- Q. 志望動機
- A.
株式会社ホームライフの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。
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2023卒株式会社ホームライフのレポート
公開日:2022年5月24日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 工事
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
2dayインターンシップと、その次の社長面接以外はzoomで選考に進むことができました。
企業研究
ホームページを読み漁るのはもちろん、説明会での質疑応答では、質問し尽くす。それぞれの職種で実際に働いてる方々と座談会をするので、特に自分が気になっている職種を聞く。福利厚生や給料の面でも積極的に聞くといいと思います。具体的には住宅補助や、資格手当が魅力的であり、他にも飲みニケーションや楽しそうなイベントなどもしているみたいです。これまでに調べたことや、聞いた事をもとに、自分のキャリアプランを作っていき、それを話せるようにしておく。他の選考状況や勤務地、家族のことを聞かれますが、つつみ隠さず伝えましょう。後々自分に帰ってきますので。株式会社ホームライフさんは日本全国に出店していき、これからの中堅や若手を育てることを重視されているので、成長したいと、新店舗にも果敢に挑戦したいと伝えると好印象かも知れません。
志望動機
私が志望致しましたのは、お客様と共に作り上げることができる営業設計をしているということと、低価格で住み心地のいい家を作っているということです。それに加え、手崎社長のこれまでの倒産や、前の会社での経験から、社員やお客様をラブ&ハッピーにして行き、自分と周りを幸せにしたいという思いを強く感じたためです。
私は営業設計として生涯お客様と関わる仕事をしたいと思い、その為に現場を経験することで、実際の図面の収まりや、設計士のデザイン等を学べると感じたため現場監督で入社したいと考えました。そして、頑張る社員には昇給や、表彰制度などの目に見える形での評価を頂けることに魅力を感じました。そうすることで、これから成長したいという意欲を保ち続けることが出来ると思いました。
説明会・セミナー
- 時間
- 120分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 実施場所
- zoom
セミナー名
(株)ホームライフ 社長も社員も全員集合
セミナーの内容
会社概要、社長の創業までの流れ、社長のお話、座談会、グループワーク、質疑応答
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
事前準備はしてません。
社長のお話と座談会は充実した時間になると思います。グループワークの課題はちょっと大変でした。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
1次選考会も兼ねているので、必須になります!
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 実施場所
- zoom
- 形式
- 学生30 面接官2
- 時間
- 120分
- 開始前のアイスブレイク
- なし
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
zoomに入室し、時間になると体験型グループワークの選考が始まる。
最後にアンケートと、質疑応答がある。
グループディスカッションの流れ
グループワークになります。
ストーリーに合わせてミッションが発表され、それを6人ほどのグループで話し合い、発表します。
雰囲気
雑談と言うより、ちゃんとグループワークに取り組んでいる感じだった。
緊張感はほどほどにはありました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
実際に働いてる方の体験談をもとに、お客様にどんな対応をするのか、やロゴマークを作ったりする。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
しっかり話をして、聞く姿勢があり、問題解決まで話をまとめているか。あとは、コミュニケーション力をみていると感じました。
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接官の肩書
- 採用担当 責任者
- 面談時間
- 30分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 実施場所
- zoom(対面も選べます)
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
割とすぐに来ます。
会場到着から選考終了までの流れ
ルームにはいり、時間になれば、始まります。
面接の雰囲気
とても和やかで、私が言ったことにも丁寧にフィードバックを頂けました。そして、笑顔を褒めていただくこともありました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
入社してからの未来を具体的に伝えたこと。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
インターン
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接官の肩書
- 採用担当 責任者 リクルーター
- 面談時間
- 30分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 実施場所
- zoom
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
インターンシップが、選考型なので、その合否が3日後くらいに連絡がきて、面談の日程調整と、社長面接の大体の日程を聞きます。
会場到着から選考終了までの流れ
ルームにはいって時間になれば始まります
面接の雰囲気
とても和やかで、インターンシップのフィードバックで、良かったところと、もっと頑張れるところ等、丁寧に話していただきました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
これまでの選考で感じたことをまとめていたため、それを聞かれた時に答えられた
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- ABCハウジング千里住宅公園内
