この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・派遣業界としては賞与はある方だと思います。浮き沈みが激しいです。
・昇進というよりは、給料は派遣先のチャージ次第。もちろん勤続年数、年齢も加味されます...続きを読む(全158文字)
株式会社テクノプロ 報酬UP
株式会社テクノプロの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は27〜3601万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社テクノプロの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社テクノプロで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
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・派遣業界としては賞与はある方だと思います。浮き沈みが激しいです。
・昇進というよりは、給料は派遣先のチャージ次第。もちろん勤続年数、年齢も加味されます...続きを読む(全158文字)
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給料は満足できるベースではない。
固定給は基本、入社時にきめられ、そのほとんどがテンプレートになっている。
業績は全て出向先のチャージと残業。
どれ...続きを読む(全299文字)
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仕事内容を評価しているとは言っているが、実際のところは勤続年数、勤務時間など派遣料金に関わる因子が評価対象として重視されていると考えられます。評価の結果が...続きを読む(全168文字)
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給与面ははっきり言って悪すぎる。
キャリアが5年ほどで、契約社員が月24.5万ほど。
正社員で月22万ほど。
手取りではない。総支給でこの単価だ。
...続きを読む(全174文字)
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モチベーションを上げるような取り組みは特に行われていない。昇級、賞与の評価は、所属部署の営業担当の評価が9割、派遣先の上司や派遣社員内のチームリーダーの評...続きを読む(全155文字)
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残業代はしっかりつきます。昇進昇給については具体的な区切りは無いようです。募集要項などでの福利厚生面は多くあるので入社する前に確認と活用していくのが良いと...続きを読む(全185文字)
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残業が多い外勤先だったので月給はそこそこでした。
賞与は所属の営業所の所長が行うので、「残業が多い人=頑張ってる」と評価していると思われます。だから所長...続きを読む(全180文字)
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給料:
常用雇用の派遣会社なので、派遣先はどこも忙しい所ばかりでした。その為、残業代が年100万円ぐらいになりました。収入の基本部分をたすと年収は450...続きを読む(全336文字)
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賞給はほとんど見込めません。
賞与は3ヶ月分です。
社員同士のつながりはほとんどありません。唯一のつながりの営業も忙しいようで、会う機会もなく、しょっ...続きを読む(全154文字)
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客先の残業により給与は大きく変動します。
私は残業月40時間のところから20時間のところに突然変更になり
つらい思いをしました。
評価制度については...続きを読む(全161文字)
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給与がまったく上がらない。
賞与は少しずつ上がっているがいまだに1.5ヶ月程度。
いつになったら元の水準に戻るのか分からない。
昇進は上が詰まっている...続きを読む(全151文字)
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人が良かったところ。
キャリアパスについてはあまり満足できなかった。
評価はいまいちでした。
ただ仕事はある程度選べる。勤務地もある程度。
小さな...続きを読む(全176文字)
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求人で提示している金額よりも実情50~100万程度年収が低くなります。
また、派遣先が見つからず、自宅待機となってしまった場合、外勤先手当てが支給されず...続きを読む(全200文字)
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収入の面でよかったことは、残業手当がすべてついたことです。例えば、実情はある会社では残業手当は月に30時間までといった規制があるところがほとんどですが、そ...続きを読む(全192文字)
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過去3年間で昇給は1度しかなく、金額も平均1000円。
人事評価は不透明で、どういった評価がされていたのかは不明。たぶん派遣先での残業の量(売上の貢献度...続きを読む(全168文字)
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客先常駐での業務だった。残業手当は支給され、残業の多い月は総支給額が40万円を超えることもあった。残業100時間以上が3ヶ月続くこともあり、休出も月2日ほ...続きを読む(全166文字)
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当時のことなので今とは違う点もあるかもしれませんが、、
給与は普通だと思います。一般企業並みというところです。
あと、残業が多い出向先だと残業手当がす...続きを読む(全252文字)
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給与、賞与は決して満足していない。
昇進昇級に関しては、実力のある人はあがっていると思える。
低スキルの人は勤続年数が長くてもあがらない。退職が多いの...続きを読む(全192文字)
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営業職イコール総合職にて入社しましたが、給与形態は年棒制になっておりました。
現在2011年12月現在もそのようです。ですので、ボーナスがなく、また、家...続きを読む(全162文字)
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給与・賞与は、個人のスキルは影響せず、会社の経営状況による。
昇給一律xxxx円など、特に明確な評価制度は無い。
賞与は多少個人の頑張りが評価され金額...続きを読む(全256文字)
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よく転職情報の給与で27歳で400万とか見かけますが実際は200万代後半です。昇給制度もよくわからずここ数年給料がまともに上がったことがありません。ある程...続きを読む(全152文字)
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大企業で働けることができる。但し、業務内容は限られる。昇進昇給はリーマンショック以来皆無で、やっと今年になり1000円昇給した。下名営業所に配属されている...続きを読む(全167文字)
