この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
グループが大きく安定感がある。
全て賄える点は大きい。
リソースが大きい。
ネームバリューもグループ名のおかげで強い。
【気になること・改善...続きを読む(全185文字)
エフサステクノロジーズ株式会社(旧:株式会社富士通エフサス) 報酬UP
エフサステクノロジーズ株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜1200万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、エフサステクノロジーズ株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にエフサステクノロジーズ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
属性 |
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【良い点】
グループが大きく安定感がある。
全て賄える点は大きい。
リソースが大きい。
ネームバリューもグループ名のおかげで強い。
【気になること・改善...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
申請の仕方にもよりますが、残業代は働いた分だけしっかりと払ってもらえます。中には残業をえげつないくらいしているせいで、毎月ボーナスをもらってる...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
地方勤務だが、東京基準なので給与はよい。基本的には年功序列。評価制度があり、賞与に影響するがそこまで大きな差はない。残業代は基本全て出る。
様...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
基本給は決して高くないが、残業代を合わせるとそれなりにもらえる。かなり残業してる人は、20代でも700万近くもらってる人もいる。仕事をテキパキ...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
管理がきついです 仕事の量は毎日たくさんありますが 残業に管理や規制が大きい ただ技術的な講習などは定期的に行われ 社員に対する扱いは良いと思...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
新人は当然ですがみんな横並びですね。研修中なのでこの程度は当たり前だと思いますが、めったに困りませんよ。補助なのもやはり日本企業ということも...続きを読む(全261文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代を稼ぐ社員がほとんどで、仕事に生産性はない
本部長クラスはほとんど富士通本社から下りてきて...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
給与はどの社員も満足しており文句は聞いたことが無い。
賞与は年2回、親会社よりも多くもらえる年もあり、金額についての不平は私自身含めて
...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
ボーナス、残業代がちゃんと支給される。転職してこの会社の良さを再認識した。
昇給もあるので、入社して数年経てば残業代も凄い金額になる。給料...続きを読む(全166文字)
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残業代が出ればそれなりに給料は満足できるが、基本給だけで考えると周りの同規模の企業より下回る結果になる
またインセンティブというものはなく、ただただ、ダラ...続きを読む(全160文字)
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成長のための努力が評価されない仕組みが導入され、多くの人がグレードをあがれなくなった。決まった人だけ、行動が良かろうが、悪からろうが、評価されているようだ...続きを読む(全161文字)
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同業他社の中では比較的良いほうと思われます。ただ、それは残業代によるところが多いです。残業代の払いぷりの良さは業界トップクラスではないでしょうか?ボーナス...続きを読む(全181文字)
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とにかく残業代が全額つくので、年齢の割に年収が多かった。
評価は残業と受け持つ仕事の量、あとは上司次第というかんじではある。
賞与は普通。
昇給は地...続きを読む(全230文字)
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成果主義を導入してはいるが、結局のところ、上司の心象によって評価は決定される。
一度、昇給すれば落ちる要素は少ない。
部署にもよるが、残業代はほぼ出る...続きを読む(全190文字)
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・高くないながらも安定している点
ただし、親会社の富士通の影響も受けやすい。
2013年度は4月からの昇給が12月まで凍結。
・シニアでも現場に...続きを読む(全173文字)
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収入は悪くありません。電機労連ですので、同業他社(NECさん、松下さん、東芝さんなど)と遜色ないと思います。また、残業代カットなどは一切ありません。働いた...続きを読む(全168文字)
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カストマエンジニアとして働いていたが、基本的に休日はない。深夜呼び出し等も良くあった。
プライベートはほぼない。しかし、給料は良かったし、遊びに使う時間...続きを読む(全194文字)
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給与、賞与は基本的に高いとは言えません。しかし残業代がある程度きちんとでるので、助かります。昇進昇級については、若いうちはやってもやらなくてもあまり変わら...続きを読む(全153文字)
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社内の資格があり、CLというクラスになればかなり給与が上がる。
それ以下のクラスでも、基本的に残業代は青天井なので、多忙な部署は若くてもそれなりの年収に...続きを読む(全163文字)
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残業代が全てつくので、残業が多ければ多いほど、給与は多くなります。
私の場合が40~80H/月分の残業代が入ってます。
賞与50~60万程度なので、平...続きを読む(全211文字)
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半期ごとの目標設定をしその成果による評価。
営業などは、数字目標が立てやすく同期などは、好評価で賞与でかなり差が開いた感じがする。拠点ごとにSランク何人...続きを読む(全159文字)
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特に満足していることはないですね。評価制度で決まるようなので本当の人間向上ってどうなのかな?って思います。人それぞれ良いものも悪いものもあるのは当たり前で...続きを読む(全180文字)
