- Q. 志望動機
- A.
株式会社オカムラの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社オカムラのレポート
公開日:2022年5月9日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次はオンライン、最終は対面で行った。最終面接前に抗原検査があった。
企業研究
インターンシップ経由での早期選考だったので、過去のインターンから事業内容や強み、魅力に感じた点を復習した。インターンで積極的な姿勢を見せると、だいぶ前の参加でも早期選考に呼ばれるので、意欲的に参加すると良い。また、マイページで企業説明を見返すことができるので、注力している事業をメモしておき、逆質問などで更に疑問に思った点を深堀できるようにした。特に、競合他社としてコクヨやイトーキといった会社があげられるので、そのような他社と比較してなぜオカムラでなくてはいけないのかを業務面や会社の事業から、複数理由をあげられるようにしたのが、役に立った。日経新聞などに目を通しておくと、直近の事業指針や会社の方向性が分かりやすくまとめてあるので、一読しておくことをおすすめする。
志望動機
自身の「驚きを提供することで人々を笑顔にする」という夢が実現できると考えたためです。自身の部屋の内装を一新し生活の質が大きく向上した経験から、暮らしそのものに大きな影響を与えられるインテリア業界を志望しています。中でも、御社を志望する理由は二つあります。一つ目の理由は企画からアフターサービスまで、トータルソリューションを提供できる点です。自身のサークルでのトレーナー経験を通し、共に試行錯誤しながら目標達成をすることに大きなやりがいを感じました。御社でもお客様と長期的に信頼を築き上げ、真の課題解決という大きな「驚き」を提供していきたいです。二つ目の理由は製品に対するこだわりに魅力を感じたためです。私は働く上で、自分が取り扱う商材のファンにならなければ、心の底からお勧めできないと感じています。貴社では技術力とデザイン力を兼ね備えた高品質な商品を提供でき、自信をもってお客様に商品をお勧めできると感じています。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 年配の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
接続開始から挨拶を行い、面接開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
営業職という激務な環境でもやっていけるのかを見られていたと感じた。面接の半分くらいは、その適性を確認するような質問をされた。それに対して自信を持って回答し、なおかつ基本的な受け答えがスムーズにできれば、合格すると思う。
面接の雰囲気
緊張感のある雰囲気。終始厳格な雰囲気で進んだが、人事の方が自社の事を話す機会も多く、情報をたくさん得られた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
会社説明動画、ホームページ
1次面接で聞かれた質問と回答
営業職を志望した理由
私が営業職を志望した大きな理由は、所属していたサークルにおいて、チームで互いを支え合い、高め合うことで困難に打ち勝つ、ということに大きな達成感を感じたためです。御社の営業職でも、自社の他部署の方など多くの人と連携を取るだけでなく、協力会社、そして多種多様なお客様と一丸となって課題解決が行えると考えています。自身の強みである巻き込み力を活かし、最初から最後まで伴走し、真の課題解決に挑戦したいと思っています。また、自身の目標である「驚き」を提供するため、「常に足を動かし、一番に声をかけてもらえる」そんな人になりたいと考えています。そのために、貴社の営業職でヒアリング力、分析力、行動力の三つを身に着け、お客様に一番に声をかけていただける、そんな人を目指していきたいです。
営業職は激務だが大丈夫か
はい、激務であることは理解しています。私はスタミナには自信があるので、多少の激務には耐えられると考えています。具体的なエピソードとしては、大学時代にはフルマラソンの大会にも参加し、入賞したことがあります。この大会の参加にあたって、三カ月前に骨折をしてしまい、一か月間の運動停止という事態に陥りました。しかし私は休止期間中だからこそ、今まで疎かにしていた部分に目を向け、柔軟性を高めるストレッチ、食事面の改善、装備の軽量化などに取り組み、休止期間中でも出来る範囲での成長を楽しみました。結果。モチベーションを保ったまま練習に復帰し、本番の大会では女子3位入賞という記録を残すことができました。この壁に当たっても負けないメンタルとスタミナは、御社の営業職でも生かせると考えています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京のショールーム
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事、役員が一名ずつ
