【未来を拓く製薬の先へ】【23卒】ダイトの研究開発職の本選考体験記 No.28796（非公開/非公開）（2022/6/14公開）

5年後、10年後の豊富についてご記入ください

リクナビのサイトから

OpenES

なぜ弊社？という部分をより伝わりやすく書くことを意識した

インターンでESで出していたのでその時のESをベースにして書いた。ここでなければならない理由を意識して書いた

なし

5分前にZOOM接続

インターンに参加はしていたもののあまりインパクトを残せなかったので、その反省も踏まえつつ自分のありのままを出そうと臨んだ

インターンから顔も覚えてもらっており、個人面談もしてもらっていたので終始和やかなままだった。雑談やインターンの感想が多かった

自分の言葉で話している点を評価された

なし

弱みの部分とそれのおかげで助かったというエピソード

私の弱みは心配性なところです。とくに試験の前や旅行の際は準備不足ではないかと不安になってしまします。その対策としてあらかじめ本番を頭の中でシミュレーションをし、あらゆる事態を想定しておき、それに対する準備をしておくことで「万一のことがあっても大丈夫」と思うことで克服しています。また持ち物などはあらかじめチェックリスト作成し、それに照らし合わせることで確認しています。そのおかげで、試合や旅行に行く際も忘れ物をしたことがありませんし、不測の事態にも対応することができます。プレゼンなどでも質問に対してあらかじめ下調べをしておくことでしっかりと回答することができ、その場で慌てて考えて話すことがないです。

他社の選考状況について

その時点では同業種の会社2社から内定をもらっていたので、2社からもらっています。と答えた。そしたら、承諾期限がいつまでかや、志望度、の話をされので御社が第一志望ですと答えた。ほかの企業の選考はもう残っておらず、本当に志望度の高い御社だけを受けています。と答えたのが志望度を答えるうえで大きな印象を残すことができたと思う(実際にはほかにも2社選考が残っていたが面接は嘘つき合戦であることを覚えておいたほうがいい)。ある程度の質問が終わると、逆に向こうから会社の良さや強みの話をしてくれて会社のアピールをしてもらい、面接というよりは普通に会話している感じで話しやすかった。基本的にはESに基づいた質問が多かった。

受付で到着を伝えた後、前の人が終わるまで人事と話した。その後面接部屋へ案内された

志望度の高さが一番の評価ポイントだったと思う。夏・冬両方のインターンに参加し、顔と名前も覚えてもらっていたので、それプラス、会社で何をしたいかというのを具体的に伝えた。

わりと厳かで、かしこまった感じ。アクリル板があるためマスクは外してといわれいきなり志望動機を聞かれた。アイスブレイクがない。

なし

なし

研究内容についての深堀

ESで書いた研究内容について、自分で説明する時間はもらえず、いきなり質問攻めにされる感じ。身近に近いものを研究対象にしていたため、その結果が自分たちの生活にどのような影響を与えるのかや、今後の方向性・実用性について深堀された。面接官も理系だったので、がっつり専門用語や装置の名前を出されたので、説明はしやすいが、適当にごまかすことはできないと感じた。その後はその知識や経験を生かし業務にどう生かすかや、会社で主に使用している機器の話をされた。アイスブレイクがなく、入室直後から志望動機と自己PRをきかれるので、一気にスイッチをオンにしないと雰囲気に負けてしまいそうになる。ある程度の面接経験がないと耐えられないかもしれない。

業界のイメージや今後のどのようになっていくか

病気はなくなるものではないので、仕事としてなくなることはないし、今までは治すことができなかった人を救うことができるようにするのが製薬業界のやりがいであり、責任である。また精神的な負担の大きい外科的治療よりも、薬による内科的治療の方が患者さんの負担を減らすことができる。そういった意味で大きな可能性を秘めた業界であると考えると答えた。その返答として、昨今の品質問題や薬価改定の話などをされた。とくに他業界ではウクライナ情勢から物価の値上げをしているが、製薬では上がることはなく、今後は下がる一方であるという話をされて、業界分析をする際にほかの業界との比較を話せるようにしておくことが必要だったと感じた。