- Q. 志望動機
- A.
株式会社星野リゾートの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2018卒株式会社星野リゾートのレポート
公開日:2017年12月14日
選考概要
- 年度
-
- 2018年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
企業研究
星野リゾートは他の企業とは違う点がたくさんあります。選考ステップもそうですが、動画で面接があったり、エントリーシートにも規定がありません。また、ベンチャーのように色々な取り組みをしています。私は星野リゾートについて、調べているだけでも面白かったです。ホスピタリティを大切にしている会社なので、自分がいままで人と触れ合うときに意識してきたことや、自分自身について、バイト先でしていた工夫など、実践でどのように自分はホスピタリティについて考えるのか軸があればいいと思います。新しいことにどんどんチャレンジ精神がある人が求められている気がしました。星野リゾートは施設によってホテルのつくりや行っているサービスが違うので、調べて知識を蓄えておくと面接には良いと思います。
志望動機
私は誰かのために尽くし、喜んでもらえる仕事がしたいです。私が思う日本の魅力は「見返りを求めない、もてなす心」だと思っています。日本人は謙虚さや礼儀正さや敬語を使う文化によって”相手をたてること”を自然に行います。このような「人」の魅力が「国」の印象に直結してい点がすばらしいと思っています。星野リゾートはそんな日本の魅力を発見してお客様に魅力を伝えていく仕事で、ホスピタリティを大切にしています。私はそのホスピタリティには答えがないので、仕事にやりがいを感じる事ができると思っています。また、「まず、自分が楽しまなければいいものが作れない」という考え方にも共感できます。私は星野リゾートで働いて、自分自身も成長させていきたいです。
座談会・懇親会
- 形式
- 学生不明 面接官不明
- 実施時期
- 2017年03月
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2017年04月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
選考形式
動画上の面接/WEB上でSPIのようなテスト
選考の具体的な内容
動画で面接。自分がホテルの人になったつもりでお題に対して実演をする形。面接と言うよりは接客を実演するような感じだった。また、動画を送るだけで、面接官はいなかった。何問かあった後に、SPIのテストもあった。最後にテストを受けての感想をいう場面があった。
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2017年04月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
選考形式
動画面接
選考の具体的な内容
前回と同じく、WEB上の動画面接。今回は日本語ではなく、英語で外国人にたいする接客をおこなう質問だった。最後にこのテストの感想を言った。
最終面接 落選
- 実施時期
- 2017年05月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
エントリーシートをその場で提出し、面接だった。私は特にエントリーシートには力を入れた。面接官の方にも実際に「こんなに工夫したエントリーシートは初めてみた」と言われた。面瀬のなかでも、星野リゾートに関しての質問も多かったのっで企業研究は大切だと思った。
面接の雰囲気
1対1ということもあったのか、面接官はとても和ませてくれた。控え室には星野リゾートに関する本がたくさん置いてあったので緊張をほぐす為にも読んだ。
最終面接で聞かれた質問と回答
あなたがチームで行動するときに大切だと思うことはなんですか
私は大学のダンスサークルで2年間、副代表をして総勢120人を代表と共にまとめていました。当時は、ただストイックに練習するだけでは勝てないと思っていたので、私は躍る楽しさよりも、一緒にチームの核となれそうな人たちと練習を自ら作っていくことに力をそそぎました。誰かがチームを叱り、誰かが笑わせ、誰かが引き締め、フォローを入れるなど、それぞれが持つ“強み”を生かして練習の雰囲気をコントロールしました。チームメイトも私たちの言動に答えてくれたので、チーム全体が“団結”し、一つになることが出来ました。振付師やチームのスポンサーも私たちのチームの作り方に賛同してくださいました。私はこの経験によって、チームで目標を達成させるために、それぞれの“強み”を生かし全員でチームを作ることの大切さを学びました。
あなたがこの会社で生かすことの出来る長所は
私は、広い視野をもって積極的に行動することができます。これは高校時代のマネージャー業務で培ったもので、私は毎日、選手のサポートをただするのではなく選手と先生が今何を考えているのかを常に意識し、アンテナを張って行動していました。よって“相手の求めていることを探す”事のできる“リサーチ力”が身に付きました。この経験が大学時代のアルバイト、ダンスサークルの副代表の経験にも繋がり、御社働く際にも生かしていけると考えています。お客様に最高のおもてなしをするためには、お客様の事をまず第一に見ることが大切だと思います。マルチタスクというもので、1組のお客様のことをずっとそばでもてなし続けるので、そのお客様にしか出来ないサービスを発見できるよう、私の長所は生かせると思います。
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星野リゾートの 会社情報
会社名 | 株式会社星野リゾート |
---|---|
フリガナ | ホシノリゾート |
設立日 | 1951年1月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 835人 |
代表者 | 星野佳路 |
本社所在地 | 〒389-0111 長野県北佐久郡軽井沢町大字長倉2148番地 |
URL | https://hoshinoresorts.com/jp/ |
採用URL | https://www.hoshinoresorts.com/recruit/ |
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