【名前覚えられた志望度】【23卒】ダイトの研究開発職の最終面接詳細 体験記No.28796（非公開/非公開）（2022/6/14公開）

受付で到着を伝えた後、前の人が終わるまで人事と話した。その後面接部屋へ案内された

志望度の高さが一番の評価ポイントだったと思う。夏・冬両方のインターンに参加し、顔と名前も覚えてもらっていたので、それプラス、会社で何をしたいかというのを具体的に伝えた。

わりと厳かで、かしこまった感じ。アクリル板があるためマスクは外してといわれいきなり志望動機を聞かれた。アイスブレイクがない。

なし

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研究内容についての深堀

ESで書いた研究内容について、自分で説明する時間はもらえず、いきなり質問攻めにされる感じ。身近に近いものを研究対象にしていたため、その結果が自分たちの生活にどのような影響を与えるのかや、今後の方向性・実用性について深堀された。面接官も理系だったので、がっつり専門用語や装置の名前を出されたので、説明はしやすいが、適当にごまかすことはできないと感じた。その後はその知識や経験を生かし業務にどう生かすかや、会社で主に使用している機器の話をされた。アイスブレイクがなく、入室直後から志望動機と自己PRをきかれるので、一気にスイッチをオンにしないと雰囲気に負けてしまいそうになる。ある程度の面接経験がないと耐えられないかもしれない。

業界のイメージや今後のどのようになっていくか

病気はなくなるものではないので、仕事としてなくなることはないし、今までは治すことができなかった人を救うことができるようにするのが製薬業界のやりがいであり、責任である。また精神的な負担の大きい外科的治療よりも、薬による内科的治療の方が患者さんの負担を減らすことができる。そういった意味で大きな可能性を秘めた業界であると考えると答えた。その返答として、昨今の品質問題や薬価改定の話などをされた。とくに他業界ではウクライナ情勢から物価の値上げをしているが、製薬では上がることはなく、今後は下がる一方であるという話をされて、業界分析をする際にほかの業界との比較を話せるようにしておくことが必要だったと感じた。