ソフトウエア情報開発の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全60件） 2ページ目

【良い点】
チャレンジしたい事にはある程度やらせてもらえて、成果がでたら、年収がグッと上がる。
成果ごでなかったら、その分的な。
【気になること・改善し...続きを読む(全179文字)

【良い点】
基本的は上司とのコネによる部分が大きかった。ランク定義も基本は年功序列だが、頑張りたい人については上司とネゴって進めれば同期より多少年収は高...続きを読む(全197文字)

【良い点】
他社に比べて若いうちから年収は高い。8年目くらいまでは定時昇給になるが、そこからは成果に応じて査定で年収が決まる。
【気になること・改善した...続きを読む(全180文字)

【良い点】
ある程度までは入社年数によって給料が上がっていきます。4〜5年目くらいから、実力によって差がついてきます。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全190文字)

【良い点】
年収は比較的高い方？なのかも知れない。ただし、会社からのオーダーもそれなりにあるので、コストパフォーマンスで考えると高いとは言えないかも知れ...続きを読む(全159文字)

【良い点】
評価はオープンにしてくれるため、自分が評価されている点や、逆にマイナス評価されている点をしっかりと知ることができるため、来年度以降の参考と出...続きを読む(全183文字)

【良い点】
正社員にとっては、非常にフラットな社風になります。月に1回社員で集まる会があり、そこで情報の共有などが行われます。そのため、経営陣との距離が...続きを読む(全184文字)

【良い点】
全体の年収の評価方法は、自己査定と現場実績を基に営業職、役員、社長で評価する。
そこから良い点としては、研修で社長に好印象をもってもらた...続きを読む(全734文字)

【良い点】
他の企業より、責任範囲が広いため、
若い年次からいろんな経験が積める。
人がいいので、相談事があれば乗ってくる。
また、親身になって聞いてく...続きを読む(全252文字)

【良い点】
入社当時は他と比べてかなり低めの給与水準でしたが、勤続年数が増えるにつれそのあがり具合は他企業に勤務する同年代と比べても比較的良かったとい...続きを読む(全170文字)

給与は普通のSIerに比べると破格的によい。
例えば、30歳、でふしてくださいプロジェクトマネージャーの場合、少なくても600万円代は確保することができ...続きを読む(全106文字)

確かに初任給は高い方でした。でも基本給が低いんです。別に基本給低くても良いと思っている方は賞与のことを忘れてますよね。つまり技術手当など手当を出して賞与...続きを読む(全161文字)

・いい意味でも悪い意味でも成果主義である
・プロジェクトリーダー以上になると、前年比年収+100万があれば、-100万(一部のマネージャクラス)もある...続きを読む(全160文字)

給料は額面的には高いかと思います。
が、残業代はでません。
同期でも徹夜で仕事をしても数万程度でした。
1年目のときは賞与も研修で同期同士で順位づ...続きを読む(全171文字)

額面給料は高そうに見えますが、福利厚生はありませんので、手取り換算するとその辺の中小企業よりも給与水準は下がります。リーダークラスにならないと給料があが...続きを読む(全186文字)

評価制度はきちんとしていて、目標は立てやすい。ある程度までは年収も上がって行くため、数字で見る分には特に何も問題が内容に思われる。
しかし求められてい...続きを読む(全223文字)

入社当日に条件面に書かれた昨年実績給与より
マイナス2万になることを突如伝えられた
また、確定拠出年金に強制加入するように言われ
さらにマイナス2...続きを読む(全157文字)

金額は二次請けレベルの中では妥当だと思われる。しかし残業代・諸手当・福利厚生が一切ないため、他社と比べると生活はきついかと思われる。25歳前後から給料は...続きを読む(全171文字)

給与+賞与+残業代で、とても満足でした。
給与も新卒で入る場合には、高いほうだと思います。
残業代も、ある程度は出るのでそれをプラスすると、十分な収...続きを読む(全188文字)

給料は同業他社、同年代の会社に比べると高いと思います。
現在は全社員レポートというものを年に一回書くのですが、2013年からレポートが給与の直結する制...続きを読む(全289文字)

以前は給与水準も業界の中では高かった。しかし、現状は給与体系の変化により世間の標準まで下げようと会社が方針を出している。評価基準もあいまいであり、社内の...続きを読む(全195文字)

ない。
そろそろ転職を考えています。
ここには未来はない。新しいビルも社員の残業代を削って買ったビル。
役員は会長の親族ばかり、出社もしないのに2...続きを読む(全170文字)

今はどうかわかりませんが、当時は年に1回の同期の研修合宿(2～3日間)があり、そこでの成績により昇給額、ボーナスの額が決定していました。
研修内容はあ...続きを読む(全353文字)

査定会議に時間と労力をかけているが最終的にはオーナーの一声で決まる。社員数が増えてきたため依然ほど全社員をみきれている感じはしないが、リーダー候補の年俸...続きを読む(全174文字)

給与においては同ランクの会社に比べれば高いと思います。
しかし、残業代は支給されません。月の労働時間が200時間以内に抑えるようになっているが、当然時...続きを読む(全186文字)