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5年勤めたが月給は16万円から変わらず。 昇給は数千円。 3DCAD操作が主な作業だった。新しい評価制度が来年指導するらしいが、 高卒だと昇給は厳しい。 ...続きを読む(全150文字)
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給与は基本給が20万円+残業代が一時間1500円でていました。残業が多い派遣先であればかなり稼げます。賞与は年二回で基本給×4か月分程です。有給休暇も派遣...続きを読む(全162文字)
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残業代はすべて支給されます。賞与は多いとは言えませんが、支給されます。また、資格手当も支給されるので、資格をたくさん持っている人にはありがたいです。現在は...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
技術社員としては希望すれば様々な業務内容の仕事先を紹介してもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣先の派遣社員増員要望や業務改...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
大きな研修センターがあり、交通費含めて会社負担である。書籍購入補助や試験補助などもあり、充実している方だと思う。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
様々な企業へ配属可能な為、色々な経験が出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先は営業に一任されており、営業によっては希望と全く...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
有給取得は自由に行える。
【気になること・改善したほうがいい点】
フレックス勤務や時間休がなかった。また、付与日数も初年度が半年後に10日なの...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
研修制度は充実している
【気になること・改善したほうがいい点】
やりたかったパブリッククラウドの研修がなく、会社としても力を入れないとの事だっ...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
定例会や支店ごとのレクリエーションなど、会社のお金で社員同士のコミュニケーションを取れる機会があるので、配属先が異なる社員同士でも繋がり安い。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
女性エンジニアも多く在籍し、研修センターなどでスキルなどを切磋琢磨できて良い
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の営業やグループリー...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
学生時代に出遅れがあったので配属先3企業で様々な経験、スキルが詰めた。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先が決まってしまうと辞退で...続きを読む(全142文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
営業所にもよると思うが、営業の人数が少ない。エンジニアとコミュニケーションもほぼ取らない(連絡が来ることは滅多にな...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
SESのため、日本社会の構造が変わらない限り需要はあると思う。
ある程度以上のスキルがあれば食べていける続きを読む(全58文字)
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【良い点】
時給としてみれば低くはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署の仕事を理解していない人に部下の評価をさせることを改善したほうが良い。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
三井不動産グループということで、安定的に昇給していくことが望めます。真面目に勤務を続ければ、組織長ではない管理職に多くの方がなれると思います。...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給や賞与の基準が明確ではないため、評価の透明性に課題があると感じる場面もあります。また、...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
在籍していれば昇給はする。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給するが、金額はほんと少しずつしか上がらない。ボーナスは低い。入社時より...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
ノルマに追われる仕事ではないのでコツコツと仕事ができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
頑張れば評価されますが、評価基準が少し不明...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
年収は派遣先による。
まだ、一社しか派遣をしていないが特典が無くなると一気に給与がショボくなる印象。最初に聞いてたよりは大分減る感じ。
【気に...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
昇給は年1回です。賞与については、評価にもよりますが、夏と冬は支給されます。評価は半期ごとに行います。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
数多あるライバル企業と比較して給料が頭二つ抜けて高い。給料は単価の割合でもらえるので、単価が高い人は年収1本は余裕で越えている。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
在籍年数に応じて給料が上がる形式をとっているため、新卒にて入社した私は3年ほど居ても殆ど給料が上がらなかった。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
まあまあ納得できる報酬であったと感じています。
少なくとも、私の住んでいる地域の平均時給よりは高かったです。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全195文字)
会社名 | 株式会社テクノプロ |
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フリガナ | テクノプロ |
設立日 | 1997年6月 |
資本金 | 1億100万円 |
従業員数 | 22,108人 |
売上高 | 1664億3600万円 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 嶋岡学 |
本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木6丁目10番1号 |
電話番号 | 03-5410-1010 |
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