アビームコンサルティングの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全275件） 10ページ目

女性については、比較的働きやすい環境のように感じます。
出産後に普通に育児休暇を取得したり、復帰後も堂々と18時には帰宅しているので。
また、管理職...続きを読む(全207文字)

働く上で、男性女性の区別、やりにくさは一切ありません。女性社員もまったく男性社員同様の成果が求められます。女性の管理職もいます。様々な女性の社内活動も盛...続きを読む(全183文字)

クライアントサービス職(コンサルタント職)であれば、正直、男女関係なく同じ働き方を求められます。女性でも終電やタクシーでの帰宅であったり、海外出張をした...続きを読む(全213文字)

時間短縮勤務制度がある。基本的には時短であればその時間になれば帰れるはず。たまにむちゃブリをされることもあるが強い意志で断ればそれ以上は強制されない。給...続きを読む(全182文字)

女性の出産・育児休暇は100%認められます。男性・女性で差別は一切ない(実力主義)ので、女性がステップアップするには良い会社だと思います。子育て期間中は...続きを読む(全171文字)

新卒では、女性を積極的に採用していたが、労働環境が劣悪で、メンタルヘルス面のカバーがないため、辞めていく人が多かった。産休明けで、復帰する人もいたようだ...続きを読む(全151文字)

育児休暇は、かなり取りやすい企業だと思います。各プロジェクトに、10～15人に1人くらいの割合で育児休暇を取っている社員がいます。また育児のために16時...続きを読む(全192文字)

女性の昇進:
女性の管理職(シニアマネージャー、マネージャー)は、全体の女性比率と比べて極端に少ないとは思わない。昇格を決定する評価会議の場でも性別は...続きを読む(全208文字)

出産・育児休暇はとりやすく、時短で業務している人も多いので、子育てしながらキャリアを構築することはしやすいかと思います。ただし、チームリーダーやマネージ...続きを読む(全200文字)

企業は女性の働きやすさをアピールポイントにしています。
結婚しても働き続けている方や、子供産んでから仕事に復帰される方も普通に周りで見かけますので、あ...続きを読む(全186文字)

男女問わず仕事ができれば評価をされる。
また、仕事が終われば早く帰っても問題はない。
ただし、終わらない場合は男性と同じく長時間労働を強いられる。
...続きを読む(全248文字)

女性のキャリアパスにおいて満足している点:評価において男女差は全く感じなかった。その分、勤務時間も男性と同じく長い。
女性の労働環境を向上させるための...続きを読む(全155文字)

女性にとっては働きやすい環境だと思われる。これは産休・育休が取りやすい、という意味。子供がいる人で毎日子供の送り迎えがある人は就業時間を調整してもらって...続きを読む(全158文字)

配属やアサインなどいつも勝てなんです。もうコンサルではなく、普通の事業会社になりつつあります。女性にとって割りと働きやすい環境だと思います。安定して、い...続きを読む(全176文字)

育児休暇や時短制度は整っており、実際に使用できていると思う。
ただ、子供がいない場合は、女性だからといって労働環境が良くなることはまったくなく、男性と...続きを読む(全166文字)

プロジェクト所属ではなく、アウトソーシング事業部所属であれば女性でも働きやすいと思う。現役で働いているお父さんやお母さん方が大勢おり、チームの了解を得て...続きを読む(全158文字)

アウトプットのみで判断されるため、性別は関係なく評価される。
女性であっても過重労働は構わず適用される。
出産、育児に対する理解も深くあり、産休、育...続きを読む(全163文字)

女性はやはり男性より少ないし、対等に仕事をさせられている。
評価も男女差はないと思う。
ただ、クライアントサービスなので、女性ならではの気の利かせ方...続きを読む(全163文字)

女性の場合、出産や育児でどうしても時間が拘束されるのですが、それに対しては産休・育休がある程度でした。育児休暇後も時短勤務ができるとか、制度があればよか...続きを読む(全179文字)

部署にもよるが、管理職レベルになると男性社会だ。求められる仕事のスピード、質、評価や報酬で差別が無いのは良い。ただし、女性のロールモデル不在や、男性と並...続きを読む(全158文字)

女性でも、終電近くまで勤務することが求められるためプロジェクト次第ではあるが、かなり難しいと思う。
子育て支援制度等はあるが、あまり機能していないよう...続きを読む(全188文字)

くるみんなど、非常に充実している。
女性も若いうちから責任のある仕事を任され、いきいきと活躍している人が、多い。
女性の育児休職制度も充実しているた...続きを読む(全156文字)

マネージャーぐらいまでなら、男性および女性において昇進の大きな差はないと考えられる。実力があれば、上に挙がれると思う。
出産・育児をした後に働いている...続きを読む(全172文字)

女性のキャリアパス・管理職等について
・女性のキャリアパスも男性と同様で差異は存在しない。
(同様の成果・労働時間はもちろん求められる。)
・管理...続きを読む(全169文字)

産前産後休暇や時短勤務、出産祝い金など女性をサポートする制度は整っている。さらに、出産後に復帰する方も多い。管理職に関しても女性でも同じ評価基準のため、...続きを読む(全179文字)