岩谷産業の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全115件） 2ページ目

【選考形式】インターンシップ終了２ヶ月後の食事会【選考の具体的な内容】就活の状況や志望度の高い企業の選考状況を少し聞かれた後は、雑談ベースの会話でした。このタイミングでOB面談をしていただきたい旨をお伝えしました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】10年目営業社員【面接の雰囲気】とても柔らかな印象でした。話の内容そのものよりも、学生の雰囲気の良さを見られているように感じました。【簡単に自己紹介してください】私は新しいことに挑戦できる人間です。私は挑戦こそが成長のきっかけを生むと考えているため、これまでに留学や海外一人旅、ボランティアなど自分にとって新しいことに挑戦してきました。具体例として大学３回生に経験したインドでの一人旅を挙げます。海外一人旅の魅力は生活の大半が現地の人達との交流で構成されることにあると思います。インドで出会った多くの人が好奇心旺盛で、目を輝かせて日本のことや私の生活について尋ねてくれました。全く知らない人やモノに興味を示し、オープンに振舞えることは私にとって新鮮で、見習うべき姿でした。これらを通して私は主体的に生きる力を身に付けただけでなく、多様な文化観や価値観を持つ人たちに刺激をもらうことで、自ら親身にアプローチをかける力を育みました。これから私はグローバルスケールで激動するエネルギー業界の中でも「挑戦できる人材」でありたいと考えています。【インターンシップ参加後の就活の変化】貴社のインターンシップに参加したことで、以前に増して営業職やコンサルティングのような人と接しながら働くことに魅了を感じるようになりました。そのため、貴社のインターンシップ終了後は、理系ではありますが専門分野を気にせず、理系商材をメインに扱う商社のインターンに数社参加しました。他社のインターンシップに参加する中で、商社業界の営業マンの行動からビジネスが発展することが多く、会社の雰囲気によってそのスタイルが異なることを知りました。また、商社の中でもアットホームで、良い意味でガツガツしすぎていない貴社の雰囲気の良さが際立っていることを再確認し、ありのままの自分で働ける環境を重視しようと思うようになりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】雑談ベースの会話が多かったため、緊張せず、話ができたこと。他社の選考状況を細かく報告し、志望度の高さを伝えられて点。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】８年目人事、事業所の部長クラス【面接の雰囲気】ウェブで行ったため、緊張することも特になく、柔らかな雰囲気で行われました。人事の方はインターンシップでお会いした方でした。【研究内容を簡単に紹介して】「持続可能な農業地域の創生」に向け、地域資源のバイオガス原料としての利用可能性を検討しています。日本の農業は就農者人口の減少を背景に耕作放棄地が増加し、適切な管理方法が求められています。そこで私は耕作放棄地に自生する草本を、バイオガスの原料として利用することで、持続可能なエネルギー生産や耕作放棄地問題の解決に貢献できると考えました。卒業研究では三重県南伊勢町と共同で、町に自生する草本のバイオガス発生量を実験で算出し、町全体に自生する草本のエネルギーポテンシャルと消化液発生量を定量化しました。科学的な側面だけでなく、地域農家が抱える問題に寄り添って研究ができることに大きなやりがいを感じています。【困難だったこと、それをどうやって乗り越えたか】大学3年生の時に、70人を超えるサッカーサークルの●●を務めました。サッカーは試合中に先輩後輩を気にせず密なコミュニケーションを図り、各々の考えを共有することが命です。しかし、サークル内では新しく入会した1年生が先輩とコミュニケーションをとってプレーすることに難があり、チームが1つになり切れないという課題を抱えていました。そこで私は1年生と食事会を開き、彼らの正直な思いを聞く機会を設けました。問題は「先輩のことを知らなさすぎて、意見することに気が引ける」ことだと分かり、私は、バーベキューや旅行などの「何気ない会話が起こりやすいサッカー以外のイベント」を企画しました。その際、同じ学年で固まらないようにメンバーの特徴や性格を考えて班や役職を振り分けることを意識しました。その結果、多くの1年生が試合中に自分の意図を表現するようになり、チーム全体が同じ方向を向いて試合に取り組めるようになりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】インターンシップが終了してから１ヶ月くらいで、先輩社員とのリクルーター面談のようなものがありました。人事の方に何かあればいつでも電話してと言われたため、就活の状況などをかなりの頻度で報告していました。

【ESの内容・テーマ】PRポイント　志望理由【ES対策で行ったこと】他の企業のインターンに申し込んで、インターン選考のESを何度か出すなかで内容をブラッシュアップさせていった。

【WEBテストの内容・科目】SPI　言語　非言語　性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】特になし、他の企業のインターン選考の際に何度かSPIを受験しそれが練習になった。

