【21卒】ビッグツリーテクノロジー＆コンサルティングのアナリストの面接の質問がわかる本選考体験記 No.9902 （2020/7/14公開）

何も行なっていないが、推論と場合の数の問題はやや重たいので準備しておいた方が良い

言語、非言語、推論（場合の数）、性格

自身の強み。自身の弱み。これまでの人生で注力してきたこと、頑張ったことについて。IT業界を志望している理由。

コンサルタント会社なので、論理的な整合性と話の流れのスムーズさを意識した。強みと弱みは表裏一体なので矛盾することもあるが、それも含めて記述してしまう。

強みと弱みが表裏一体であるが故に、それぞれで良さと悪さを打ち消しあっている点を強調した。強さに悪い点もあるし、弱さに良い点もあるということを説明した。弱みに気づいた上でどのように振る舞っているかまで話せたのが評価されたと思う。

面接官はいかにもコンサルタントという感じで理路整然と話すが、こちらが笑顔で話していると表情や口調が和やかになっていった印象。ESに沿って質問されるのでESに書いたことを頭に入れて矛盾が起きないように。

自身の強みについて教えてください。

私の強みは行動力と周りを巻き込む力です。それが活かされたのが「学部４年次における大学院入学試験の勉強」です。大学院では、学部とは違う専攻を志望していたため、その分野に対してゼロから勉強しなければならず焦りが募る日々でした。入学試験、卒業研究の中間発表が共に同じ７月に迫る中、モチベーションの維持と勉強の効率化のために、4月に志望研究室の教授に連絡をとり、研究室を訪問しました。そこで実験の様子などを教授に見せていただき、当時所属していた大学院生からは勉強に用いた専門書や論文などを紹介していただけました。一人で考え込むのをやめ、行動を起こした結果、研究室までの往復の時間や費用の対価として余りあるほどの貴重な情報も得ることが出来ました。この経験から、能動的にアクションを起こすことへの勇気が湧くようになりました。そして自分一人で考えていても分からないことは周りの方に相談する、時には周囲に働きかけながら物事を進める力になりました。そうした力が現在の研究活動でも活かされていると思います。

自身の弱みについて教えてください。

私の弱みは心配性であることです。物事の失敗を恐れて、慎重になりすぎることです。上記、強みである行動力と矛盾しているように見えますが、慎重に考えた上で結論が出たら即行動に移すということです。私が大学院で行っている研究は人を対象としたものであることもあり、実験には多人数を動員しなければなりません。当初は何度も被験者や協力者を集めるのは迷惑がかかると考え、優れた実験デザインを構築するのに時間をかけました。しかし、助教や先輩方から「最初から完璧な実験をデザイン出来なくても良い」と声をかけていただき、スムーズに実験サイクルを回せるようになってきました。今ではリスクに目を向けながら、心配が先行する中でも後手を踏んだり、機を逃さないように、時には思い切って行動することを心掛けています。

ディスカッションの際に、結論、要点、詳細をそれぞれ伝え円滑に議論が行えたこと。あらかじめ、社長インタビューのページなどで社長の考えや思いを知っておくことで話しやすくなると思う。

社長が開始一言目で「頭の回転の速さが見たい」とおっしゃったが、まさにその通りで通常の面接の質問と言うよりもトピックがひとつ挙げられてディスカッションをするというような感覚。

就職活動をしてみて何を感じているか。

①忙しさにより人それぞれ
講義も研究もなく時間のある人がいれば、研究室のタスクに追われ就活どころじゃない人も多い（特に理系院生）。大学のキャリアセンターとか学校推薦という措置はないことはないが。準備に時間を取ることができる暇な学生が有利なのはあまり好ましい状況ではない。
②都心部の学生は関係ないかも知れないが、移動にかかる時間と費用
１、２社の面接（計1時間程度）のために首都圏まで片道２時間３時間かけてくる学生も少なくない。今回の新型コロナウィルスの影響で会社説明会やOB訪問、面接はリモートになっている
これは今後も残る文化だと思う。問題点としては言葉は伝わってもその人の雰囲気やパッションが画面越しに伝わるか否か。

（逆質問）日本ではIT(コンサルタント)業界にブラックのイメージが蔓延しているがどう思うか

これは新卒採用の仕方やイメージの問題もある。IT業界がブラックなイメージであるというのは、ひたすらにプログラムを作る仕事のイメージがある。IT業界が募る人材は発注したらシステムを黙々と作ることができるロボットのようなエンジニア（という世の中のイメージ）。実際のエンジニアはエンジニアスキルはもちろんビジネス、マネジメントなどなんでもできるようになれる人材になることが理想。欧米ではエンジニアといえば開発、マネジメント、コンサスタント、ビジネスの素養がある憧られるような職業。システムの不具合や不良がいつどこで起きるか分からず、労働時間が長くなったり不規則になることがある点は否定できないが、なんでもできるスーパーマンのようなエンジニアを育てることが目標。BTCがそのモデルケースになって世間のIT業界のイメージを払拭したい。

内定の連絡が最終面接の数時間後でとても早かった。内定承諾の期限はおそらく学生共通で長めに取ってくれている印象。少しでも不明・不安な点があれば連絡してほしいと言われ、人事に相談したところOB訪問の時間を再び取ってくれたりと学生に親切。

元アクセンチュア集団ということもあって、知名度に対して社員のレベルは相当に高い。上辺だけの想いや考えではおそらく弾かれるので、日頃からロジカルシンキングを行っていたりする時頭の良さも求められる。Webテストと最終（社長）面接でそのあたりの能力が如実に現れると思う。一次面接は、至って普通の面接だが、フィードバックで頭の回転、コミュニケーション能力、入社に向けた熱意をみていたことが伝えられた。学歴でフィルタリングはしていないが、例年採用されている大学は東大をはじめとした最難関レベルなので、ライバルとなる学生のレベルも相当高いことを覚悟すること。

Webテストの推論問題は大きく点差が開くと思う。論理パズルや数学の命題が好きな人は楽しめるが、そうでないとヘビーに感じると思う。一次面接は基本的な面接と変わらないが、コンサルタント会社なのでロジカルに話すことが求められる。話す順番や分量などを頭の中で瞬時に構築することが必要。社長面接は、質問ではなく完全にディベート形式。物怖じせずに円滑に議論が進められるように注意。主張やアイデアが弱いとさりげなくフォローしてくれたりするので社長自身の助けも借りながら楽しんで話すこと。

全てのフローで体系的かつロジカルに話すことができるか、BTCに対する熱意を持っているかが問われている印象。社長面接がどれほどの突破率なのかは知らないが、過信慢心せず、また緊張しすぎないことが大切かと思われる。Webテストは難易度が高く、競争相手も上記の通りかなりレベルが高いので時間があるならば万全の対策をするべき。

• 20代の成長環境
• 社員の魅力・実力
• 成長市場で働きたい
• 給料・待遇

NTTコミュニケーションズ株式会社

私がNTTコミュニケーションズよりもビッグツリーテクノロジー&コンサルティングを選んだ理由としては、成長ができる環境と給与面で後者の方が優れていると判断したから。NTTコミュニケーションズでも内定者座談会が行われたが、「定時退社が当たり前で、がつがつ働きたい人には物足りないかもしれない」と社員の方に言われたことや、30代の平均年収で2社の間に大きな開きがあった。最初のキャリアで挑戦的な環境を選んで市場価値の高い人材を目指していたので、最終的にBTCを選んだのは自然な流れだったと考える。