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基本給はそんなに高くないので残業代で稼ぐと思ったようがよいです。賞与は基本係数が高いので、満足すると思います。定期的な技術研修あるのでキャリアパスについて...続きを読む(全155文字)
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残業皆無だった。大手なのでガツガツせず、どっちかと言うとのんびりとした雰囲気で働けた。有給などは取りやすかった。評価は派遣だったので固定。2,3ヶ月に1度...続きを読む(全154文字)
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給与は、それほど高いという感じではありません。
残業をすれば年収アップすることも可能ですが、最近は経費節減で事前に残業申請しなければならないようになって...続きを読む(全264文字)
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【良い点】
お客様との最前線に立ち業務を行える点はやりがいを感じます。都市部と地方では対応に格差が生じているようですが、地方ではアカウントとしてSEがお客...続きを読む(全97文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社内で先行して先端技術を取り扱っていた部署が富士通本体に吸収されたため、既存の技術を主に扱うエンジニア達が残されて...続きを読む(全84文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現状、エンジニアには将来的なビジョンがかけているため、成長性や将来性という点では検討が難しいようにうかがえます。他...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
福利厚生は整っていると思います。富士通本体と変わらず、グループとしての福利厚生が整っています。
【気になること・改善したほうがいい点】
制度が...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
女性だからといって評価の違いや業務上の扱いに変化はありません。深夜作業などを配慮されるなど、場合によってむしろ気遣われているところもあるように...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
定型業務を行うような部署や、シフト制のサポートなどの部署については、比較的バランスがとれていると思われます。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全121文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社名が変更になり内部が混乱しています。特に社長が外部から来た営業出身ということもあり、エンジニアの扱いが軽視される...続きを読む(全260文字)
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【良い点】
人柄はよい方がたくさんいらっしゃいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
人によっては合わない、という場合はどうしてもあるようです。同...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
日々の業務は多いですが、自分の調整次第で休暇の申請が可能です。友人との旅行や、家族の予定など事前にわかっていれば申請し業務調整すれば問題なく取...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
大手のクライアントさんとやり取りができる点。
【気になること・改善したほうがいい点】
クライアントは大きいですが、業務内容としては地味に感じま...続きを読む(全297文字)
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【良い点】
年収については年俸制となり賞与は支給されません。
評価制度については、常駐先の単価によって変動されます。
常駐先の単価より年収が上回る事はあり...続きを読む(全520文字)
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【良い点】
私が在籍していた頃に何かしらの評価制度なるものは一切なかった。おそらく派遣される会社の単価次第だろうけど、還元率などは一切公表されていなかった...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
固定残業代が大分入るので年収はそこそこ多い方だと思う。休日勤務や深夜勤務があれば、その手当も発生する。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
残業した分はちゃんと支給されます
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は特別高いということはありません。
また評価基準に関して、エンジ...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
SES前提のため基本的に聞き取り調査が多かったです。自己表現をが得意な方は評価していただけると思います。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全135文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
賞与に関してはランクアップしていても結局透明性のない個人評価になるため賞与が下がるケースもあるため不信感があります...続きを読む(全132文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度の指針が不明な為、何を持って自分の給料が決まっているか分からず、それを確認する為の面談や制度が現状定まって...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
介護部門では、年一回のテストがあり、昇給すると手当に反映される。またテストの手当とは別に『役職手当』や『無事故で送迎した手当』ももらえ、自分の...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
年二回(上期・下期)の評価制度がある。
上長からのフィードバックで適正な評価を受けていると感じる。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
営業成績次第で大きく給与が変わってくるので、いい意味で実力主義。ただし成績が悪いと月並みの給与となってしまう。続きを読む(全61文字)
会社名 | エフサステクノロジーズ株式会社 |
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フリガナ | エフサステクノロジーズ |
設立日 | 1989年3月 |
資本金 | 94億100万円 |
従業員数 | 6,220人 |
売上高 | 2224億3100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 小林俊範 |
本社所在地 | 〒211-0012 神奈川県川崎市中原区中丸子13番地2 |
電話番号 | 03-5747-9374 |
URL | https://www.fsastech.com/ |
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