【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事ではない社員【面接の雰囲気】面接官は、人事の人ではないため、私たちも面接することに慣れていないので、お互い気楽な雰囲気で進めましょう、と最初に言われました。【学生時代に頑張ったことを教えてください。】小さい時からプレッシャーに弱く、人の前に立つことや、多くの人に期待されることが苦手で、避けるようにしていました。中学の野球部時代に、大事な試合の、ここで打てば逆転という場面で私に打席が回りました。私はプレッシャーに負けて、三振し、試合には敗れ、それ以降試合の出場機会を減らされてしまいました。非常に悔しく思い、私はプレッシャーへの弱さを克服する決意をしました。高校では、弓道部に入り、精神を落ち着ける能力を鍛えたり、バンドを組んで文化祭で演奏するなど、プレッシャーのかかる経験をたくさん積みました。その結果、大学では100人規模の料理サークルの部長という、プレッシャーの大きな仕事を務めきることが出来るようになりました。今でも人前で緊張はしますが、プレッシャーのかかることにも挑戦する自信がつきました。この経験を生かし、大きな仕事を任されても、積極的に挑戦していきたいです。【研究を簡単に説明してください】私は、黒鉛の層間へ金属が挿入されるインターカレーションという現象を、電気化学的な手法を用いて研究しています。この研究には大きく２つの目的があります。まず１つ目は、リチウムイオン電池の負極材料の性能向上、充電残量の正確な測定です。リチウムイオン電池を充放電する際に、このインターカレーションという現象が起こりますが、その詳しいメカニズムについては研究が進んでいません。このメカニズムを詳しく調べることで、より多くの電気を、短時間で充電するための最適な充電方法を明らかにすることが出来ると考えています。２つ目は、金属の触媒性能を向上させることです。黒鉛に金属を挿入すると、様々な物性の変化が現れます。例えば、銅を黒鉛に挿入することで、銅の二酸化炭素を還元する触媒性能が向上することが予想されます。これを人工光合成へ応用できるのではないかと考えています。研究の工夫としては挿入する金属にリチウムや銅より扱いやすい銀を用いることでメカニズムの体系化を目指している点です。メリットはまず１つ目に、空気や水に安定であり取り扱いが容易、2つ目に、反応が単純である、3つ目に有機溶媒でなく水溶媒で測定が可能、であることが挙げられます。この工夫によって、この現象の条件を様々に検討することが可能になり、詳しい機構を調べることが可能になりました。一方、実験結果の再現性をとる事に苦労しました。電位、時間、温度、濃度などの条件を様々に検討することで、一定の再現性を得ることに成功しました。この結果をリチウムやその他の金属にも応用していこうと考えています。面接官の方は理系ではないので、あまり難しい話はしすぎないように意識しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】水素の事業、プロジェクトに関わりたいという熱意、研究の説明をわかりやすく伝えられたこと、人柄の良さなど

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】暖かい雰囲気で全く緊張しませんでした。序盤は志望動機など聞かれましたが、半分ほどは雑談でした。時間も15分ほどでした。【大学時代に頑張ったことを教えてください】学生時代に注力したのは、所属していた料理サークルでの部長の業務です。部員のサークル参加率を飛躍的に向上させました。私が部長を任された時、サークルの活動には、本来100人程の部員に対して20人程しか集まりませんでした。私はこのままではいけないと考え、サークルの改革に乗り出しました。部員一人一人にヒアリングをしたり、他サークルの部長から話を聞きました。するとサークルの掛け持ちをする部員が多いことや、サークルの運営の違いに気が付きました。そこで、料理サークルの活動日を他のサークルと被らないよう設定したり、文化祭の出店や料理合宿、流しそうめんの企画等、このサークルの活動が魅力的になるイベントを企画しました。その結果、以前は20%程だった参加率が常に80%を越えるようになり、さらに、翌年の入部希望者が例年の倍に増えました。この経験から、現状の問題の原因を分析し、解決策を考え、それを実行する力を身に付けました。【兄弟構成、出身、趣味など】兄弟構成は面接の度に聞かれた印象、最終面接でも聞かれました。ふつうに弟が一人います。というふうに答えていました。兄弟は働いているのかなど、意外と詳しく掘られますが、何の目的で聞いているのかの意図は不明でした。本当に毎回聞かれます。出身地については履歴書の高校名などを見ながら、質問されます。関西の方が多い会社なので、関西出身であることは受けが良かったように思います。割と詳しく聞かれます。趣味についても履歴書に書く欄があるので、面接官が気になったものは聞いてくるようです。役員の方なのでそれなりの年齢の面接官ですが、わかるように丁寧に説明しました。他にもいくつか聞かれましたが、終始和やかで、笑いが起きる場面もありました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】聞かれたことに元気よく丁寧に答えられたこと。人柄の部分を見ている側面が強いと感じるので、内容よりも、自分がどんな人物かをアピールしたことがよかったかもしれない。

