テクノプロの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全672件） 26ページ目

残業代がすべて支給ですので残業が多い部署ならば
それなりに給与に反映される。
役職に着くような勤務体系ではないので、将来性は不安。
このご時勢、大企...続きを読む(全157文字)

年収ははっきり言って多くはないです。
新卒時は他企業と相違無い額が支給されていましたが、昇給はほとんど無いに等しいと思います。稼いでいる人もいますが、主...続きを読む(全250文字)

昇給と給与があまり満足していないし、給料のあげるが満足してないし、昇進が遅い、
キャリアパスはあまり、満足していない。今後、改善すると思いますがまた、満...続きを読む(全152文字)

昇進昇級に関しての人事制度は不透明な状況となります。人事制度の確立を目指そうとしていたが、右往左往している状況で確立までは時間を要するように思える。管理部...続きを読む(全156文字)

もとハイテック時代に在籍
評価制度はありませんでした
一律昇給する
基本給が鬼のように安く残業をしないと生活できません
残業代の方が基本給より多い...続きを読む(全167文字)

給与については年齢および保有スキル(経験)によって決められているようである。また、裁量労働制に見られるような、みなし残業や、○×時間までの残業代を基本給に...続きを読む(全164文字)

当時で現在は不明です。
基本給は初任給とほぼ変わりませんでしたが、
住宅手当や資格手当があり残業手当も全額出ており賞与も一応出ていました。
昇給につい...続きを読む(全151文字)

現在は正当な評価は全く行われていません。
働きぶりや技術成果よりも、配属先の予算の影響が大きいチャージ料金や、残業時間による売り上げのみで判断されている...続きを読む(全179文字)

賞与は業績が良ければ、社内にいても雀の涙程度はでる。悪いとでない。
仕事してれば最低給与の半分はでるはず。
給与はあまり良くないと思う。昇給したい場合...続きを読む(全151文字)

年収は平均以下です。(独身/扶養家族なし)
30歳過ぎてこの給料では結婚しても厳しいと思います。
また、明確な評価制度がなくなかなか給料もあがりません。...続きを読む(全151文字)

H23年8月の給料明細
基本給:211,500円
資格手当:40,000円
配属手当:10,000円
法定超残業手当:214,489円
月60超...続きを読む(全328文字)

賞与は年2回支給。
リーマン・ショック後の2010年から賞与が回復。
現在は、2～3ヶ月が支給となっている様子。
業績に連動しているようだが、詳細は...続きを読む(全158文字)

給与については、常に満足していませんでしたので、退職理由になってしまいます。
賞与についても、年々減少していたので、上記と同じ理由となりそうです。
昇...続きを読む(全188文字)

・昇給はほとんど無いが、下がることも無い。
賞与は多くても年間2ヶ月分くらい×2回。リーマンショック以降は寸志程度、
もしくは 1ヶ月くらいが続い...続きを読む(全313文字)

賞与・給与については、
私個人としての感想は、はあまり期待できないです。
入社当時に比べ年収は、下がっているような感じです。
キャリアパス
私個人...続きを読む(全171文字)

リーマンショック以降、給料がまったく上がりませんでした。今年ようやくたった千円だけアップ・・・。。。
またボーナスもその当時からほぼ寸志程度しかもらえな...続きを読む(全151文字)

給与はすごい多いです。たた、教育制度がまったくなかったので、将来のことを考えると非常に不安です。将来をとるか、目先のお金を取るかの選択となります。それでも...続きを読む(全150文字)

リーマンショック後、派遣切り等の影響で昇給が3年間ない状態です。
賞与は若干の回復を見せていますが、まだ満足するほど支給されていません。
配属されてい...続きを読む(全160文字)

前職での実績等から考えると、入社時の給与提示が予想以上に低かった。その後も基本的にその後もその水準はかわらず、更に給与査定制度についての見直しも検討されて...続きを読む(全151文字)

評価をする人間が周りにいないので評価制度には疑問を感じる事が多く、色々理由をつけられては給料は下がっていきます。
残業時間が多い時など、チームリーダーや...続きを読む(全168文字)

基本給、資格手当、社会保障などの水準は結構高め。
対象の資格は手当を毎月いただけます。
対象資格を多く取得している方はお得かもしれません。
ですが経...続きを読む(全162文字)

自宅から通勤圏内のみだと契約社員の月棒制となる。
賞与支給対象外であるが、現在のような不景気では得かもしれない。
(満額で年2回、計6ヶ月分はしばらく...続きを読む(全176文字)

給与はそれなりに高いと思います。昇給は会社の業績に左右するのですが、スキルをもうちょっと考慮して査定の評価してほしいと思います。技術だけでなく、営業さん達...続きを読む(全188文字)

グループ統一の給与形態であり、当時はいくら仕事をこなしても大きな評価にはつながりにくかった。ただし報奨金制度が定期的にあり、取引先企業規模(資本金の額)な...続きを読む(全153文字)

現段階では無いと言っていい。リーダーと面談し、その結果が多少反映されるらしいが、一緒に仕事している人に評価されるわけではない。なので正当な評価はされていな...続きを読む(全167文字)