西日本旅客鉄道（JR西日本）のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全208件） 7ページ目

【良い点】
研修を受ける機会は多いです。
ある程度の年次で上司からそれなりに評価されていれば手を挙げて受けることができる研修もいくつかあります。
【気に...続きを読む(全202文字)

【良い点】
契約社員でしたが、三年目に正社員に挑戦できるようになる試験が受けられる。真面目にミスも少なく勤務し、着実に資格をとっていけば受かるのではない...続きを読む(全193文字)

【良い点】
会社内では定期的に運転適性検査があり、これに受からないと出世などに影響する。しかし、辞めさせることは無い。若い内に落ちているなら、駅員など、...続きを読む(全166文字)

【良い点】
マイナス評価を受けることはほぼない。
マイナス評価を受けるということは社会人としての基礎力に問題があるような時間管理や深夜まで飲み続けた飲酒...続きを読む(全278文字)

【良い点】
入社してから、新入社員の育成のための研修が多くあります。また、新入社員以外もスキルアップのための研修があり、教育面はかなり確立されていると思...続きを読む(全180文字)

【良い点】
鉄道固有の技術を学びながら身に付けられる。ベテランの技術力が高く、マンツーマンで教わることも多い。新入社員は五年目まで現場で働きながら、年に...続きを読む(全181文字)

【良い点】
まず安定している企業だと思います。
会社も人材育成にも力をいれているので若い方にも頑張っていけば将来頑張ったなりの評価がもらえるのではないの...続きを読む(全235文字)

【良い点】
千円で社内の通信教育講座が受けれたのは良かったかも。給料から天引きされます。自己研鑽をアピールするには講座を取るのが手っ取り早い。数は底な...続きを読む(全164文字)

【良い点】
社内の資格制度が整っていて、通信教育を受けてスキルアップしていけます。また、入社３年目研修など随時研修を行っており、サービス研修などいろんな...続きを読む(全207文字)

【良い点】
研修が多く充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修が多いがその反面研修が多すぎて実務がほとんど出来ない。研修を受け...続きを読む(全135文字)

契約社員だったのでキャリアは駅の仕事だけだった。まず、初めに座学研修が1カ月あって、その後大きい駅の現場に配属されそこで現場研修1カ月あり、そのままその...続きを読む(全125文字)

基本的には、スキルアップに関しては自発的を尊重しているが、資格などを取っていないと、上司から圧力がかかる。
資格などを取っていないとできない仕事もあるが...続きを読む(全338文字)

【良い点】
様々な科目の社内通信教育があり、また月に一度のペースで、研修センターにおいて、その科目の講義が開催されます。そういう面においては充実してい...続きを読む(全211文字)

契約社員でした。
周りはとても良い方々で、気持ちよくお仕事に取り組めました。
安全やセクハラに研修はとても多いです。
正社員では、階層別研修が充実...続きを読む(全158文字)

この会社で身に付く知識・技能は鉄道固有のものが多いため、大阪にて集合研修が多数開催されており、社員の育成・教育に関しては力を入れている。しかし、例えそこ...続きを読む(全158文字)

教育体制はOJTと会社主催の集合研修が中心ですが、スキルアップはほとんど望めません。
OJTでは現場の職人的作業が美化されすぎていて、本来やるべきであ...続きを読む(全155文字)

社内通信教育という制度があります。しかし、社内でしか通用しない資格?や勉強をする事になります。あくまで自分の時間で勉強する事になっていますので、勉強出来...続きを読む(全166文字)

スキルを高めるために社内通信教育、実務認定試験に取り組みました。
実務認定試験では筆記で満点を取らねばならないため、細かな知識まで
ブラッシュアップ...続きを読む(全165文字)

どの職種についても社内独自の通信教育があり、最低限うけないといけないものがある。
また、通信教育を受けて勉強していかないと評価につながりません。契約社...続きを読む(全153文字)

入社時の研修について、正社員へはかなり手厚い。反面、正社員以外への研修やスキルアップ教育は結構おざなり。入社後もキャリア、ノンキャリの格差が激しい。また...続きを読む(全162文字)

契約社員としての入社で現在は退職しております。
私の頃は駅配属前研修が1ヶ月あり、そこから各人駅に配属されました。
配属後も1月ほど見習いがありまし...続きを読む(全227文字)

みんな本当にいい人ばかりでした。
わからないことは先輩方が手取り足取り教えてくれました。なかには癖のある人もいましたが
会社の雰囲気としては悪くあり...続きを読む(全183文字)

基本的に現業部門は月一回の勉強会・任意の通信研修を通じての知識の習得が中心となる。
ただ、入社時の教育については正社員には十分になされるが、中途の契約...続きを読む(全275文字)

切符の発券の仕方や、ホームでの出発合図など、鉄道会社ならではの専門的な知識は入社後の研修やOJTで身に付きます。職場にもよりますが毎月営業勉強会や各種訓...続きを読む(全261文字)

研修や教育制度はよく整っている。
ことあるごとに大阪の社員研修センターで教育が行われ、社員一人一人の技能・知識を高めるとともに平準化していこうとしてい...続きを読む(全206文字)