【21卒】東急建設のＩＣＴの面接の質問がわかる本選考体験記 No.9875 （2020/7/22公開）

周りの人はあなたをどのように評価しているか

自然体であることが大切です。大手なので会社の中で信頼できる存在であることが大切だからです。その点は忘れない方がよいでしょう。

上記二点以外にも質問がかなりされたが、突拍子もない質問で本音を聞き出そうとしている印象を抱いた。人柄を見ている様子であったと思う。

役割が明らかに異なっていた印象。一人はとても気さくな方でもう一人は反応の薄い人で厳格な印象の方でした。

あなたを一言で表してください。

私を一言で表すと逆境に打ち勝つ男であると思います。
私の人生ではマイナスをプラスに変えた出来事が多いと感じるからです。特に印象的なのは高校時代のサッカー部で大怪我をした後にスタメンを取り戻した経験です。引退３か月前に全治２カ月の大怪我を負い、１か月半後に松葉杖が取れて練習に復帰しましたが、引退まで１カ月半に差し迫った状況下で３軍に降格しました。私はスタメン復帰を果たすために、サッカーの練習に時間を費やせる６時間の中で得点決定力を重視した練習を行った結果、引退試合ではスタメンに戻ることができました。このような逆境から努力した経験が自分を構成していると思います。
この経験から私はやりきることが大切であると思いました。

あなたと他人で認識のギャップがある理由は何ですか

他者が私に対して逆境に打ち勝つ人物であり競争心のある印象を抱かなかった理由は私が努力を他者に見せないからだと思います。努力を他者に見せない理由は２点あり、努力した結果、失敗したことを他者に知られたくないこと、そして結果主義であることです。私は、小さい頃からプロセスではなく結果を評価されることが多かったため、結果にこだわることが多くプロセスを見せる機会が少なかったです。その結果、プロセスを他者に見せる習慣が現在でもなく、努力して逆境に打ち勝つ自分の側面が見られなかったのだと思います。
このギャップを埋めるために私はプロセスを相手に開示したり友人に積極的に助けを求めることによって相手が自身に対して抱かなかった側面の印象を認識するのではないかと思います。

すなおさ、仕事のイメージができているか、テクノロジーに関心があるか、苦労したときに乗り越えられるかを大切にしているようでした。

人によって質問する雰囲気が違うので、どんな質問の雰囲気であっても的確に質問に答える、質問の言葉尻は無視していっていることに集中しましょう。

友達が抱いている印象はなんでしたか

私を一言で表すと憎めない男といわれます。プライベートにおいて無鉄砲でわがままで自由奔放であり、普通ならチームの和を乱す孤立してしまう存在に思えますが、グループにとって欠かせない存在であるそうです。このような存在であることができる理由は陰口などを言わず裏表のない人間であり、相手のいやなことに踏み込まないので気楽に話しかけやすく信頼できる存在だからだそうです。旅行では友人を楽しませようと無鉄砲なことをしますが、周りを不快な気持ちにさせないので、みんなが楽しむことができるそうです。ここから社会でコミュニティに属したときに個性を前面に出しつつ、チームの輪を乱さない存在として活躍できると思っていました。この点は強みだと思うのでぜひ生かしてほしいそうです。

家族から抱かれている印象

私に抱く兄の印象はシンプルで素直な人間であるといわれました。ここからは兄の視点で述べていきたいと思います。特に印象的だったのは、小さい頃に屋根裏部屋生活を一日経験していたときの話です。小学生の頃、屋根裏部屋生活を提案したときに突然の提案であったにも関わらず素直に受け入れていました。さらに、屋根裏という限られた環境の中で楽しみを見つけている様子でした。この他にも日常的に私(兄)の取り組んでいることに対して興味を抱き行動に移そうとすることも多々あります。素直過ぎて受け入れすぎてしまうことが心配ですが、これらのことから相手のありのままを受け入れるやさしさ、環境に適応できる素直さを持っていると思います。以上短所と長所を把握して活躍してほしいと思います。

フォローがすごく丁寧でした。しかし、内定が決まったらすごくせかすような感じがしました。就活は内定が決まった時点で終わってほしい感出していた

私が後輩に伝えたいアドバイスとしてはＯＢ訪問やＥＳ、ＷＥＢテストはあまり差にならない印象を受けたので面接に関するアドバイスをいたします。
具体的には聞かれる内容に関してですが４点あります。
現場で活躍できているかイメージできていることが大切です。
突拍子もない質問にもアピールポイントにする姿勢が大切です。
テクノロジーに関する関心をアピールすることが大切です。
入社後のビジョンをはっきりさせることが大切です。

具体的には聞かれる内容に関してですが４点あります。
１．現場で活躍できているかイメージできていることが大切です。
２．突拍子もない質問にもアピールポイントにする姿勢が大切です。
３．テクノロジーに関する関心をアピールすることが大切です。
４．入社後のビジョンをはっきりさせることが大切です。
以上の効かれることを前提に話します。
１．これは質問に対する回答が現場を想定したニュアンスを含む回答になっているかということです。
２．例えば、嫌いな人はいるかとか現場でうまくいかなかったらどうすると聞かれたときに一貫性を持ったり前向きな回答をすることが必要です。
３．テクノロジーは最低限ホームページは見ましょう
４．どこに配属されるか話すのでその点ははっきりさせておくべきですね
これらを満たせなかった学生は落ちます。

嫌いな人はいるかとか現場でうまくいかなかったらどうするとか突拍子もない質問が飛んでくることが多々ありました。もし聞かれたときに一貫性を持ったり前向きな回答をすることが必要です。そこが多く質問された中で特に印象が残りましたね。