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 代表取締役社長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
住宅展示場に到着したら、担当の方について行き、待合室で待って、時間になれば社長の元に行き、面接が始まる。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自己紹介プレゼンで、手書きのものを用意し、より誠実に取り組んだ事をアピールしたので、そこが評価されたと思います。
面接の雰囲気
口調はとても柔らかい社長なので、全く圧迫と言う感じでは無かった。
いくつか決まった質問をされるが、落ち着いて話せば頷きながら聞いて貰える。
面接後のフィードバック
私が話した内容で、良いと思ったところを伝えていただきました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
あなたの人生の中で大切なものを5つ教えてください。
家族、自分の人格を形成する上でとても大切な人たちであり、多くの感謝をすることがあるから。これからも大切であるものです。
資格、これまでに頑張ってきたものが実り、それが形として現れたものなので、私のアイデンテティとも言えます。
高校の時間、私が人間として1番成長したと実感できるくらい充実しており、部活動では、怪我や、取りまとめる役のパート長を任して頂けたことから、学びが多くあったためです。
中学の時間、これまでになにも目標をもって頑張ってきたことが無かったが、目標を持って頑張れる仲間ができ、全力で頑張っていけたため、とても成長できたと考えている。
親戚、特におじいちゃんおばあちゃんですが、愛を持って育ててくれた人の1人であるからです。
ホームページの気になったところを教えてください。
株式会社ホームライフのホームページに入った時に出てくるポップアップの、社員さんの案内(AI?)みたいな物が気になりました。そこには展示場見学がしたいや、住宅のことについてなど、いろいろボタンがあり、ホームページを見たお客様を誘導するものがありました。しかし、就職活動として拝見させていただいている学生なので、そういった所は触れなかったので、このまま触ったらどのように進んでいくのかとても気になっています。そして、それがいきなりポッと出てくるものだったので、触りたくなってしまって余計気になりました。
そして、私が入社した際にはそのようにワクワクするポップアップも良いですが、就活している学生にも使いやすいサイトにしたいと思います。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
職種が自分の目指すものであり、役員の方がとても優しくお話頂けたからです。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
30人ほど?
内定者の所属大学
北海道の大学から関西の大学も居たと思います。
内定者の属性
大学生もいれば、専門学生もいるみたいです
内定後の企業のスタンス
社長面接が終わって1週間以内に入社するかしないかを返事しないと行けないので、他の選考に合わせて社長面接を組んで貰えます。
内定に必要なことは何だと思うか
注文住宅をするなら、自由設計をして、直接お客様と話し合いながら設計をしたい人にとても向いていると思います。しかし、そのような企業も沢山ありますが、ホームライフならではの社風があるので、合うと思うなら、入社に向けて頑張ったらいいと思います。福利厚生等も、中小企業の中ではまだしっかりある方だと思います。
日本一を目指している企業だからこそ、してはいけないこと、すべき事を常に考えながら進んでいる会社です。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
私が内定を貰えた理由は、恐らくですが、入社してからのビジョンを明確に持っていた事と、それを目標に学生生活を頑張っていると証明出来る建築の資格を取得していたため、説得力はあったと自負しています。
逆に内定を貰えなかった人は、会社の方針や、理念に疑問を持っていた人だと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
特に注意ポイントとしては、大人数で限られた日にzoomで選考をしたり、インターンシップを2dayでするので、その分日にちに融通がききにくいです。それは学校や他の選考を調整していかないといけません。でも、インターンシップは日日を開けてでも行った方がいいです。
内定後、社員や人事からのフォロー
まだ入社承諾した所ですが、採用担当だった方が、先輩だと思って気軽にいろいろ聞いてねと言っていただけたのが、良かったです。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- 将来起業を見据えて働きたい
- 会社の規模
- 給料・待遇
入社を迷った企業
株式会社澤村
迷った会社と比較して株式会社ホームライフに入社を決めた理由
正直、株式会社澤村の方が、私に合った社風であるとは感じていましたが、技術職なので、色々なところで経験を積んでいかなくては行けないと思い、これからもどんどん事業展開をしていくホームライフの方が、そういった意味で成長していけると思いました。それが1番の要因です。他には、社員の数と、同期の数です。数が多いほど、価値観が多く生まれるため、その分自分を成長させてくれると思っています。以上の2つの理由から最終決定しました。
株式会社ホームライフの選考体験記
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ホームライフの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ホームライフ |
|---|---|
| フリガナ | ホームライフ |
| 設立日 | 2005年10月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 150人 |
| 売上高 | 58億円 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 手崎 孝道 |
| 本社所在地 | 〒620-0061 京都府福知山市荒河東町107番地 |
| 平均年齢 | 34.9歳 |
| 電話番号 | 0773-23-6277 |
| URL | https://www.kyoto-ouchiplaza.com/ |
