【未知を解き明かす、差別化の秘訣】【22卒】レジデンス・ビルディングマネジメントの総合職の企業研究詳細 体験記No.14568（立教大学/女性）（2021/6/13公開）

1次選考はオンライン、2次選考は対面でした。

採用サイト（ホームページ）の内容があまり充実していないが、その分何度もすべてのページを閲覧することで企業の理解を深めるようにした。インターンシップ参加者はそのまま2月に選考に参加することとなるため、早めの時期の面接となる。説明会などはなく、インターンシップでの軽めの説明だけで挑むこととなる。だから選考が進んでいくのなら、面接の中で行われる逆質問の時間（制限時間はほとんどない）で不明点など解消し、きちんとした会社理解を行うことで、他社との差別化ができるし、志望動機の内容にも膨らみを持たせることが可能になると思う。社員数が少ない会社であるから難しいが、OB・OGがいれば、それらで質問する機会などを設けることができるとよりいいのではないかと思う。（人事以外の目線の回答がもらえてよりいい）