この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
給与・待遇に関して評価基準があいまいであり、成果主義をうたっているが、その時々の経営状態や各支店、各ブロック長の感情により決定されるため、不満を持っている...続きを読む(全168文字)
株式会社テクノプロ 報酬UP
株式会社テクノプロの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は27〜3601万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社テクノプロの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社テクノプロで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
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給与・待遇に関して評価基準があいまいであり、成果主義をうたっているが、その時々の経営状態や各支店、各ブロック長の感情により決定されるため、不満を持っている...続きを読む(全168文字)
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ここ2年の昇給は気持ち程度。その前2,3年は昇給無し。今後も以前ほどの昇給は期待できないかも。賞与は一時期に比べれば出るようにはなったが、まだまだ昔に比べ...続きを読む(全153文字)
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この会社に4年いましたが、入社前に提示された年収をいただいたことは一度もありませんでした。
ボーナスは、入社して一度満額支給されたことがあった以外は、リ...続きを読む(全198文字)
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派遣先で頑張っても、評価に繋がり難く昇給もごくわずか、、
特にリーマンショック直後は賞与が悲惨な状態でした。
営業担当は人によりけりなのでしょうか、非...続きを読む(全170文字)
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基本給は20万円前後で同年代/同職種の方々と比べるととても低い。
1/3は残業代で稼ぎ出したが、残業が出来るかどうかは派遣先次第。更に同じ派遣先でも部門...続きを読む(全212文字)
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残業がしっかりと付けることができるので、客先で大きなプロジェクト等に関わることができれば、それなりに給与はもらえます。評価としては、人間性や業務の過程を評...続きを読む(全197文字)
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賞与に関して満足する点は無し。毎度組合の要求から大きく下回る。
給与も新たな人事制度の運用を始めたが、管理職でさえ内容を熟知出来ていない。
昇給はここ...続きを読む(全169文字)
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評判は悪いが意外なことに給与面はまとも。社会情勢に移ろいやすい会社であるがゆえに賞与については期待できないところはあるが、残業代などは(規定どおりではある...続きを読む(全180文字)
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いまはわかりませんが、入社から3年目くらいまでは給料も順調に上がったと思います。あとは役職をあげないと給料は上がらない給与システムでした。
基本的に若い...続きを読む(全188文字)
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人材派遣会社のため、給与に波がある。繁忙期では月残業時間130時間を超えるが、自分にマッチする仕事が無い時期は社内研修か自宅待機。
給与に波がありすぎて...続きを読む(全184文字)
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ここ一年での営業採用者は年齢に関係なく一律で同金額の給与となっている。新卒と中途でも金額面に差はほとんどない。中途でも年齢関係なく一律である。
残業手当...続きを読む(全196文字)
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半年に1度、賞与査定がある。
査定は自己評価を上司に提出し、多少指摘された所を直して、後は上司が評価したものを会社へ。
少しでも高い評価が欲しいなら、...続きを読む(全176文字)
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福利厚生が凄いです
イメージに左右されやすい業界の会社ですが
思っていたほどきつくはないです
派遣先にもよりますが…
とりあえずニート、フリーター...続きを読む(全176文字)
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人事評価制度の改革を行っているが、まだ発展途上の段階と思う。
従業員全体が気持ちはあるが、空回りの状態。やる気を感じさせる給与体系になるまでには時間がか...続きを読む(全160文字)
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給与については、正直そんなに高くないです。
外勤開始後は、外勤手当が発生しそれによってまぁなんとかやっていける程度です。
入社後外勤先が決まらない場合...続きを読む(全222文字)
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基本給は入社からほとんど変わらず、基本的に資格手当と残業で稼ぐしかないと思います。しかし、派遣先によっては残業禁止の会社もありますので、残業がない場合は、...続きを読む(全156文字)
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こちらの会社にいた5年間、同じ家電メーカーにてソフトウェア開発業務を行なっていました。5年間での昇給は、1-2%程だったと思います。ほとんど、上がりません...続きを読む(全157文字)
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会社全体の利益が社員への賞与を左右することは当然なのですが、配属される支店によってもまた左右されます。
支店としての利益が良いところが将来性もあるのでは...続きを読む(全243文字)
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一時期の低調が2010年ころまで残っておりしばらく昇給もなく、賞与も入社当時より少ない状態が続いていたが最近は、よくなり始め、昇給、賞与も以前の水準に戻っ...続きを読む(全162文字)
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評価は各配属先のリーダーに一任される。仕事内容で評価されるのではなく、利益額が重要視される。たとえば、チャージが高くかつ残業等で多く売り上げを上げ、でも自...続きを読む(全164文字)
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研修センターがあり、希望するコースを無料で受講できる。研修センターは綺麗なので、落ち着いて勉強する事が出来る。
年にいくらかの技術書(参考書)の購入補助が...続きを読む(全151文字)
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良くも悪くも人材が不足しているので、若いうちから結構大きなプロジェクトに
