2023卒の先輩がNECネッツエスアイ技術職の本選考で受けたグループディスカッションの詳細です。グループディスカッションのテーマ、流れ、プレゼンの有無、評価されていると感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒NECネッツエスアイ株式会社のレポート
公開日:2022年6月22日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 1次面接
- 職種名
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生5 面接官1
- 時間
- 40分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツなどの人が多かったが、自由
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
待機ルームで待ち、時間になったら全員同じ部屋に集まる。その後、ブレイクアウトルームに割り振られ、終わったら全員集まり、代表者が発表する。
グループディスカッションの流れ
初めに面接官1人とブレイクアウトルームに入り、説明を聞きます。その後、2分間でテーマ決め、3分の個人ワーク、グループワーク35分とって議論した。その後に発表をし、面接官からのFDをもらう。
雰囲気
面接官の方がカメラOFFでずっといたが、和やかな雰囲気でGDを行った。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
②10年後の●●の在り方どうなっている(どうしたいか)と思いますか? ●●については【消防・防災/公共交通機関/公共ネットワーク】から選択した上で考えて下さい。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
グループとしての個人の行動を見ていると感じた。また、個人的には発言をあまりしておらず、議論の流れを確認しながら進めてもらった。その間、こうした方がいい、などど発言することがあり、それが評価されて面接に進めたと思う。なので発言を積極的に行う必要はなく、個人の役割を認識し、行動していれば評価されると思う。
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NECネッツエスアイの 会社情報
| 会社名 | NECネッツエスアイ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エヌイーシーネッツエスアイ |
| 設立日 | 1953年11月 |
| 資本金 | 131億2200万円 |
| 従業員数 | 5,009人 ※2018年3月31日現在(単独) |
| 売上高 | 2679億円 ※2018年3月期(連結) |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 牛島 祐之 |
| 本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目9番14号 |
| 平均年齢 | 43.3歳 |
| 平均給与 | 745万円 |
| 電話番号 | 03-4212-1000 |
| URL | https://www.nesic.co.jp/index.html |
