指導していただいた。
確認のテストがあり、満点でクリアすることが求められる。契約社員は満点を取ること...続きを読む(全201文字)

入社後、本社で2か月の研修期間が設けられている。その間は、会社で基本的な製品の学習、社会人としてのマナー講習や、メインは社内の工場での見学やじっ作業を行う...続きを読む(全151文字)

駅業務に関する知識がなくても、入社後のフォローがあるので、大丈夫だと思います。最初は会社の所有している研修センターで1ヶ月の間、社員研修で接客マナー、駅業...続きを読む(全177文字)

業務系統を越えての研修への募集は様々ありました。
ただ管理者が非協力的。これは職場にかなりよりますが、各職場ごとに雰囲気はかなり違うのでなんだか中小企業...続きを読む(全175文字)

とにかく対人スキル。対人スキルというよりかは、面倒くさいお客さんをいかにかわせるかを学べる。電車が遅れたら怒鳴ってくるサラリーマン、酔っぱらいのおじさん、...続きを読む(全195文字)

社内の通信教育の制度があり、自分の職種のものや、他の職種の内容のものでも、1科目1,000円を払って(給料から天引きされて)、興味があれば好きな科目のもの...続きを読む(全158文字)

現場での業務では、一人ひとりの面倒を先輩社員がしっかりと見てくれている感じがした。安全第一だから、何かあっては駄目だから当然だけど。休憩中に勉強できたり、...続きを読む(全158文字)

技術継承に四苦八苦していた
若手不足と国鉄時代からの技術もない偉そうな人がたくさん
会社を変えていく強い意識のある人はやるべきことがたくさんある
ス...続きを読む(全190文字)

この会社はとにかく「自己研鑽」という言葉が大好きです。
「仕事中ではなく、自分の時間で」というのがモットーの会社です。
社内に通信教育がありますが、そ...続きを読む(全154文字)

会社から提供しているのは、本当に「社内用」の教育で、汎用性がある簿記などの教育制度は支援金のみです。あくまで、自分で研鑽せよ、というのが会社の言い分ですが...続きを読む(全155文字)

入社までにきちんとした研修制度が1ヶ月近く設けられ、サービスの基本、駅業務の基礎、ルール、切符を発券する際に用いる機械の使用法などみっちりたたき込まれる。...続きを読む(全162文字)

特段キャリアアップにつながる研修制度といったものはない気がする。
もちろん、入社後、1年後・・・等々あるが
だからといって、他の企業さんに比べて特筆す...続きを読む(全162文字)

通信研修の制度がしっかりとしていて充実している。また、様々な競技会や発表会が各部署ごとに年間を通して行われており、順位しだいで表彰される機会も多い。そのた...続きを読む(全155文字)