【未来への挑戦、自己成長を支援】【23卒】ニトリの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.25295（非公開/女性）（2022/5/9公開）

第一志望の業界ではなかったため辞退した。店舗での勤務が長く、転職先が限られてしまい、その後のキャリアに繋がりにくいと感じた。あとは転勤の多さもネックだった。

内定者限定の座談会イベントがいくつかあった。

承諾期間は一か月でしたが、交渉すればもう少し伸ばしてもらえるかもしれません。拘束などは一切ありませんでした。辞退の際も非常に和やかに自分の今後を応援してくださいました。

ニトリは製造物流小売ITという独自のビジネスモデルなので、その特性を理解した上で様々な場所での仕事を楽しめるかどうかが大切だと思います。また、選考の過程でお会いした方みなさんが明るく、お話していて快く感じる方ばかりでした。そのため、基本的な受け答えを通し前向きな姿勢や、協調性の高さをアピールすることは選考のどのフェーズでも意識したほうが良いです。加えて、面接の際のフィードバックでアドバイスを頂いた部分を、次回の選考で聞かれることが多かった印象があります。この選考中でも学びと改善を繰り返すことで、しっかりと行動に反映させる姿勢もアピールできると思います。

「自身のロマンが過去の原体験に基づいたものであるか」「ロマンのためのスペシャリスト像、スキル、キャリアプランを逆算して考えられているか」この二つがしっかりと出来ていた点が評価されたと思います。特にロマンは一つの原体験のみでなく、中高大でそれぞれエピソードを用意し、一貫した価値観の元に形成されている点をアピールしました。また、面接中にキャリアプランを述べた際に「この部署でこの経験がしたい」ということのみ述べる人が多いが、しっかりとスキルから逆算して考えられていた点をお褒めいただきました。なので、自身の興味のみでなく、最終的な目標からプロセスを立て、その過程を論理的に話すことで、志望度と思考力をアピールできたと思います。

鬼門は一次面接と三次面接だと聞きました。一次はネガティブチェックですが、三次はかなり深堀されるので、ここをしっかり答えられると最終面接もかなり通りやすくなると思います。そのために、リクルーターの方に志望動機やスペシャリスト像の筋が通っているかを確認してもらうと良いです。

いくつか座談会に紹介していただきました。希望があれば、社員と面談する機会も設けてくれるようです。