【挑戦的な繊維技術】【21卒】富士紡ホールディングスの技術系総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.10731（新潟大学大学院/男性）（2020/7/21公開）

OpenESの質問内容

OpenESであったので、OpenESは早めに仕上げておく方がよい。添削は複数人の友人にお願いし、それらの意見を基に修正していった。

1分の自己PR動画

1分間の自己PR動画を撮影する形式。自己PR動画は専用のアプリで行いますが、何度でも撮り直しが可能です。

大学時代のことだけでなく高校時代のことも聞かれたが、動じず答えられたのが大きいと感じました。また企業研究を徹底的に行っていたため、その成果が活き人事の方にも評価された。

非常に和やかな雰囲気で行われたため、リラックスして臨めた。ちょっとした雑談もあり、硬くなりすぎないように配慮しているように感じた。

高校時代どのように過ごしていましたか。

私の通学していた高校は文武両道を掲げる学校であったため、部活動と勉学の両方とも熱心に取り組んでいました。また中高一貫校であったため、中学生との交流も多くありました。特に部活動では、一緒に活動することもあり、どこか懐かしさを思い出しながら練習に励んでいた記憶があります。部活動で共にした仲間とは、今でも交流があり長期の休みなどには直接会って、近況報告するなど大切な存在になっています。部活動を引退してからは、本格的に大学受験モードに切り替えて勉学に励んでいました。新課程への切り替えのタイミングもあり、苦労した部分も非常に多かったのを覚えています。現在もコロナウイルスにより生活様式が大きく変わっていますが、当時の経験も活きているのかなと思います。

今の大学を選んだ理由はなんですか。また第一志望でしたか。

現在の大学を選んだ理由は、幅広い領域を学んだ上で専門性を高めていきたい思いがあったためです。高校生の時に化学に興味を持ち、将来は化学を活かした素材系のメーカーの研究開発職に就きたいと思うようになりました。ただ原料をつくるような合成系の学科ではなく、素材系の学科で学びたいと考えていました。そのような中で、本大学の学科を選択しました。正直なところ志望する大学の1つではありましたが、第一志望ではありませんでした。ただ今では本大学で学べ良かったと思っていますし、今の研究内容も非常に楽しく後悔等はありません。どこで学ぶかも大事だとは思いますが、そこで何を学ぶかや学ぶ意欲、どう行動するかがより大切なことだと思っています。

参考書を一通り勉強した。パターンがあるものは覚えてしまうのが手っ取り早い。あとは実際のテストで経験を積んだ。

言語、非言語、性格検査
一般的なSPI３ではなく独特なテスト内容だった。勉強ができるかというよりは地頭力が問われる。

自分のやりたいことを明確に説明できた点が評価されたと思います。また1次面接での評価がある程度影響している気がしました。志望度を聞かれる質問はよくあると思うのですが、基本的には第一志望と伝えるのが無難です。ただ、伝える能力に自信のある人は理由付けがしっかりしていれば、まだ迷っていますといっても問題はない気がします。

役員面接とは知らされず、2次面接だと思っていたが実は最終面接であった。意表を突かれ緊張したが、立て直すことができた。

当社を志望する理由と希望する職種は何ですか。またどんなことをやってみたいですか。

御社を志望する理由、多数のユニークな製品、経営方針、積極性の3点です。もともとは紡績業でしたが、中国企業の台頭により大きな苦難を経験してこられたと思います。今はその苦難を乗り越え筋肉質な事業・経営体制になっています。そうしたしっかりとした土台の上でなら、挑戦的な仕事できると考えています。私は研究開発職を希望しており、研磨材事業に携わりたいと考えています。ニッチな分野であり、繊維技術を活かした事業に非常に興味を持っております。私の夢は人と環境に快適な製品の開発を通して、スタンダードを創ることです。こうした私の夢を実現していきたいのはもちろんですが、御社の目指す未来を見据えながら、ブランド価値向上に貢献していきたいです。

当社の志望度を教えてください。また企業を選ぶ際の軸を教えてください。

御社は第一志望です。選考が始まる前に所謂、第一志望群としていくつかの企業をピックアップしていました。実際にお話ししてみないと分からない部分が多いと思っているので、この第一志望群の中から志望度を決めていこうと考えていました。そうした中で面接やその他電話連絡等を通して、御社の私に対する対応に熱意を非常に感じました。また電話等の連絡を通して相互理解を深めることができ、ぜひ御社の一員として貢献していきたいと思っています。企業を選ぶ際の軸は、興味のある事業内容、環境配慮の積極性、挑戦的な風土の3点です。御社はこの3点との親和性が非常に高く、特に挑戦的な風土に魅力を感じています。1年目から、仕事を任されることが多いとお聞きしたので、積極的に挑戦したいと考えています。

内々定後も拘束はなく、区切りの良いところまで就職活動を続けさせてくれた。背中をそっと押してくるようなスタンスだった。

一番大事なのは、相手のことを知ること。つまり企業研究が大切だと思います。企業研究次第で志望動機の質も変わりますし、何より面接中に自信を持つことができ、それが相手には堂々としているように見えます。たかが企業研究ですが、企業研究の質で大きな差がつくと思います。企業の歴史や製品、強みだけではなく、社会から見た評価やIR情報までチェックしましょう。志望度を答える際に心が痛くなる人も多いと思いますが、一つの建前として振舞うのもビジネススキルなのかなと思います。もちろん「実は迷っています」と言って役員の方が自社の魅力を語ってくれるケースも実際にあったので、難しいところですが駆け引きだと思って頑張ってください。

落ち着いて論理的な説明ができたからだと思います。また、一次面接の評価が高かった思うので、その評価が最終面接でもプラスに働いたと思います。あとは自分のやりたいことや考えを明確に説明できたことだと思います。

自己PR動画で落ちてしまう人も多かったようなので、動画という媒体に慣れていないと不利かもしれない。ただ、コロナウイルスの影響で今年だけなのかもしれない。一次面接の評価が最終面接に影響してくるので、一次面接で高評価を得ることが大切だと思った。

• 20代の成長環境
• 社員の魅力・実力

株式会社トクヤマ

決め手は人でした。働くことになれば、先輩の指導を受け、顧客と交渉するように常に人と関わっていくことになります。中には企業ブランドをステータスとする人もいます。それが間違いではないと思いますが、楽しい人生を送れるか、幸せと思えるかが大切だと思っています。そうしたことを考えた際に、企業が本気で自分を必要とし、人事をはじめとした社員の人の良さを感じた企業を選ぶのが、自分にとって正しい選択だと思いました。正直、どちらを選んでも後悔はすると思います。人はたとえ選んだ道で成功したとしても、もう一つの選択肢を選んでいたらもっと成功していたかもと思うものです。ですから真剣に考えた選択肢を正解だと信じて、歩んでいくのが良いのかもしれません。