レイスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全124件） 4ページ目

【良い点】
成果をあげればあげるだけ評価は上がり、その評価に沿って給与が上がって行く。年功序列の会社のように、たいして働いていないような人が多く給与をもら...続きを読む(全313文字)

【良い点】
残業時間は６０時間含めて年収300万。基本給が低く子供ができて時短などになったら一般職くらいの給与になります。地方の子は一般職だと生活できず辞...続きを読む(全178文字)

【良い点】
成果主義の風潮が極めて強く、個人の結果次第で大きく評価に反映されるため一年目、二年目でも十分に昇給が可能である。
成果のみならず、仕事に取り組...続きを読む(全178文字)

【良い点】
評価制度はとてもよくできており、やる気を出させてくれるものである。
良くも悪くも実績主義であり、フロントのほうが評価を得やすいといえる。
ポイ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
営業スキルのある中途入社の社員は最初から月50〜60万円くらい貰っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒一年目で360万円と言...続きを読む(全177文字)

【良い点】
数字を出したら給与があがる、でなかったら下がるというシンピルなつくり。心得はあるが参考程度との認識でよい。数字が人格のようにあつかわれているの...続きを読む(全182文字)

【良い点】
とても満足していて良かったです。評価制度もしっかりと数字で評価してもらえ、評価基準も明確だった。特に悪いところはなく、自己都合で退職させてもら...続きを読む(全183文字)

【良い点】
数字による成績と、「心得（主に日々の取り組み姿勢）」と言われる８つの項目の両面を見て3ヶ月ごとに評価される。全てランキングとして発表されるので...続きを読む(全197文字)

【良い点】
評価によって上がるのでモチベーションに繋がる。やる気が上がる要因の一つになると思います。なぜなら、評価によってモチベーションが上がると思ったか...続きを読む(全183文字)

【良い点】
成果主義のため成果を出せば給料は上がる。
年四回の査定があるため成果を出し続ければその分毎回給料が上がることもある。
【気になること・改善した...続きを読む(全186文字)

【良い点】
合理的かつ公明
1500人の規模になっても、役員部長陣で、四半期に1度200時間近い時間を使い、全社員の評価を、全員が賛同するまで議論を行い尽...続きを読む(全222文字)

【良い点】
よく出来た評価制度だと思う。
年収も最初は低いなと感じたが、年次を経て右肩上がりの曲線を描く。
全体のベースアップも近年は頻繁に行われており、...続きを読む(全186文字)

【良い点】
若手でも圧倒的な業績を残していけば、そこそこのラインまではいく。
また業績だけでなく、心得制度でマインドの評価を360度評価でつけられ、それが...続きを読む(全194文字)

【良い点】
一般職と総合職では評価制度も異なりますが、総合職の場合は基本的には成果で評価されます。
その他心得や社歴も加味されて最終的な給与が決定します。...続きを読む(全250文字)

【良い点】
自身の給与の採算を越えれば、ノンタイトル〜主査くらいまでは給料はぐんぐん上がるが、それ以降上がる人は一握りの印象。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
経営理念の一言目が「合理」というだけあり、評価制度はかなり論理的に組み立てられており、かつどのようなメカニズムで査定がされているかという研修や...続きを読む(全410文字)

【良い点】
今はどうか分かりませんが、3ヶ月に1度給与が上がる可能性がある四半期評価制度を取り入れていました。入社して1年で月収ベースで5万円以上上がりま...続きを読む(全180文字)

【良い点】
営業系の社員はやった分だけ給与が上がる。特に個人収支として稼いだ粗利から福利厚生費とか家賃按分分とかバックオフィス社員の給与按分とかを引いてプ...続きを読む(全253文字)

【良い点】
評価制度が厳密で、フィードバックももらえる。3ヶ月ごとに昇給の機会が与えられるので、短期的視点でもモチベーションを保って業務に当たることができ...続きを読む(全199文字)

【良い点】
基本的には成果で評価されるが、一部年功給や入社年次に応じた評価もあり、バランスが良いと思う。
年に4回昇給のチャンスがあるのも魅力。
給与額に...続きを読む(全162文字)

【良い点】
スカウトで入社した中途の人は、大手など現職の水準に合わせて最初から給与が高い。体力ある人は休みなく量こなして数字をたくさん作ればそれなりに稼げ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
成果において評価されるため、実績を残せばそれだけ給料は上がる。また、年齢などについても基本の成果給に少しだけ年功序列の要素が入っているため、最...続きを読む(全184文字)

【良い点】
成果が給与に反映されやすいため、頑張って成果を出した分だけ給与も上がる。
そのため、若くして稼ぎたいと思うのであれば非常に良い。
また、かとい...続きを読む(全170文字)

【良い点】
課長職は1000万、部長職は2000万近く貰っていた。
成果の出ていない１年目〜３年目は年俸で300万ちょい。ボーナス無し。
基本給は18万で...続きを読む(全322文字)

【良い点】
３ヶ月に一回査定があり頻度が多かったです。コンピテンシーも重視した制度で良かったです。３６０度評価ですし、納得度は高かったです。また、昇給幅も...続きを読む(全195文字)