【視点融合、価値創造】【23卒】帝人の冬インターン体験記（理系/技術系総合職day）No.25360（非公開/非公開）（2022/5/10公開）

産業の川中に位置する御社が作る素材は多様な用途の製品に加工され幅広い消費者に価値を提供し、「より多くの人に貢献する」という私の理想を体現しているため、御社の開発業務について深く学びたいと考え志望しました。

製品群や主力製品をホームページで調べたうえで、自分がこの会社で何をしたいかを明確にしておくとよい。

ESとSPIの二つで先行されるため、早いうちからSPIの対策をしておいて損はない

会社説明会→グループワーク→先輩社員との座談会

前半で会社説明→グループワークで資料作成、その後発表→最後に先輩社員との座談会

企業の強み、主力製品、今後の経営戦略、働き方の実情、技術系の主な仕事

研究開発から製品化までの必要行程の洗い出し

1日目にやったこと

会社についての説明
グループワーク（研究開発から製品化までに必要な工程を５人グループで話し合い試料作製、その後全体で発表、フィードバック）
ブレイクアウトルームに分かれ先輩社員との座談会（ブレイクアウトルームに分けられる学生の数が多かったため、一人ができる質問の数は限られた）

なし

業界を広く見る鳥の眼と、製品に関わる全ての人の視点を複数持ち合わせる虫の眼、二つの視点を重視することが大切だという言葉がすごく印象的だった。とくに技術融合に力を入れている企業であるからこそ、この言葉には説得力があった。

５時間という長丁場だったため、座談会が始まる頃には大人数がつかれている印象を受けた。会社説明に時間をかけるのも理解はできるが、やはり会社で働く上での実情や社員の方が考えることを聞きたくてインターンに参加したため、座談会で自分ひとりが質問できる時間が足らずに少し不満足に思った。

５人グループだったが皆積極的だったので楽しく作業を進めることができた。

私が御社の技術の進歩に伴い新たな問題点や改善点が生まれ続けており、一人の視点からだけではなく複数の視点からでなければそれらの問題・改善点の全貌を洗い出すことが困難であるということです。私たちのチームでは医療や環境、衣服など、興味のある分野が異なる学生が集まっていたおかげで、私自身だけでは目が向かなかった多くの社会問題をリストアップできました。それだけでなく、他チームとの回答の共有でも更に多くの問題点が列挙され、ソリューションのアプローチも多種多様でした。このように、横断的な視野を持つことが、企業として社会のニーズに対して的確にソリューションを提供する上で必要なことであると学ぶことができました。
また今回のワークを通して、社会の問題に素材メーカーとして解決へアプローチする際に、クリアしなければならない行程が想像以上に多いことがわかりました。私のチームでは素材研究や品質評価など、現在の大学における研究活動に類似するような、新しい価値を技術として確立するための行程は直ぐに列挙できた一方で、企業として利益を出すために必要な行程の洗い出しに難航しました。その際に方針としたのは、価格や品質は勿論、製品の詳しい知識・扱い方など、顧客側の視点に立ちメーカーに求めるものを考えることでした。この方針により、市場調査やニーズの聞き取り、製造コストについての検討や販売後の顧客に対するアフターサービスなど、企業ならではの職種に係る業務についても深く考え、学ぶことができました。今回リストアップされた業務内容の多様性から、一つの職種の中にも様々な種類の業務が含まれていることを学び、対外的なコミュニケーションも重要であると感じました。

特に製品群に関する知識は必要なかった。しかし、座談会の時間が限られていたため、聞きたい質問をきめて簡潔に聞く準備をする必要があると思った。

登壇した社員の方がたまたままじめな方が多かったのかそういう社風なのか、あまり和気あいあいとした雰囲気がなかったように思えた。私は懇切丁寧に指導を受けることができる環境が良かったため、固い雰囲気は働くにあたって質問するためには少しハードルが高く感じた。

研究に対してまじめに取り組める人間が必要だという風に座談会や社員の方々の雰囲気を見て感じた。グループワークを共に行った学生に関してはコミュニケーションに問題ない方が多かったのでもしかしたら協働性がある人間性が前提条件であるかもしれないと感じた。

自分の興味のある事業の研究開発チームの規模がかなり小さいことが座談会で分かったため、内定をもらうためには自分があまり興味のない部門への併願も視野に入れる必要があると感じて少し志望度が下がった。しかし会社の安定性でいえば申し分ないので、選考にエントリーする価値は大いにある。

ディスカッションを社員の前でするわけでもなければ発表する人数もかなり少ない為、このインターンだけで学生を評価することはまず不可能であると感じた。しかし、企業に対する絵理解度を深めることはできるので、参加しておいて損はない。

就活の軸として医療機器メーカー、若しくは医療機器を扱う素材メーカーを志望していた。インターン参加前と参加後でこの軸は特に変化しなかったが、素材メーカーに入ってしまうと必ずしも自分が興味のある医療機器に携われるとは限らないと感じたため、第一志望群を医療機器メーカー、第２志望群を素材メーカーという風に定めた。

若手の裁量がある会社だという前評判があったが、インターンに参加したことでその意味（社風）がよく分かった。とにかく技術系の社員に関してはまじめな人が多いのだと思う。しかし、人事部は30代前半くらいの若い方が採用担当をされていたので、選考を受ける際には比較的リラックスして選考を受けることができるだろうと感じた。