【笑顔と感動を届ける施設企画】【23卒】東急モールズデベロップメントの総合職の本選考体験記 No.35540（非公開/非公開）（2022/7/21公開）

学業、ゼミなどで取り組んだ内容/自己PR（リーダーシップを発揮した経験がございましたら、ご記入ください）（400以下）/学生時代に最も打ち込んだこと（400文字以下）/当社を知ったきっかけと志望理由（400以下）/入社後挑戦したいこと（400以下）

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質問数が多いので一貫性を持たせることを意識しました。

実際に東急モールズデベロップメントが運営している施設を訪れて、その具体的な施設名をES内に入れ込みました。

なし

書店で購入した問題集を2周して勉強しました。

玉手箱：言語、非言語、性格

1時間程度

玉手箱対策本

受付を済ませ、待機室で待機。時間になったら移動し、テーマ発表、グルプディスカッション開始。その後簡単に質問され終了。

最初に簡単な説明を受けた後、テーマが発表される。その後約30分でグループディスカッション。最後に代表者が発表。

社員の方にあまり笑顔がなく、緊張した雰囲気が漂っていた。

なし

次世代SCにおける新規事業を提案せよ

グループディスカッションにおいて、前提から共通認識をそろえることができたことと、話が停滞した時に自分から話を振った積極性が評価されたと思います。

時間になり次第リンクから参加

商業施設業界の将来についてしっかり考えられている人が評価される面接だったように感じます。私はその質問にうまく答えられず通過できませんでした。

グループディスカッションの時とは変わって、柔らかい雰囲気でした。面接官の方も優しい反応をくださりました。

なし

なし

今までで挫折を経験したことはありますか？

私が所属しているゼミで、苦手な○○に挑戦し、一度も○○できなかったことが挫折経験となります。一回目では○○できず、自分の力のなさとチームに貢献できなかった事実から非常に悔しい思いをしました。（その後、深堀をされました）その挫折経験をどのように乗り越えたのか教えて頂けますか？→この悔しさから、任意である2回目にも挑戦することを決意しました。その時に、一回目の反省点として、自分の○○以外の理解が浅かったことだと考えたため、二回目では一番の理解者になることを目標に、チームでの話し合いにはすべて参加して、話をまとめるリーダーの役割を自ら担いました。その結果、二回目では○○することができ、周りのメンバーからも○○のおかげと言ってもらうことができました。

意見を出し合う場で、かなり発言をしていくタイプですか？聞くタイプですか？

積極的に参加することは前提として、周りを見ながら発言量を調整する、バランスを取るタイプだと思います。例えば、私だけが意見を沢山言ってしまうと、周りが発言しづらくなり、モチベーションが下がってしまうこともあると思っているので、周りの意見を聞いたうえで、意見を肯定し、さらに追加で意見を言うようにしています。（その後、深堀をされました）みんなで議論したいけど、うまく進まない時はどうしますか？→議論が煮詰まってしまった経験は実際にあるのですが、ひとり一人に話を振って意見を言ってもらうことでみんなが積極的に参加できる環境を整えることを大切にしています。または、私が自ら発言して周りが話やすい雰囲気を作ります。