【理系力を活かせる営業職】【18卒】岩谷産業の営業職の1次面接詳細 体験記No.3890（慶應義塾大学/男性）（2017/12/12公開）

理系としてしっかり勉強し、なおかつそれをスムーズに伝えられた点。岩谷産業では営業職においても理系人材を欲しているため。

人事とはこれまでの面談などで話したことがあったため、和やかな雰囲気であった。岩谷産業の面接は基本的に和やかであった。

学生時代に頑張ったことは何ですか

女性向けキャラクターを扱うIT企業でのアルバイトに注力しました。唯一の学生である私は、知識も経験も乏しく、週に2回までしか働くことができないため、社員から放置され続けました。そこで、私は２つのことを意識しました。1つ目は社員との関わり方です。コミュニケーションを心掛けることは勿論ですが、その日に教わったことと社員への感謝を日々の日報に付け加えました。また、期日を気に掛ける社員の気持ちを汲み取り、自主的に残業しました。2つ目は、仕事への姿勢です。それまでの、仕事を待つという受け身の姿勢から、自ら仕事を作るという姿勢に変えました。例えば、社員へのヒアリングを通じてゲームアプリの通知送信システムの対象ユーザー設定が曖昧であるという問題を発見しました。そこで、参考文献・分析ツール・社員へのヒアリングによって最適なユーザー設定を考え、通知開封率を３％から６％に引き上げました。これら２つの改革によって社員から食事に誘っていただけたり、仕事を依頼されるようになりました。この経験から、組織の中で成長していくには、「この子に教えたい」思われるように行動することと、自ら考え行動することの重要性を学びました。

○○学科は多くの分野を学ぶということですが、○○さん専攻の情報系の勉強以外にはどういったことを勉強したのですか。

例えば、人間工学です。メーターの最適な設計を考える人間工学系の実験が印象に残っています。『メーター』と一口に言っても縦型、横型、円型のように様々な種類がありますが、それらを様々な条件のもと被験者に呈示し、その結果から最適なメーターの設計を考えるという実験です。例えば、自動車のスピードメーターが円型であり、針の長さや目盛りの間隔も決まっているのは、人間工学によって科学的根拠に裏付けられているからです。このように、社会の至るところが人間工学によって合理的に作られているということを知ったことが私にとって衝撃的でした。それ以降、日常生活の様々なシーンにおいて、「なぜこれはこの設計になっているのか」と考えるようになりました。