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着から抗体検査を行い、数分待機。その間に人事部の方が緊張をほぐすために色々と雑談をしてくださった。その後面接場所に案内される。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
基本的な受け答えができた点と、他社との違いを論理的に答えられた点が評価されたと思う。IR情報や日経新聞から力を入れている分野を抑えておくと良い。
面接の雰囲気
和やか。正直ある程度一次で評価が決まっていたようで、基本的な事項を軽く聞かれた程度だったので、厳しい感じではなかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
日経新聞、ホームページ
最終面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたこと
サークルでの技術の継承に尽力しました。コロナ禍の実地練習が減少した状況で、いかに技術を継承するかが課題でした。私は知識と体力の充実が必要と考え講習会の実施、レベル別トレーニングの導入、の二つを実施しました。講習会に関しては経験がなく、イメージが持てない新入生にアンケートを取ることで、より不安に寄り添ったものにするよう工夫をしました。2については、従来は全員が同じメニューをこなしていたものを、3段階のレベル別へと変更しました。これにより以前より密度が濃く、また一人ひとりに目が行き届くように変化しました。また、当初は部員の意欲に差があったが、これらの一人一人に向き合う体制を構築することで改善できました。この経験から自分だけでなく周りの環境に対しても向上心を持ち、一丸となって挑戦することのやりがいを感じました。
なぜオフィス家具業界を志望しているか
私がオフィス家具業界を志望した理由は、自身の部屋の内装を大きく変えた結果、生活そのものが大きく向上した経験からです。コロナ禍になったことをきっかけに、自身の部屋を大きく改装し、快適に過ごせる空間にしたところ、以前より生活の質が大きく向上しました。このことからインテリアというのは生活そのものをデザインできると感じ、大きな可能性を感じ、志望しました。中でも御社は他社と比較し、物流にも強みを持っていることから、より広い範囲を含めてトータルソリューションを提供できる環境に魅力を感じています。また、貴社は物流システムを通し、ロス削減などの先進的な事業を取り組んでおり、限られたリソースでいかに無駄をなくすかに力を入れている点も大きな違いだと感じ、魅力に感じています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
第一志望の業界ではなかったため。また、仕事内容がかなりハードワークだが、賃金があまり高くないと感じたため。
内定後の課題・研修・交流会等
不明
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定後、承諾する場合は改めて連絡する。承諾期間は約二週間だったが、その間も催促などはなく、意外とあっさりしていた。
内定に必要なことは何だと思うか
自分の志望する職種に対する理解と適性をアピールすることが大事だと感じた。特に営業職は泥臭さ、メンタルと体力面のタフさを求められていると思う。なので、面接の会話から基本的な受け答えやコミュニケーション能力をアピールし、エピソードでその部分の適性を話せると良いと思う。また、会社説明を聞き、疑問に思った点をメモして起き、日経新聞やホームページ、逆質問などで更に理解を深めると、他社との差別化の際に話しやすくなる。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の考えをしっかりと言語化した上で、自身を持って分かりやすく話せるかが重要だと思う。特に一次面接は緊張感のある雰囲気だったが、それに気圧されずに、自分のペースで笑顔で自信を持って話せた点が評価されたと感じる。
内定したからこそ分かる選考の注意点
早期選考の場合、一次面接の後に最終面接と、二次面接スキップになるので、インターンに参加するとかなり有利になると思う。また、枠が埋まっていない分、ハードルも低いと思われるので、夏や冬のインターンは1dayでもよいので参加すべき。インターンの参加ハードルもそこまで高くない。
内定後、社員や人事からのフォロー
特になし。メールで承諾期限前に、承諾の場合返信をする旨が届いたのみ。
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オカムラの 会社情報
| 会社名 | 株式会社オカムラ |
|---|---|
| フリガナ | オカムラ |
| 設立日 | 1946年7月 |
| 資本金 | 186億7000万円 |
| 従業員数 | 5,687人 |
| 売上高 | 3145億2700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中村 雅行 |
| 本社所在地 | 〒220-0004 神奈川県横浜市西区北幸2丁目7番18号 |
| 平均年齢 | 42.2歳 |
| 平均給与 | 812万円 |
| 電話番号 | 045-319-3401 |
| URL | https://www.okamura.co.jp/ |
