【21卒】日本ガイシの総合職・商品開発職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.10244（京都工芸繊維大学大学院/男性）（2020/7/20公開）

あなたが大学時代に最も力を入れたことは何ですか？そこで得た成果はどのようなものですか？
（400文字以下）
大学院生の方：修論のテーマの内容を簡単に記述してください。また、研究を進める過程で工夫した点と、その研究のもつ意義・将来展望ついて説明してください。（400文字以下）

就活会議など様々なインターネットサイトのESを参考にしながら、自分が元々書いたものを改善していった。

webテストの種類を調べ、問題の出題傾向をあらかじめ確認した。

おそらく玉手箱（言語、非言語、性格診断）＋図形問題

常に笑顔を意識したことと、自分の言葉で話せたこと。話す内容は考えていたが、文章をそのまま話すのではなく、気持ちをこめて話し方に抑揚をつけ、考えて話していると思われるようにした。
内容に関しては研究に関することがほとんどだったので自分の研究に対する理解の深さも大切だと思った。

基本的に人事の面接官が進行し、技術系の面接官から研究内容についての質問に答えていく。非常に穏やかで聞き入るように話しを聞いてくれた。言葉に詰まったときも人事の面接官がサポートしてくれたりと、自分の良さを引き出そうとしてくれていると感じられた。

研究内容について詳しく。研究で苦労したこと。

私は〇〇〇〇についての研究を行っている。具体的には△△△△です。
研究を行ううえで苦労したことは、予測している実験データがとれず、何度も実験方法を模索したことです。最初は〇〇のように実験を行っていたのですが、思うように研究が進まず論文を読んだり先輩に相談していたのですが、結果は改善されませんでした。そこで私は他大学との連携事業に参加し、2週間他大学の研究室で研究を行いました。そこではおなじ分野の研究でも、結果へのアプローチや実験方法が大きく異なり、新しい解析方法なども学び、自分の研究に活かすことができました。そこから、自分の研究にかんする知識を高めるだけでなく、広い視野を持ち多角的に研究を行うことで新たな発見につながることが分かりました。

学生時代頑張ったこと。

個人経営の居酒屋で5年間アルバイトを続けたことです。
アルバイトにおいて私は遅刻を一度もせず、お客様を含めた関係者全員と円滑にコミュニケーションをとることに重きを置いていました。その点を社長に評価され、これまで社員が行っていた経理の仕事を任されるようになりました。ここから日々仕事に誠実に取り組むことが信頼を得るうえで大切だと理解しました。
また、経理の仕事を任される中で、日ごろ非効率だと感じていた勤怠管理システムの見直しを図りました。情報工学を学ぶ友人に協力を仰ぎ、手書き、手計算で行っていた勤怠管理から、エクセルを用い労働時間を自動算出するシステムの作成と提案をし、このシステムを定着させました。この経験より、周囲を巻き込み目的に向かって、前に進む推進力を培いました。私は他の活動においても、周囲の人と信頼を築きながらも自ら変化を起こして挑戦し続けることで、組織と共に成長していきたいです。

常に笑顔を意識したこと。笑顔で話すことでお互い会話の雰囲気になり気持ちをのせて伝えることができたのが評価されたと感じた。

1次面接と同様に穏やかな雰囲気だった。面接官もみな笑顔で話しを聞いてくださり、話しやすい雰囲気を作ってもらえた。

希望する職種とその理由。

製品開発職で誰も思いつかないような製品を開発したいです。私は与えられた仕事や専門分野にとらわれず、新しいことに挑戦し続ける性格であり、幅広い分野で吸収した知識から、新しい製品や技術の開発をしたいと考えています。また、こうした挑戦する姿勢から協調性やコミュニケーション能力が身に着いたと自負しており、周りの意見を取り入れ、柔軟に問題を解決することで、チームで力を合わせて誰も思いつかないような製品を開発するという目標を実現させたいです。
また、御社のセラミックス事業と私の研究で使用している○○〇を掛け合わせることで新たな機能性を持った製品が開発可能だと考えます。実際にこれらを掛け合わせた製品の研究が進められている。

長所について/海外赴任は可能か？

長所は冒険力です。学生との交流を増やしたいと考え、ボードゲームサークルを設立しました。大会への参加やイベントの開催など、常に新しいことに挑戦し続けた結果、部員を20人まで増やすことができました。この長所を活かして御社の開発職でも新しい商品の開発に尽力したいです。
英語に関しては研究室内の留学生3人とコミュニケーションをとることで少しづつ英語に慣れる努力を続けています。
海外赴任を希望しています。実際に海外に行って自分の目で市場や工場を確認して指揮をとることでキャリアアップにつなげたいです。また、今年の秋にイギリスへの1か月の留学を予定しており、そこで新たな知識や考え方を学び、英語力を向上させた成果を海外赴任に活かせたらなと考えております。

推薦応募のため情報なし。内々定の電話のあと数日後には書類での合格通知などが届き、内々定を実感できたので良かった。

面接で研究内容についてかなり深堀されるので自身の研究を見直すことが最も大切だと感じました。1次面接は技術面接、2次面接は役員面接にはなっているが、2つの面接両方でほとんど研究内容について話した。研究内容について分かりやすく・研究を選んだ理由・研究で頑張ったこと・苦労したこと・何を意識して研究を進めたか・研究のオリジナリティはあるか、など。
人事の方が志望度が高い学生が欲しいと明言されていたので熱い思いを伝えられると良い。

自分に輝かしい資格や能力、結果は全くないが、分自分の考え・伝え方などを意識して内定をもらえた。内定が出る人とでない人に能力の差はなく、企業に対する熱意が大事なのではないか。これは面接で話す際だけでなく事前の企業研究でも差が生まれると思う。

注意点としては、志望度が高いならインターンシップに参加して推薦を使うことだけである。一般で入るのは相当難関らしい。面接では特に変わった質問はないが、1次面接でも最終面接でも普通に落ちるので基本的なことから対策するとよい。