パナソニックホールディングスの弁理士の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全41件）

【良い点】
様々な技術ポートフォリオがある。一つの事業がダメでも、他の事業でカバーできる。
他社と比べると人員は優秀だと思う。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全206文字)

【良い点】
世界トップクラスのポートフォリオを有し、業界での発言力も強いので、よくも悪くも最先端の知財業務を経験できる。また、優秀な人も多い。自分のレベル...続きを読む(全218文字)

【良い点】
組合員のうちは非常にワークライフバランスがとれる。休みもその日のうちの申請すれば良い。組合が強いので、必ず休みをとらなくてはいけない。
非組合...続きを読む(全200文字)

【良い点】
基本的には年功序列だが、最近は若手の管理職も増えている。30代中盤から課長が出てくる感じ。転職活動をして感じたが、大企業&製造業の中では、若手...続きを読む(全260文字)

【良い点】
若い社員はみんなフレンドリーで、接しやすい。仕事とプライベートをはっきりと意識しているせいか、ドライに感じる人はいるかもしれない。年齢層が上が...続きを読む(全201文字)

【良い点】
定時に帰る日と残業する日を割と自由に決められる。また、有給も比較的取りやすい。自分の裁量で仕事を進められるので、ワークライフバランスは良い方だ...続きを読む(全179文字)

比較的、知性的なタイプの経営者である。しかし、技術系出身のためか、なにごともロジックを要求するタイプであるように思われる。これ自体は、必ずしも、悪いことで...続きを読む(全173文字)

残業が多いか少ないかは、大抵の場合は、部署に依存すると思われる。
概して、残業は競業他社と相対的に比較して、少ない傾向にあると思われる。
サービス残業...続きを読む(全153文字)

一般社員は残業規制があり、残業が極端に多くなることはないが、管理職になると残業規制はなく、管理業務が多くあり、労働時間が多くなる。もちろん残業代は付かない...続きを読む(全178文字)

女性の管理職も多く休暇制度も充実している。
出世に性別は関係なく、印象としては若手の出世ならば女性の方が有利に進むと思う。
おそらく部門ごとに女性管理...続きを読む(全176文字)

ワークライフバランスは非常に充実している。
残業が認められにくい情勢になっていることも影響していると思うが
部署によっては7時には誰も人が居ないことが...続きを読む(全166文字)

社員と管理職との関係で満足している点
休暇取得などに対して理解がある点には満足している。
管理職の人柄について魅力を感じる点
総じて、人あたりのいい...続きを読む(全158文字)

正直に言って、あまりスキルアップは期待できないと思われる。得られるスキルとしては、社内調整などであるが、これが上手くなっても社外で汎用的に役立つものではな...続きを読む(全164文字)

現在は事業転換の過渡期であり、あまり業績はよくない。営業利益などの数値は回復傾向にあるものの、リストラクチャリングの効果によるところが少なくないといわざる...続きを読む(全150文字)

依然は極めて高金利の住宅積立や、高利率の企業年金があった。しかし、最近これらは廃止された。また、福利厚生はポイントで与えられるが、業績不振の場合には即刻カ...続きを読む(全153文字)

私が感じた魅力は、大企業故の安定性です。実際、残業代もキチンと付きましたし、社宅も提供してもらえたので、生活水準は以前に比して格段に良くなりました。
入...続きを読む(全165文字)

年次有給は、比較的取り易いです。夏期休暇又は冬期休暇時に纏めて取る部署もあるようです。また、住宅補助はありませんが、転勤者は借上社宅に住め、家賃の2割程度...続きを読む(全153文字)

社内に研修センターをもち、たくさんのカリキュラムが用意されています。年始に上司と面談し、伸ばすべきスキルを明らかにし、システムの登録します。そうすると、そ...続きを読む(全157文字)

新入社員は独身寮に入ることができます。金額も1万円程度と安く、電気代、水道代の負担もありませんので、かなりお得です。しかし、30歳ごろには寮を出る必要があ...続きを読む(全184文字)

デジタル化の進んだ商品は非常に苦戦しています。だれでも簡単に高品質なものを組み立てることができるため、研究開発費や人件費をかけていない外国企業が安い商品を...続きを読む(全152文字)

・出産、育児をサポートするための制度は充実しています。育児休暇や、時短勤務(1時間程度早く帰る制度)などあります。制度利用に対する職場の理解もあり、私の周...続きを読む(全151文字)

・在宅勤務制度があります。通勤時間を考えなくてすむため、プライベートの時間を多くとることができます。また、子どもの参観等、ちょっとしたプライベートを仕事の...続きを読む(全153文字)

やる気のある社員とない社員の二極化しています。ない社員もいわれたことは能力高くこなしているという感じです。やる気のある社員が新しいことにチャレンジしていま...続きを読む(全150文字)

昇格時の研修に非常に力を入れている。特にプレゼンが重要で、プレゼンに対し、どのような質問が来るか、それに対しどのように回答するべきなのか、経営視点から徹底...続きを読む(全174文字)

業績があまりにも悪化し、今後の将来性を感じなくなってしまったため。将来、自分がこの会社で働いているイメージができなくなってしまったため。仕事内容、人間関係...続きを読む(全166文字)