【社長の思いを伝える議論】【21卒】ビッグツリーテクノロジー＆コンサルティングのアナリストの最終面接詳細 体験記No.9902（東京大学大学院/男性）（2020/7/14公開）

ディスカッションの際に、結論、要点、詳細をそれぞれ伝え円滑に議論が行えたこと。あらかじめ、社長インタビューのページなどで社長の考えや思いを知っておくことで話しやすくなると思う。

社長が開始一言目で「頭の回転の速さが見たい」とおっしゃったが、まさにその通りで通常の面接の質問と言うよりもトピックがひとつ挙げられてディスカッションをするというような感覚。

就職活動をしてみて何を感じているか。

①忙しさにより人それぞれ
講義も研究もなく時間のある人がいれば、研究室のタスクに追われ就活どころじゃない人も多い（特に理系院生）。大学のキャリアセンターとか学校推薦という措置はないことはないが。準備に時間を取ることができる暇な学生が有利なのはあまり好ましい状況ではない。
②都心部の学生は関係ないかも知れないが、移動にかかる時間と費用
１、２社の面接（計1時間程度）のために首都圏まで片道２時間３時間かけてくる学生も少なくない。今回の新型コロナウィルスの影響で会社説明会やOB訪問、面接はリモートになっている
これは今後も残る文化だと思う。問題点としては言葉は伝わってもその人の雰囲気やパッションが画面越しに伝わるか否か。

（逆質問）日本ではIT(コンサルタント)業界にブラックのイメージが蔓延しているがどう思うか

これは新卒採用の仕方やイメージの問題もある。IT業界がブラックなイメージであるというのは、ひたすらにプログラムを作る仕事のイメージがある。IT業界が募る人材は発注したらシステムを黙々と作ることができるロボットのようなエンジニア（という世の中のイメージ）。実際のエンジニアはエンジニアスキルはもちろんビジネス、マネジメントなどなんでもできるようになれる人材になることが理想。欧米ではエンジニアといえば開発、マネジメント、コンサスタント、ビジネスの素養がある憧られるような職業。システムの不具合や不良がいつどこで起きるか分からず、労働時間が長くなったり不規則になることがある点は否定できないが、なんでもできるスーパーマンのようなエンジニアを育てることが目標。BTCがそのモデルケースになって世間のIT業界のイメージを払拭したい。