- Q. 志望動機
- A.
株式会社アイエムの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2021卒株式会社アイエムのレポート
公開日:2020年7月22日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- エンジニア
投稿者
選考フロー
企業研究
会社の規模としては小さいので大企業の違いを把握できるとよいかと思います。
また、特に強みとしてディープランニングがあるのでどの分野に興味があるかもはっきりさせた方がよいかとおもいます。
僕の場合はディープランニングの部分に魅力を感じていることをアピールしました。
他社との違いに関しては上流工程まで携われることができる点や規模の点から裁量がある点をアピールしていた記憶があります。
そのほかに特色としては一般社団法人の研究所と提携している点であり人工知能に入社意欲を抱いている方はそういった点をアピールするべきだと思います。
会社は金融サービスに力を入れているようなのでその取り組む業界の競合を意識してみたり金融企業一般に上げられる課題などを分析していると配属される可能性が高いです。
逆質問や漠然とアピールさせる時間もあるので自身のエピソードを充実させましょう。
志望動機
(下記は二つの構造で分かれていて一つ目の段落がIT業界に興味を持ったきっかけで二つ目の段落がアイエムを志望した理由です。)
もともと新しいもの好きである私は、最新のテクノロジーを連想するITの分野に興味がありましたが、きっかけとなったのはプロジェクト研究でした。プロジェクト研究ではPythonを活用した構造解析を行い、そこでは身近に関わっている構造物を解析してやりがいを感じました。
私がIT業界に興味がありその中でもAI分野に興味を持っています。そして数あるIT業界の中でもAIに注力されていて非常に興味を持ちました。さらに貴社はAIのビジネスを6種類に大別していてAIを活用して網羅的に社会の課題に取り組む熱意を感じ貴社を希望したいと思いました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2020年04月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
▼あなたがIT業界に興味を持った理由は何ですか?
▼アイエムを、どこで知りましたが?(キャリタス、ツノル、アイエムの会社HP、知人からの紹介、その他)
▼アイエムにエントリーした理由は何ですか?
ES対策で行ったこと
自分のエピソードをひたすら整理した。最終的に多くのエピソードをもっていた方がアピールする場面が生まれほかの就活生と差になったと思う
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2020年05月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
今回はテストの種類を明かされていたため事前に準備することができた。具体的には、適性検査 eF-1Gというものを受けました。
WEBテストの内容・科目
言語、非言語、性格診断
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2020年05月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
選考形式
面談のような面接
選考の具体的な内容
ビジョンやキャリアをどうしていくのかについて話した。自分の場合はっきりしていたので受け答えには全く苦労しなかった。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2020年05月
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 部長、人事、不明
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 1週間以上
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
問題解決においてなかなか良い反応をしてくださっていたので、その部分は確実に武器になった。それは自己PRの時やがくちかの時にそれに関することをアピールしたことによってその強みがより印象づいたと思う
面接の雰囲気
一人が穏やかな雰囲気で、もう一人はあまり反応がない人だった、さらに一人は質問というよりは周りの人が質問しているときにヒアリングに徹していたと思う。
最終面接で聞かれた質問と回答
自己PRをお願いします。(2つ)
私の強みは粘り強さです。特に高校時代のサッカー部で強みを発揮しました。引退3カ月前に完治二カ月の大怪我を負い、練習に復帰した頃には3軍に降格していましたが。チームの課題である得点決定力にフォーカスした練習に取り組みました。はじめは中々結果が出ませんでしたが、粘り強く取り組むことで引退試合でスタメンに復帰することができました。
教育系のインターンにおいて自身の回答の品質を10倍に上げる取り組みを行いました。教育系のインターンの業務内容はサービスとして提供しているAI教材の教科質問の回答とAI教材のサービスの改善の2点でした。ところが私は回答の品質が低く、インターン生のリーダーの回答の品質の10分の1程度でした。そこで、回答の品質を上げるために2つのことに取り組みました。それは、自身のミスの分類と苦手分野の特定です。自身が指摘された箇所や他のインターン生による客観的な評価を参考にどういうミスが想定できるかを分類しました。そして自身が回答のミスが多い分野を特定しその分野を他者の回答を参考にしながら精度を上げました。結果、自身の回答のミスは大幅に改善され10倍の回答の品質に上げることができました。
学生時代のテクノロジーの関心
私は建築を専攻していく中でIT分野にも興味を持っていました。そのような思いがあり、プロジェクト研究という3カ月ほどの期間で行われる自由研究課題でPythonを用いて建築分野にイノベーションを起こしました。研究内容はアフリカなどの建築材の資源枯渇地域で最小の部材で建築を成り立たせることを研究テーマとして掲げました。資源枯渇問題に着手するにあたり、トポロジー最適化を用いて構造解析を行いました。トポロジー最適化とは設計したい空間にどのように材料を配置すれば最適な構造となるのかを提案してくれる手法であり今回の研究テーマに近しいものとして採用しました。私はこの研究で3つモデルを採用しトポロジー最適化を行いました。これらのモデルを通じてトポロジー最適化の資源枯渇問題への応用可能性することをゴールとしてプロジェクトに取り組みました。これらを通じで印象的だったのは2つあり、300本の部材を用いて等脚台形のモデルを最適化したときに8本の部材で成立したこと、現在一般的に用いられている洋小屋が最適形状であったことです。これらの研究が評価され教授の方から高い評価を得ることができました。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
期限が2週間だったので気が済むまで就活を続けてよいというスタンスではなかった。定員を早く埋めて採用を落ち着かせたいようだった。
内定に必要なことは何だと思うか
二点ある。一点目は志望度、二点目は自己の強みだ。
まず一点目は、志望度の高さをアピールするべき。
どの部署があるかについて把握しておき、どの部署でこういうことがしたいということもアピールした記憶がある。そして相手に具体的に働いているイメージを持ってもらわないと内定は出ない。定員が多くないのでこれは最低限するべき。
二点目は、自己の強みだが、学生時代に頑張ったこと(がくちか)をアピールすることに加え自己PRの時間が設けられるのでその点でいかに適性がある強みかつ、納得感があるかが大切だと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定するために大事なことを満たしていることであると思う。
つまり、一点目の志望度、二点目の自己の強みをしっかり固めておかないとまず受からない。
また過去の例を参考にしたわけではないのであくまで受けた面接のみでの見解であることは留意していただきたい。
内定したからこそ分かる選考の注意点
会社との関わりの点でいうとOB訪問やインターン選考とは直接かかわらないものは本選考で評価されない。
選考に関しては特殊な質問はないので基本的に聞かれることとそれが会社に対してアピールになっていることを意識して面接に臨むべき。
内定後、社員や人事からのフォロー
特にない。希望者のみ入社前に3日間の研修や忘年会などの社員同士関わる機会があるようだ。
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アイエムの 会社情報
会社名 | 株式会社アイエム |
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フリガナ | アイエム |
設立日 | 1993年3月 |
資本金 | 1億1300万円 |
従業員数 | 100人 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 菊池廉也 |
本社所在地 | 〒171-0022 東京都豊島区南池袋1丁目13番23号 |
電話番号 | 03-3590-9741 |
URL | http://www.imco.co.jp/ |