【22卒】オリオン機械の技術総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.11663（信州大学大学院/男性）（2021/4/8公開）

全体で内容説明、その後グループ分けされて、議論。

最初に試料を読み、自身の考えをまとめ簡潔に発表。グループでの相違点を洗い出し、グループとしての答えを議論。グループの答えを発表。グループ間の違いを共有。

和やかではなかったが、緊張感は無い。

なし

月面探査機の不時着。生き延びるための装備の順位付け。

自身の考えを主張する自主性、議論を進めるリーダー力、話しを聴く・まとめる協調性、時間内に答えを出す計画性

長野県就活合同説明会

業務内容、採用内容の説明

企業研究をあらかじめしておき、質問をいくつかつくっておく。学校推薦は可能か聴いてみる。はきはき元気よく話す。

説明会で直接会いに行ったことで、事前のWEBインターンシップで人事部の人に顔を覚えてもらっていたことがわかった。説明会の参加自体は採用に直接つながるわけではないが、そこで質問したりする事で積極性のアピールにはなる。

志望動機、自己PR、学チカ、志望職種とそこでどう働きたいか、社会人にとって大切な資質とは、あなたの感動体験

採用サイトのマイページから提出

WEBで入力

文字数が全ての項目が600文字と結構あるので細かい描写まで書けたので文章をまとめるという点では苦労しないが、簡潔でわかりやすい流れにするのに苦労した。
インターンシップのエントリーでは同じ内容の400文字異指定のものを提出したので、それを肉付けする形で作成した。

先輩や同期に査読してもらって文章を推敲した。自身の経験や能力をPRして貴社しかないというアピ－ルをした。

公式HP

公務員試験の勉強を以前してたので、それ以外の対策はしていなかった。しかし、SPI3の仕組みやコツなどは事前に調べた。

SPI3を採用されていた。

SPI３に従う

なし

送付されたURLをクリックし、待機。時間ちょうどに開始した。

とにかくオリオン機械の仕事に対する意欲と、ポジティブさが重要なのではないかと感じた。
業務内容の把握と、求められてる人物像との合致をPRする事。

圧迫面接ではないが、和やかという雰囲気でもない。事前のESに記載したことについて質問され、答えて、それについて一言感想を頂けるような感じ。

やる気が感じられた。
バイトでの経験から、酪農への情熱が感じられた。
大学生活の活動からコミュニケーション能力の高さが感じられた。

なし

傘下の販売会社での営業などは考えていないか。酪農家になる方向は考えていないか。

　酪農家になることは考えていません。酪農機器の開発というアプローチで日本の酪農を牽引したいと考えているからです。御社は酪農機器メーカーでは日本1であり、御社の研究開発に携わると言うことは日本の酪農を牽引する事だと考えています。

　販売会社での営業に関しても現場と直接関わることは非常に重要であると考えます。
しかし、私は開発という立場から、搾乳ロボットの軽量化、低コスト化、センサーの高度化を目指したいです。
　これからの日本の酪農の発展には新規就農など酪農という仕事に参入しやすくすることが重要だと考えています。そのためには、初期投資の削減や作業の負担低下、酪農イメージアップというのが必要です。なので、安くて使いやすい搾乳ロボットの開発をしたいです。

あなたの弱点はどこですか。

私の弱点は詰めが甘いことです。何か達成しなければいけないことがあるときに、およその最低限ラインまではそつなくこなせるのですが、そこから完璧に仕上げると過程にはあまり情熱を注げず満足してしまいます。私はこの弱点を克服するために、計画を細かく立てること、達成状況をこまめに報告すること、日頃から危機意識を持つことで慢心しない様に心かけています。

質問：その弱点が出ててしまったエピソードは実際にありますか。

あります。研究室選びの際、第一志望の研究室に配属出来なかったことです。研究室訪問の前から、希望の研究室の先生に十分じこアピールをしてきたのですが、肝心の研究室訪問を3回中2回の出席でいいだろうと慢心が出てしましい、1回参加しませんでした。結果その1回欠席が心象を悪くし望みの研究室には採用されませんでした。

就職活動していた中で、第一志望であったため。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

知りません。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

信州大学の学部生、院生、長野県内の大学生が多い気がする。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

理系

第一志望と言うことでしたが、これ以降就職活動は続けますかと質問された。「続ける予定はない」返答したため、それ以降のスタンスは分からない。

・インターンシップで顔を覚えてもらう。（顔は覚えてもらえるが、面接では違う人が面接する。）
・インターン・説明会・面接では毎回質問する。
・求められている人材を把握し、それに似合う人物像エピソードを用意する。
・第一志望をアピール。（じゃなくてもいいが、第一志望で有る事は結構影響すると感じた）
・面接慣れはそこまで要らない。聴かれたことを正直に答える。
・職務にあった情熱が伝わるといいのかも知れない。

・早くからインターンシップに参加。
・メール連絡や謝辞もすぐに提出した。
・毎回質問して顔を覚えてもらった。
・社会人慣れしていたので面接が緊張しすぎなかった。
・大学時代の専門性が一部活躍した。

業務内容の把握がしっかり出来てないと、他企業との比較や他業務との比較を問われた際に困惑してしまう可能性がある。面接では仕事内容の把握と志望職種のすりあわせが必ずあるのでしっかりと調べておくことが重要だと感じる。