【笑顔で差をつけろ】【20卒】日本エア・リキード合同会社の技術職の2次面接詳細 体験記No.7882（大阪府立大学大学院/男性）（2019/7/19公開）

明るく笑顔で答えるといいですし、面接官が興味をもってくれそうなエピソードをもっておくといいと思います。

一次面接よりは厳しそうな人でした。話はきちんと聞いてくれました。深堀は少なく、淡々と話す感じでした。

グループ内で意見が異なるとき、どう対処するか

部活動で意見が異なるときは、まず両方の意見のメリットデメリットを考えるように提案しました。その際にメリットが多い方があれば、片方の意見の方にメリットを伝えたり、デメリットを克服する手段を提示し納得してもらえるよう働きかけます。もし両方とも意見を変えないときは、その中間となるような案を出すように提案します。その際には両者がこだわるポイントをなるべく取り入れるように配慮します。部活動でジャージを作る際にそういった経験があり、上着だけか上下そろえるか、色はどうするかなどで意見が異なる場面がありましたが、金銭面や長期的な観点、他の団体との差異があるかなどの観点で検討するよう促し、意見をまとめることができました。

自己PRについて教えてください

問題解決のため考え行動できます。〇〇部の新入生募集活動に現れています。昨年体験に来た人数が過去最低であったため、部の知名度が低いという課題を解決したいと思いました。そこでライバルとなる団体の工夫を調べたところ、例えばチラシでは体験で得られるメリットを書いていること、HPは常時更新することで活発な活動をアピールしていることがわかりました。その結果からチラシには歴史やルールではなく、体験で得られる効果を中心に書きました。またHPを作り直し動画を載せ活動がわかりやすいものへと変えました。その結果、チラシやHPを見て来る人が増え昨年より２倍の新入生が体験に来ました。この経験を御社でも生かしたいと思います。