【未来を拓く使命感】【20卒】中央労働金庫の総合職の本選考体験記 No.6989（獨協大学/男性）（2019/6/25公開）

理論的に話すことが重要だと感じた。これは面接後のフィードバックでも言われたことである。だらだら話しすぎないことが重要だと思われる。

向こうの簡単な紹介が終わった後はこちらの自己PR、学生時代に力を入れたことを話し質問の投げ方に応じる形となる。また変わった質問も見受けられた。

理想とする社会人像を挙げてください。

自分の使命を果たす一方で目標を見失わない人です。使命とは仕事を全うすることであり働く上では欠かせないものと考えます。企業に属するのであれば名前を背負って働く。そして自分の行動に意図をつけ責任を負うこと。また昨今の働き方改革にあるよう仕事上、あるいは私生活における目標を持つことも大切だと考えます。2つのどちらかが欠けてしまえば、個人の持つ動機や行動の源が無くなってしまうように思えます。2つが揃ってこその社会人の生活であると考えます。これらを見失うことなく日々業務に向かい合い向上を心掛けることをすることが理想の社会人像です。以前御庫の方の話をお伺いしたところ、非営利であるが故に状況によっては他社商品を勧めるため勉強が欠かせないとの言葉が印象に残っています。

あなたが周りから知られていないと思うあなたのことを思いつく限り挙げてください。

意外と芸術に理解がある。絵を描くのが平均以上。テニスはできないがバトミントンはできる。長距離より短距離走のほうが得意。幼少のころ野球をやっていた。球技の中では水球が一番好き、などを短時間で挙げていきました。学生時代に力を入れていたこと等への質問で周囲の人間との関わりを聞かれたためそことの矛盾点を見つけるための質問だと思われます。個数については多いに越したことはないができるだけ短時間で挙げてほしいと仰られていたので自分のことを知っている必要がある、自己分析ができているか否かを見られているとも考えられます。とはいえ周囲の人とコミュニケーションを取り合っていないと即座に応えられない質問でもありますので常日頃の交流を大事にすることが対策になると思われます。

インターン組はここが山場でこの次が最終となる。しかし自分のように志望動機を聞かれず個人を見る質問を主体にされることもあるので注意。

インターンシップ参加をしていたため企業理解を問う質問はされなかった。また志望動機を言う機会もなく人間性のみを見られていた。

最近のニュースで興味を持ったことは、またそれに対する意見。

複数の県で種子法が条例になったことです。昨年に廃止された種子法を自治体で条例にし継続する動きが各地にみられるというものの一環です。また私はこの動きに賛成です。その理由は主に２点あります。１つ目が公的に種子が確保され農家が安定すること。仮に種子の提供にモンサントモデルのような形式が根付けば農家の負担は大きくなってしまう。これは緑の革命が証明しています。２つ目は公的機関が関わること。従来通り原種と原原種を生産する、利益を求めない姿勢が品種の維持につながると考えます。今回のように国が必要ない、または不要と判断し廃止された法案でも自治体の人々が声を上げ、必要であることを訴えれば変えることができるという地方分権の良い例であると感じました。

中学と高校時代の部活動について教えてほしい

中学の頃はテニス部に所属していました。私は2年からは副部長を務めて部をまとめていくために呼びかけや練習メニューの調整を行うようになりました。先輩から引き継いだメニューやノウハウでは自分たちに合わないことも多く仲間と話し合い自分たちのものを作り出すことが求められました。高校ではバトミントン部に入りました。しかし勉強と部活動の両立が難しく2年次に止めました。と言うように最後がネガティブな印象で終わってしまった。その後相手からなぜ両立ができなかったか、どうすればよかったかを深堀されてしまいうまく答えることができなかった。面接の場ではこのような幼少期のエピソードを掘り起こすこともあるので自己分析の重要性を感じた。