【企画職の力を磨く】【24卒】ベネッセコーポレーションの夏インターン体験記（理系/Benesse Business School）No.48238（非公開/非公開）（2024/3/6公開）

ベネッセコーポレーションの創業に関する歴史を学ぶことが出来、今の企業理念の背景を深く学ぶことができると思い参加した。このインターンは、そういった企業研究を手助けしてくれると共に、入社後の業務体験を簡単にさせて貰えると伺った。また、ベネッセは社員全員が企画職ということで、どれくらいの裁量の大きな仕事が任せられるのかも気になっていたことも参加理由の一つとして挙げられる。

私は、当初「End-User・企画メソッド」に参加を申し込んだが、その選考で落ちてしまい、ESを読んでくださった試験官の方から、招待を頂いた。

面接選考はなく、全てESのみ。ただし、その内容は試験官が具体的なイメージが湧くように詳細に記述する必要がある。内容の規模間等は重視していないと、選考段階で伺ったので、もしESを書く際には、背景・現状、課題間、アプローチ、結果、改善等の流れを特に意識した方が良いと思う。ただし、文字数は少なかったので必要な情報のみを選択してね！

午前と午後に分かれていた。午前は会社の事（設立から今までの事業の流れや、築き上げられた価値観の根幹にあるもの）を教えてくれる。午後は、実際に自身が一社員となった体で、ある課題に対する企画を行う。

基本的に4～5人グループで一日を過ごすようになる。グループ内で課題に対して取り組み、全体で発表する。それに対して、社員の方が評価するような流れであった。

企画職としての基本的な業務の流れは掴めた。ベネッセは、社員全員が企画職であるため、営業職やエンジニアやその他の職種に行っても、企画の立場を忘れずに働ける環境にあるし、その能力が求められている。そのため、今回のインターンを通して、企画職としての意見をまとめる力、それを適格に相手に伝える力、集団を上手に操る力等が必要なのだと学びがあった。

ベネッセの事業内容の説明とその背景・実際に企画立案

1日目にやったこと

午前と午後に分かれていた。午前は会社の事（設立から今までの事業の流れや、築き上げられた価値観の根幹にあるもの）を教えてくれる。午後は、実際に自身が一社員となった体で、ある課題に対する企画を行う。

伺っていないです。

冬インターンの特別枠や、早期選考等があるとの噂を聞いた。

各班に一人ずつ、前年度内定者がメンターとして着いてくれていた。インターンシップの中で、質問等あればその人に質問をしたり、会話の中で軌道修正をしてくれたり、一日を通して大変お世話になった印象がある。また、インターンシップの最後に、メンターの方から一日を通してのフィードバックが頂けた。私が一日を通して心がけていたことが、ちゃんと伝わっていたし、気をつけるべきだと思ったところは、改善点で挙げてくれていた。常に志願者を見ていないと出来ないことだと思う。ベネッセは現社員だけでなく、これから社員になる学生も教育に対して熱い思いを持っている人を、同じく熱い思いで支えてくれるのだと感じた。

4～5人グループで、ディスカッションは進められた。会話のスピードや論理性のレベルが高く、着いていけないと感じた点は多々あったが、入社後も求められている能力なのだと学べた。そのため、ディスカッションの中では、書記を務めて会話の全体像を掴み、軌道修正を行ったり、次の会話に繋がる発言をするように心がけた。

4～5人グループで、ディスカッションは進められた。会話のスピードや論理性のレベルが高く、着いていけないと感じた点は多々あったが、入社後も求められている能力なのだと学べた。

企画職としての仕事の方法は、これからのどの仕事についても通用する物ばかりだと感じている。自分で、課題間を抽出し、その課題をダイレクトに解決するような方法を考える。その解決する方法はそれぞれであり、正解がないもの。だからこそ、顧客が欲しいもの、顧客が本当に解決すべき事を膨大なデータと睨めっこして発見したり、時には現場の人（先生や子供達）に触れ合いながら、常に熱い思いをもってプロジェクトに携わっていくべきだと感じた。

インターンシップ実施前に本が送られてくるが、（その本には設立からのベネッセの歩み等が記されている）、もう少しよく読んだ方が、午前の活動をより良いものに出来たと反省している。

午前には会社の背景を知り、会社全体として受け継がれている価値観等が凄く伝わった。それを踏まえて、午後では、実際に社員になった立場で企画立案し、提案まで行う経験から、情熱を持ちながら企画に携わる事が出来る環境で働く自分の姿が創造出来たことが一番の理由。

自分の教育に対する熱い思いは、誰にも劣らないなと感じたから。正直、能力の面では劣る部分があるかも知れないが、そこはカバーのしようがある。選考という短いスパンで言うならば、面接対策を念入りに行ったり、ESは就活会議を通して推敲したり、OB訪問を行ったりと、他の学生に能力で劣る部分は準備で勝れば良いと思っている。

志望度は上がった。ベネッセの知らないところが知れて、事業として成り立たせることの難しさに社員全員がコミットしていることに気づけたから。今では学校教育に大きな影響を与えられるベネッセだが、その信頼関係を築くことが出来ているのは、社員全員が顧客価値を高めることに全力だからであり、今後も難しい課題に取り組むのだろうと信じている。その挑戦に、一社員として私も携わりたい。

明示はされていないが、選考優遇がある。ベネッセの、他のインターンシップも受けたが、そちらでは選考優遇をもらったため、このBBS(benesse business school)でもあるのだと思う。

IT業界、教育業界を志望している。教員免許状を中学と高校を取得しており、もともと先生になるつもりでいたが、教育実習等を通して、教育現場で使用される教育支援サービスをもっと豊かなものに出来ないかと興味を持ったため、この業界を志望するようになった。また、こうしたサービスでなら、こどもに対して学校だけでなく、家に帰った家庭からでも、より豊かな学生時代が送れるような影響を与えることができると考えたから。

学校現場や家庭において、厚い信頼を獲得しているベネッセだからこそ、提供出来るサービスがある。ただし会社として事業を存続させるために、利益を出しながら、顧客の課題を解決しながら、子供達の生活を豊かにできるサービスを考え抜かなければならないのは、難しい所だと感じた。社会課題の解決と事業成長は、紙一重だと聞いては聞いていたが、さすがベネッセ、これまでの全ての社員が10数年をかけて行ってきたからこそ、今の信頼を勝ち取っているのだと思う。