【革新的なサービス創造】【19卒】クレディセゾンの冬インターン体験記（文系/２Daysインターンシップ）No.2955（立命館大学/女性）（2018/4/11公開）

１DAYセミナーに参加し、企業理念に共感でき、いい会社だと感じたから。また、セミナーではあまり触れられなかった仕事内容に興味を持ち、クレジットカード会社について、さらにクレディセゾンへの理解を深めたいと感じたから。

エントリーシートを提出し選考があった。作文のようなもので、書きにくい内容であったため苦戦した。対策は特にしていない。

あらたなサービスの立案

1日目にやったこと

事業の詳しい説明、クレディセゾンの理念の説明。午後にマンダラチャートの説明の後、グループワークの内容が説明され、作業に取り掛かった。17：00終了だったが少し残っているグループもあった。

2日目にやったこと

1日目のワークの続き、発表資料の作成。人事社員2人が進捗を細かくチェックしてくれ、相談に乗ってくれていた。発表に順位付けは特になし。フィードバック後、社員への質問会。

人事、業務部？部長、リース営業部部長　

なし

発表後かならず発想に対しほめてくれた。ほかにはないサービスかということへのフィードバックが多く、業界最先端を生み出し続けるクレディセゾンらしさを感じ、とても印象に残った。

2日間かけてグループワークを行ったので、残ってカフェで作業するグループや、次の日朝早くに集まっている班もあるようで大変だった。社員さんからのフィードバックでグループで詰めた内容が白紙に戻ることもあり苦労した。社員さんがたくさん様子を見に来てくれたのでそこはよかった。

クレディセゾンの理念、こだわりをとても感じられるインターンシップだった。2日間を通して常にセゾンの考え方を意識させられながらワークに取り組んだので、インターンシップに参加することでセゾンの考え方を一番学べたと思う。この理念に共感できたことで参加してよかったと感じた。

特になし。１DAYセミナーで基本的なことは知っていて参加するので、事前に準備、勉強の必要はなかったと思う。

インターンシップとしては職場体験的なよう余は一切なかったが、計５人の社員の方のこれまでの経歴などを聞くことができたので、入社後どのように働いていくのかかなり具体的にイメージできた。カウンターでの営業がある仕事になるので、働き方を知りたい人は参加する価値がかなりあると思った。

ファストパス選考という早期選考ルートに応募できるが、それ以降内定が出るかは自分次第だと感じた。しかし、たくさんの社員さんの話を聞けること、人事の人に顔を覚えてもらえること、ほかの学生より事業内容について詳しく話せることなどメリットは多いと感じた。

経営理念に共感し、この会社で働きたいとかなり強く思えるインターンであり、志望度はかなり上がった。2日間常にセゾンの目指すものを意識させられながらワークなどに取り組むので、セゾンのマインドをより深く知ることができ、共感できた。また、人柄の良さも志望度が上がった理由の一つである。

ファストパス選考というセゾンにかかわった人限定の選考ルートが用意されており、普通の選考より早く選考に進める、また、ESの内容によって選考過程が短くなったりするため。

もともとリース、損保に興味があり金融業界は志望していたが、カード会社にはあまり興味がなかった。カード会社は三菱UFJニコスや三井住友カードなど、銀行の傘下でカード事業しかやっていなさそうというイメージをもっていたため、あまり面白くなさそうと思いカード業界は特に志望していなかった。金融業界をみているので、一応インターンシップに参加してみよう程度だった。

カード業界への志望度は上がらなかったが、クレディセゾンへの志望度はかなり上がった。銀行の傘下になく自由な事業を展開できることが、カードにとどまらずこれからもっと金融サービス会社として成長していくと感じた。また、人柄の良さ、会社としての方向性に良い印象を持った。結果として、カード会社はセゾンのみ選考に進んでいる。