ＮＥＣネッツエスアイのグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全36件）

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのIDを入力して待機して、企業側が承認したらそのまま説明が始まり、選考が開始される。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】これからの社会がよりよくなるためにはどうすればよいか。【グループディスカッションの流れ】時間配分などはすべて自分たちで決める。制限時間が過ぎたら、それぞれの班ごとに発表。社員はカメラオフで様子をみている。【雰囲気】緊張した雰囲気だった。【評価されていると感じたことや注意したこと】大雑把なテーマだったため、どこに焦点を当てるかを最初に決めたところが評価された。相手の意見を否定的な目でとらえず、なるべく全員の意見を組み合わせられないかという感じで立ち回った。

【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間までは待機ルームで待ち、時間になると全員同じ部屋に集まります。GDはブレイクアウトルームで行い、終了後は最初の部屋に戻りグループの代表者が発表します。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】これからの企業に求められることは【グループディスカッションの流れ】最初の15分ほどで選考の流れや評価方法を説明されます。GDはブレイクアウトルームで実施し、各グループには面接官1名が一緒に入ります。アイスブレイクの時間、個人ワークの時間は面接官から指示があり、グループワークに入ってからは学生だけでワークを進めます。制限時間になると自動的に最初の集合ルームに戻り、各グループの代表者が発表します。最後に学生全員に対して簡単なフィードバックがあります。GD中は面接官のカメラはオフです。【雰囲気】グループに分かれてからは和やかな雰囲気で、余った時間には雑談をしたりしていました。【評価されていると感じたことや注意したこと】グループとして評価されたのはGDの模範的なやり方（定義を狭めてから議論する、具体例を出すなど）に則り進行していった点です。しかし、個人ワークの時間までは面接官が進行役だったので、学生側では司会やタイムキーパーなどの役割を明確に決めずに進みました。この点が選考に響かないか不安でしたが大丈夫でした。個人として評価された点は、議論を修正したり、言うべきタイミングでしっかり発言した点です。発言量が特別に多くなくとも、タイミングや内容を加味して評価して貰えるのだと思います。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。背景が白いところで待機してました。20人ほど就活生がいました。【学生の人数】20人【採点者（社員）の人数】5人【テーマ】これからの企業の魅力とは何か【グループディスカッションの流れ】４人チームにルームを分けられ、まずアイスブレイクで自己紹介や軽い雑談を10分ほど行いました。人事の方からその後お題が出され、最初は個人ワークで3分間これからの企業の魅力について考え、グループワーク30分。その後結論をグループの代表が発表しました。【雰囲気】学生同士でアイスブレイクできたため和やかでした。【評価されていると感じたことや注意したこと】まず自分の意見をしっかり出すこと、人の意見を否定しないことです。結論がだいたいまとまったとこでその結論の理由を考えるよう促したり、全体の流れを上手く誘導できたことが評価されたのかなと思います。結論に気をとられている人が私の人が多かったので時間の割り振りをしっかり行えたのは良かったのかなと思います。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接だったため、ZOOMに入室するだけです。【学生の人数】20人【採点者（社員）の人数】4人【テーマ】これからの時代、求められる企業とは【グループディスカッションの流れ】個人ワークで各々の考えをまとめた後、30分間5人で議論をしました。最後に各グループの代表が1分間で発表をしました。【雰囲気】学生同士で雑談をしていて和やかだった。【評価されていると感じたことや注意したこと】発言していない人には、意見を求めるなど周囲の状況を確認しながらまとめられる人が評価されていると感じました。

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomにログインして、メンバーがそろい次第開始となる。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】3人【テーマ】企業の魅力とはなにか。【グループディスカッションの流れ】はじめにすぐ役割分担を行った。漠然としたテーマであったため、まずは学生同士が意見を出し合って、それをもとに一つの意見へとまとめていった。【雰囲気】学生同士和気あいあいとした雰囲気で進んだ。【評価されていると感じたことや注意したこと】議論内容ではなく、グループでどのような立ち回りをしていたかを中心にみられていたと感じた。チームで議論を進める意識が大切だと感じた。

【学生の人数】4人【テーマ】よい会社とは何か【評価されていると感じたことや注意したこと】webのGDだったので、本番は面接官の顔が見えず、まったく分からなかった。内々定後のフィードバックでは、「論理的に話せていること」「グループの中で自分の役割を探して担っていたこと」を評価していたと伺った。

【学生の人数】4人【テーマ】将来ITでどんな社会になっていると思う【評価されていると感じたことや注意したこと】しっかり相手の話を聞いているのか。論理的に発言を出来ているのか等。私はあまり発言せずにまとめ役に徹した。

【学生の人数】20人【テーマ】これからの世界に求められる企業。【評価されていると感じたことや注意したこと】やっぱり積極的に発言していくことと、他のメンバーの話をしっかり聞いて意図をくみ取れているかだと思います。

【学生の人数】5人【テーマ】今後求められる企業とはどんな企業ですか？【評価されていると感じたことや注意したこと】初めにテーマに対して考える時間をもらえるのでしっかりと自分の意見をまとめておく必要があると思います。GDには正解はないのでしっかりと自分の意見を他の学生に説得させるように伝えることが大切です。ですが、自分の意見に拘りすぎると良くないので、周りの意見もしっかりと聞き受け入れるようにした方がいいです。また、話し合いの論点や結論がズレていないかということにも気を付けると評価が得られると思います。

【学生の人数】8人【テーマ】今後求められる企業とは何か【評価されていると感じたことや注意したこと】他人の意見を聞ける協調性やみんなで意見を合わせているかどうか。漠然としたテーマのなかでみんなできちんと定義や範囲を共有しながら進めていけたかがとても評価されている気がしました。

【学生の人数】5人【テーマ】2020年までにIT企業がやるべきこと【評価されていると感じたことや注意したこと】コミュニケーション能力と協調性が大事。人の話をさえぎらずに最後まできくであったり、はきはきとした声で自分の意見を主張することであったり、基本的なところを見られていた。最後に班のまとめをプレゼンする機会があったがそこでは積極性が見られていたと思う。

【学生の人数】7人【テーマ】これからの時代にもとめられる企業とは【評価されていると感じたことや注意したこと】他人の意見を聞いたうえで、発言できているか。会話がなくなってきたときに新たな案を出すことができるかなど。私は前で発表もしました。

【学生の人数】6人【テーマ】今後、どのような企業が求められるか【評価されていると感じたことや注意したこと】「今後」をいつに設定するか、「誰に求められるのか」をきちんと定義してから話し合うとスムーズに自分なりの答えが出せるかと思います。グループ全員が納得して発表できるかどうかが見られていました。

【学生の人数】6人【テーマ】２０２０年東京オリンピックに向けての問題点と対策【評価されていると感じたことや注意したこと】協調性であると思う。コミュニケーション能力に重きを置いている企業なのでチームでの協調性などが評価対象だったと思う。

【学生の人数】7人【テーマ】今後、どのような企業が求められるのか。をグループで話し合い発表する。【評価されていると感じたことや注意したこと】今後を「いつ」に設定し「だれ」に求められるのか設定するのかを重要視していました。この設定をする事を提案できるかどうかが評価されている部分だと思いました。また7人と人数も多かったので多い人数の中でどんな事が出来るのかも見られていたと思います。