【ESの内容・テーマ】自己PR/大学時代に打ち込んだこと/志望理由【ES対策で行ったこと】特別な対策はしていない。全部の項目が２００字以内と短めであったため、面接のときに簡略化して話している内容を書いた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】人事とはこれまでの面談などで話したことがあったため、和やかな雰囲気であった。岩谷産業の面接は基本的に和やかであった。【○○学科は多くの分野を学ぶということですが、○○さん専攻の情報系の勉強以外にはどういったことを勉強したのですか。】例えば、人間工学です。メーターの最適な設計を考える人間工学系の実験が印象に残っています。『メーター』と一口に言っても縦型、横型、円型のように様々な種類がありますが、それらを様々な条件のもと被験者に呈示し、その結果から最適なメーターの設計を考えるという実験です。例えば、自動車のスピードメーターが円型であり、針の長さや目盛りの間隔も決まっているのは、人間工学によって科学的根拠に裏付けられているからです。このように、社会の至るところが人間工学によって合理的に作られているということを知ったことが私にとって衝撃的でした。それ以降、日常生活の様々なシーンにおいて、「なぜこれはこの設計になっているのか」と考えるようになりました。【学生時代に頑張ったことは何ですか】女性向けキャラクターを扱うIT企業でのアルバイトに注力しました。唯一の学生である私は、知識も経験も乏しく、週に2回までしか働くことができないため、社員から放置され続けました。そこで、私は２つのことを意識しました。1つ目は社員との関わり方です。コミュニケーションを心掛けることは勿論ですが、その日に教わったことと社員への感謝を日々の日報に付け加えました。また、期日を気に掛ける社員の気持ちを汲み取り、自主的に残業しました。2つ目は、仕事への姿勢です。それまでの、仕事を待つという受け身の姿勢から、自ら仕事を作るという姿勢に変えました。例えば、社員へのヒアリングを通じてゲームアプリの通知送信システムの対象ユーザー設定が曖昧であるという問題を発見しました。そこで、参考文献・分析ツール・社員へのヒアリングによって最適なユーザー設定を考え、通知開封率を３％から６％に引き上げました。これら２つの改革によって社員から食事に誘っていただけたり、仕事を依頼されるようになりました。この経験から、組織の中で成長していくには、「この子に教えたい」思われるように行動することと、自ら考え行動することの重要性を学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】理系としてしっかり勉強し、なおかつそれをスムーズに伝えられた点。岩谷産業では営業職においても理系人材を欲しているため。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】６月以前に行われた人事面談でほとんど内定がでそうな様子であったため、この最終面接は非常に和やかな雰囲気であった。【弊社の人に惹かれたとありますが、どのようなところに惹かれたのですか】笑いがあってにぎやかなところです。御社の方とは冬インターンの選考会をはじめ、会社説明会、人事面談、社員訪問で幅広くお話させていただきましたが、どの方との会話も非常に笑いがあります。社員の方々が面白いことを言って笑わせようとしてくださるのが伝わりました。特に、○○部部長の○○さんとの面談では、それが顕著で、会社の雰囲気を訪ねたところ、やはり笑いが多いとおっしゃっていました。これは他の会社と比べても非常に大きな特徴であると思っています。そして私は小学校のころから一貫して、「よくニコニコしている」などと言われてきており、そのような笑いのある雰囲気が好きです。実際に、岩谷産業での面談では毎回、あまり緊張せずに、むしろ会話を楽しむことができました。【理系だけど、どんな勉強をしているの】AIの原理となるDeepLeraningを勉強していて、研究テーマとして考えているものは、顔画像認識の精度向上を目指すものです。顔画像はこれまで個人認識においては実用化が進んでいますが、年齢・性別といったような属性推定まではあまり実用化が進んでいません。どのようにして属性推定の精度を上げるかなのですが、そもそも、機械に顔画像を認識させるには、これは女性の２０代女性の顔、これは４０代男性の男、といったように機械に学習させなければなりません。その学習させるデータが多い方が基本的に認識精度も上がるのですが、顔画像のデータを何千、何万と用意するのは非常に困難です。そこで、機械でオリジナルの顔画像を作り、それを学習させるデータに用いることで顔画像認識精度を上げようというのが私の研究内容です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】岩谷産業の人と自分がマッチしているということを示せた点と、ただ笑いが好きというだけでなく、理系としての勉強もできるとアピールした点。