【21卒】 イオンクレジットサービス 総合職の通過ES(エントリーシート) No.36291（関西大学/男性）（2020/7/3公開）

貴社を志望する理由は、小売と金融を掛け合わせ、お客様に寄り添いながら、より豊かな生活へと貢献できる点に魅力を感じたからです。私は、自身の取り組みによって他者の生活をより豊かにできたとき、最も大きな喜びを感じてきました。小売×金融という特色を持ち、お客様に寄り添った生活応援企業である貴社でなら、より多くの人々の豊かな生活に貢献するという自身の目標を実現できると考えています。 続きを読む

私は、イオンクレジットサービス株式会社にて、キャッシュレス化推進に尽力し、お客様の決済利便性向上に貢献したいです。現在、日本のキャッシュレス決済比率は２割を超え、増加傾向にありますが、未だ諸外国に比べ低い水準です。このような状況下において、今後、キャッシュレスの開拓余地が大きいのは、従来取り組みが遅れていた小規模小売りなどのスモールビジネスです。このスモールビジネス開拓には、キャッシュレス導入のメリットをいかにアピールできるかが鍵になると考えています。そこで、私は、貴社にてアクワイアリング事業に携わり、小売×金融だからこそできる質の高い営業推進を武器に、スモールビジネスの加盟店開拓に従事したいです。小売×金融という強みを持つ貴社だからこそ、これを通じて、日本のキャッシュレス化をより推進し、お客様の決済利便性向上に寄与できると考えています。 続きを読む

私が、学生時代に最も力を入れて取り組んだことは、高校の野球部における主将経験です。その中でも特に、練習の質の向上を目的とした組織改革に注力しました。 続きを読む

当時の野球部は、２年連続公式戦勝ち星０でした。私は、その要因が練習の質の低さにあると考え、改善に向け２つの取り組みを行いました。１つ目は、練習目的の明確化と共有です。各練習前にミーティングを行い、どの試合局面を想定し、その練習を行うのかの明確化と共有を徹底しました。２つ目は、部員の意識向上策です。当時、部員の意識の低さも練習の質の低さに影響していました。そこで「１度本気で野球に向き合おう」と部員に熱意を示し続けました。しかし、それだけでは意識が向上しない部員もいました。そのような部員に対しては、個々にコミュニケーションをとり、各人に寄り添いながら、モチベーションを下支えするよう心がけました。上記２点の取り組みにより、練習の質が向上し、結果として、公式戦３勝を達成できました。この経験より、組織をとりまとめる際、目的を明確化・共有し、各人のモチベーションに柔軟に働きかけることの大切さを学びました。 続きを読む