参画することが出来き、残業等もそれなりにして頑張っておりましたが、
その割り...続きを読む(全161文字)
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社会人としての簡単な研修はあるが、業務に関しての研修などはないと思ったほうが良い。
待機時には個人で勝手に勉強をする。
一年に3000円までの図書購入...続きを読む(全163文字)
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完全な実力での給料評価でいい意味で透明性がありました。
色々なプロジェクトがあり自分自身のキャリアアップも図れる形となってました。
社宅制度もしっかり...続きを読む(全159文字)
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賞与は当初こそ35万程度あったが、グットウィルが不祥事を起こしたことからグットウィル系の企業であるハイテック(当時の名称)も業績が落ちる。これにより賞与も...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
技術社員としては希望すれば様々な業務内容の仕事先を紹介してもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣先の派遣社員増員要望や業務改...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
大きな研修センターがあり、交通費含めて会社負担である。書籍購入補助や試験補助などもあり、充実している方だと思う。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
様々な企業へ配属可能な為、色々な経験が出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先は営業に一任されており、営業によっては希望と全く...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
有給取得は自由に行える。
【気になること・改善したほうがいい点】
フレックス勤務や時間休がなかった。また、付与日数も初年度が半年後に10日なの...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
研修制度は充実している
【気になること・改善したほうがいい点】
やりたかったパブリッククラウドの研修がなく、会社としても力を入れないとの事だっ...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
定例会や支店ごとのレクリエーションなど、会社のお金で社員同士のコミュニケーションを取れる機会があるので、配属先が異なる社員同士でも繋がり安い。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
女性エンジニアも多く在籍し、研修センターなどでスキルなどを切磋琢磨できて良い
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の営業やグループリー...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
学生時代に出遅れがあったので配属先3企業で様々な経験、スキルが詰めた。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先が決まってしまうと辞退で...続きを読む(全142文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
営業所にもよると思うが、営業の人数が少ない。エンジニアとコミュニケーションもほぼ取らない(連絡が来ることは滅多にな...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
SESのため、日本社会の構造が変わらない限り需要はあると思う。
ある程度以上のスキルがあれば食べていける続きを読む(全58文字)
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【良い点】
時給としてみれば低くはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署の仕事を理解していない人に部下の評価をさせることを改善したほうが良い。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
三井不動産グループということで、安定的に昇給していくことが望めます。真面目に勤務を続ければ、組織長ではない管理職に多くの方がなれると思います。...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給や賞与の基準が明確ではないため、評価の透明性に課題があると感じる場面もあります。また、...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
在籍していれば昇給はする。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給するが、金額はほんと少しずつしか上がらない。ボーナスは低い。入社時より...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
ノルマに追われる仕事ではないのでコツコツと仕事ができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
頑張れば評価されますが、評価基準が少し不明...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
年収は派遣先による。
まだ、一社しか派遣をしていないが特典が無くなると一気に給与がショボくなる印象。最初に聞いてたよりは大分減る感じ。
【気に...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
昇給は年1回です。賞与については、評価にもよりますが、夏と冬は支給されます。評価は半期ごとに行います。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
数多あるライバル企業と比較して給料が頭二つ抜けて高い。給料は単価の割合でもらえるので、単価が高い人は年収1本は余裕で越えている。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
在籍年数に応じて給料が上がる形式をとっているため、新卒にて入社した私は3年ほど居ても殆ど給料が上がらなかった。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全136文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
まあまあ納得できる報酬であったと感じています。
少なくとも、私の住んでいる地域の平均時給よりは高かったです。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全195文字)
会社名 | 株式会社テクノプロ |
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フリガナ | テクノプロ |
設立日 | 1997年6月 |
資本金 | 1億100万円 |
従業員数 | 22,108人 |
売上高 | 1664億3600万円 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 嶋岡学 |
本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木6丁目10番1号 |
電話番号 | 03-5410-1010 |
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