パナソニックホールディングスのアナログＩＣ設計の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全34件）

【良い点】
家電製品、産業用機器、自動車部品、電池などエネルギーなどの数多くの事業部門があるので、どこかの事業が不振でも、別の事業部門がカバーすることで一...続きを読む(全468文字)

【良い点】
大企業といういこともありいワークライフバランスは重視されていると思います。フレックスタイム制、リモートワーク、有給取得の推進、育児や介護のサポ...続きを読む(全156文字)

【良い点】
他の企業と比較してもホワイト企業だと思います。
部署などで有給の取りやすさは違うが、仮に取れなくても、コロナ以降はリモートワークの浸透によって...続きを読む(全194文字)

【良い点】
社内留学やチャレンジ異動制度など、スキルアップやキャリア開発の制度は充実している。研修なども本人が希望して、上司が認めれば受講できることが多い...続きを読む(全182文字)

【良い点】
早い人で20代後半で主事職に昇格できる。管理職に就かなくても、主事職で年数を積めば残業なしでも年収700〜800万円程度に届く。ボーナスは事業...続きを読む(全224文字)

【良い点】
課長、係長クラスのマネージャーは、非常に責任感のある人が多く、カスタマー対応でストレスのかかる場面でも、主体的に課題に取り組み、投げ出すことは...続きを読む(全165文字)

【良い点】
若手にも早期でプロジェクトリーダーを経験させるため、熱意とやる気があれば、成長の機会は多くある。先輩社員にOJT形式で習うことが多いので困った...続きを読む(全214文字)

【良い点】
家族の行事などはみなさん大事にされていて、有給はとりやすい環境だった。残業はチームによって異なるが、わたしが在籍していたチームはほとんど残業が...続きを読む(全151文字)

【良い点】
上司に希望を言えば色んな挑戦ができるため、満足している。社員同士の関係がいいことが多いので、人間関係でなやむことはなかった。開発設備か充実して...続きを読む(全180文字)

【良い点】
社内の研修制度が充実していて、スキルアップにつながる。また色々な分野の人と交流をもてるため、非常に満足した。
いろんな役職の人と交流できたこと...続きを読む(全194文字)

【良い点】
新入社員時代はとにかく可愛がってもらった。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員個々人の成長に対する圧力が強い。
30過ぎて、嫁、子供...続きを読む(全210文字)

【良い点】
今は違うが、最先端のプロセスに関われる数少ない企業の１つだった。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネジメントスキルのある上司が少なか...続きを読む(全142文字)

男性ですが、横で見ていた感覚で回答します。
・もともと母性保護の制度はかなり充実していたが、使っていない方が多かった。
・女性の優秀層はそれでもやりく...続きを読む(全251文字)

・単純に業務上のポジションの問題。希望に対して年齢に見合ったポジションがなく、新しいチャンスを求めて退職しました。
・配置については、適材適所と思えず、...続きを読む(全203文字)

・5年以上在籍した社員はある程度年休もたまっているので(付与+繰り越し+つみましで最大70日程度たまる)子供が生まれたとき、有給を少し多めにとってもまった...続きを読む(全183文字)

・バブル期にはそれほど人気がなく、マネシタ、ださい、公務員的とみられていたが、インターン先や担当人事をはじめ社員の人格はかなり良いと思われたことが入社の理...続きを読む(全274文字)

・有休は基本取れる。ただ業務多忙でとれない場合がほとんど。それでも年間20日は取得できるというか取得させられる。
・住宅補助は入社当時はゼロ。その代わり...続きを読む(全182文字)

・2010頃はまだ集中と選択も道なかばといった感じでした。半導体もまだ仕事がしっかりありました。
・テレビ・半導体の花形を縮小しながらも、キモは残し、オ...続きを読む(全168文字)

よくも悪くも堅実・真面目。野心家は少ないし、政治家も少ない気がした。職制が上がると守りに入るぶん保身に走ったり、コンサバになるひとが多かった。月給には差が...続きを読む(全150文字)

年齢に対する給与は十分です。賞与も申し分なし。ただ社内制度の引き落としで手取りは少なく感じましたが、文句はなかったです。仕事の成果の差は昇格対象になるかな...続きを読む(全207文字)

新しい市場を開拓するというよりは、その時に利益が出るともてはやされている分野に後から参入することが多いように思います。技術力は低くないので、企業規模も活か...続きを読む(全162文字)

部署によると思いますが、私のいたところでは残業時間が慢性的に多く、休日出勤もそれなりにありました。常にプロジェクトの締め切りに追われ、タイミングによっては...続きを読む(全178文字)

年度の初めに、目標設定を行い上司との面談ですりあわせを行います。年度の中間、最終と上司による面談で成果を報告、給与の査定が行われます。査定によって毎月の給...続きを読む(全159文字)

入社当時の印象は、研修は数は多いけど、社内講師中心のため、充分でなかったが、以降は外部講師の活用や、社外研修、塾活動などかなり充実してきたと思っています。...続きを読む(全173文字)

当時(1990年代)は若手にも仕事をまかせ、フォローも充実していた。(部所、担当によって差異がある)
2000年代以降は課長職への締め付けがそのまま部下...続きを読む(全172文字)