【19卒】日阪製作所の夏インターン体験記（理系/技術職）No.3505（同志社大学/女性）（2018/9/14公開）

当初の目的であった、研究職・技術職のイメージを掴むことができた。会社内部のことや社員さんたちの就職活動をたくさん知ることができたのは大きかった。また、最終日の発表でしっかり発表できているというお言葉をいただいたので、就職活動の自信につながった。

その会社が具体的にモノづくりのどの部分に関わっているか、その会社のモノはどこに売られているかなどをHPだけでなく他のサイトをみて具体的に調べておくとよかったと思った。

一事業の職場全体の雰囲気をみることができ、また社員の休日の過ごし方や生活圏などを知ることで、実生活をリアルにイメージすることができたので、自分の雰囲気とは少し違うと感じ、この企業で働いている自分を想像できなかった。この企業で社員の働く姿は想像ができた。

インターンシップと違って応募の母数が多いため、本当にこの企業で働きたいと思ってアピールしていないと選考ステップが免除されていても内定がでるとは考えにくく、働くイメージを持てなかったことが見抜かれると考えたから。人事の方はできる人をとりたいのではなく性格面で企業にあっているかを重視しているため見抜かれると思った。

会社近辺で生活している人が多々いらっしゃって、週末や休みの日にも社員どうしで過ごしているふうに見受けられた。研究職自体は悪くなく職場も和気あいあいとして雰囲気はよかったが、毎日働くことを考えると少し閉鎖的と感じてしまい企業としての志望度が下がった。

実際にインターンシップで受け入れた学生に対しては選考ステップを免除することは聞いていたし、実際の職場をみて入社応募をしてくれたならこの企業にあっているのだろうという判断がなされると言われたため。

社員のフォローはなかった。
インターンシップ参加者は企業のイメージを理解して選考に応募するからという理由でいくつかの選考ステップが免除されるという話は受けた。

メーカー希望だった。特に機械系のメーカーにいけたらいいと思っており、企業の規模にはこだわっていなかった。業種としては研究職につけたらと希望していたが、院に行っていないため理系就職は大企業では無理かもと考えていた。転職をする気はないので地元にできるだけ近い会社で今後も働ける場所みあればというざっくりとした志望しかしていなかった。

企業の内部の雰囲気は下調べや選考などでは全くつかめないと判断したため、業種を広げてできるだけ多くに企業に応募しようと考えた。会社規模はそこまで大きくなく自分の判断が生かされる職場を志望するようになったのでそういった企業を見つけたいと思い、合同説明会などに多く参加し、納得いくまで質問するようになった。