【挑戦と共感の融合】【22卒】ａｕフィナンシャルサービスの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.12457（立教大学/女性）（2021/5/18公開）

会社説明会

会社説明、選考の説明など

顔出しのないzoomでの説明会であったため緊張感がなかった。その中で怠惰な態度をとることなくメモなどをきちんと取ることを意識した。

セミナーに参加しアンケートを提出することでES提出の依頼などが後日来るので参加は必須であった。しかし、有利に働くことはないと思う。

学生時代に力を入れたことを教えてください。/自己PRをしてください。/当社に興味を持った理由をご記入ください。/チャンスを掴むため、スピーディに行動した経験を教えて下さい。/なりたい姿・やりたいことを明確にし、その実現にむけて、考え、動き、やりきった経験を教えて下さい。

ナビサイトのMy career boxから提出

My career box

企業別設問では文字数の少ないものばかりだったので、伝えたいことを自身の言葉でうまく要約することができるように意識した。

ESの添削をしていただけるように周囲の人やキャリアセンターの方々に協力を得てもらうことができるよう事前に頼んでおいた。

なし

事前にメールでURLが届き、当日そちらから参加

1次面接であったので、まずは明るさや笑顔、元気さを声のトーンや表情で第一印象をよくすることができるようにした。

会社説明会でもご登場された会社外の採用担当の女性の方だった。とてもやさしく穏やかな雰囲気で面接をしていただけた。話もよく聞いてくれた。

なし

なし

学生時代に力を入れたことを教えてください。

アパレルのアルバイトでCSリーダーとして店舗の顧客満足度向上に励んでいます。私の店舗は大型店舗で売場が広く、多数の商品を販売しているので、商品の売場や知識を把握することが困難です。そのため、顧客のニーズに沿った顧客対応ができないスタッフが多いなどの理由で、顧客満足度の数値が50％を超えることはありませんでした。私はその課題を解決するため、商品の知識を増やし、それを分かりやすく網羅的にまとめたものと、売場の地図に商品情報を加えた２つのマニュアルを作成し、プリントアウトして店舗スタッフに配布したり、数値の高い店舗に赴き、そこで学んだ顧客対応方法を改めてOJTとして導入したり、開店前や閉店後に接客サービスのロールプレイングの実施をしたりしました。その結果、スタッフ一人一人がスムーズな顧客対応することができるようになり、就任してから1年5か月で顧客満足度の数値を63%にすることができています。現在もさらに数値を高めることができるよう励んでいます。

カード・ファイナンス業界で事業運営する当社にて、チャレンジしてみたいことは何ですか。

私は、御社の営業推進・営業企画部門に所属し、日本のキャッシュレス化促進に貢献したいです。御社にはau pay カードという利便性の高いクレジットカードがあります。自身のアパレルのアルバイトで培った課題解決能力や自身の努力家である強みを営業推進や営業企画などで活かしたいです。その業務の中で、新規顧客の獲得や既存利用者の利用促進を行い、御社のクレジットカードをより多くの方々に利用していただき、浸透させていきたいです。そうすることで、日本政府の目標である2025年6月までにキャッシュレス比率を40%にすることやいずれは世界最高水準にするという目標達成に少しでも御社で貢献し、日本をより良い国にすることができると思います。

時間が短いので、スピードを意識して取り組んだ。

GAB:言語、非言語、性格

通常のGABと同様

なし

事前にメールでURLが届き、当日そちらから参加

志望動機においては深堀などもあったため、業界分析と企業分析を時間をかけて行い、きちんと話すことができるようにした。

一次面接に比べると厳かな雰囲気もあったが、話をよく聞いてくれるし、時折参加者全員で笑うような穏やかな瞬間もあった。

なし

なし

自己PRを踏まえた自己紹介をしてください。

（基本の自己紹介（大学名・学部・学科、ゼミの活動内容、サークルの活動内容、アルバイトの内容）を行った後）自身の強みは目標達成のために何事も努力を惜しまないことです。私は、陸上競技を8年間しており、特に高校生時代の陸上競技部の経験では、「全国大会出場」という目標を掲げ、日々練習に励んでいました。部活動の練習後や休日は、数十分間のジョギングや数十回の筋力トレーニングなどの自主練習を欠かさずに行いました。また、母の協力のもと厳格な食事制限を行い、練習日誌の作成も毎日行いました。さらに、練習後のアイシングや就寝前のストレッチングなどのコンディショニングも行い、怪我の予防をしました。そして、毎回の試合後は家族に撮ってもらった試合動画を何度も閲覧して、それぞれのレースの反省・改善点を洗い出して、次の練習や試合に活かせるようにしました。以上のような日々を続けた結果、高校3年生の時に800mで関東大会出場と全国大会出場のための記録を突破することができました。現在も、様々な場面で努力を惜しむことのないよう行動しています。

弊社の企業理念や採用コンセプトについて共感している理由を教えてください。

「信用を通じ、人々の生活に資する」「つぎの信用を創造しよう」などといった経営理念にももちろん共感していますが、一番は「挑戦者には追い風の会社だ」という採用コンセプトに共感しております。理由といたしまして私は、大学生時代にアパレルのアルバイトや小学生陸上競技クラブチームのボランティアコーチ、2つのゼミナール活動、3つのサークル活動などさまざまなことに取り組んできました。どの活動においても自分なりの目標を持ち、その目標を達成することができるよう挑戦してきて、どの活動もそれなりの成功を収めることができると考えています。だからこそ私は挑戦することがとても好きですし、今後も挑戦したいと考えているので、それを強みとして発揮し、活躍できる環境がある御社に魅力を感じたからです。

事前にインターネットで攻略法などを簡単に調べた。

tal:性格、図形

通常のtalと同様

なし

事前にメールでURLが届き、当日そちらから参加

難しい設問が多くあったため、1つ1つ自分の頭の中で整理して意見をまとめてから言葉にすることを意識した。

最終面接であるが、社長などフランクな方で比較的明るい雰囲気で始まった。しかし、面接途中は少し厳しい雰囲気もあった。

なし

なし

これまでの経験でリーダーシップを発揮した経験を教えてください。

高校生で所属していた陸上競技部で、リレーチームのリーダーに就任した経験です。そこで私は、様々なチームの変革を行い「関東大会出場」というチームの目標を達成させることができました。具体的には、部活動の練習後、筋力トレーニングや基礎運動などに取り組むようにしました。また、３００ｍ走と２０分間のジョギングをチーム全員で行い、日々の食事を記録したものをLINEのグループで共有するようにし、精神的なサポートなどが目的の練習日誌兼交換日記の作成も行いました。さらに、部活動の休日には、それぞれが個人練習に取り組み、動画・画像を送り合うようにしました。そして、毎回の試合後は結果がどうであっても、チームの反省会を行いました。このようにリーダーとして新しい制度をチームや顧問の意見を取り入れながら試行錯誤を繰り返し、構築しました。その結果、個人とチーム全体の競技力が向上し、目標であった関東大会に２年連続で出場することができました。

協業他社と比較した当社の強みは何であると考えますか。

KDDIグループの子会社であるということだと考えています。KDDIグループは通信業界です。通信業界もキャッシュレス業界と同様、まだまだ成長途中にあ、り今後の需要も見込めます。通信と金融の成長途中の二つの業界の組み合わせは、大きな力を発揮するのではないかと考えています。また、KDDIグループにはキャリア事業や銀行、インフラ、エンタメなど生活に必要不可欠かつ身近である多種多様な事業があります。そこからビックデータを獲得することもできますし、それらを利用している幅広い顧客にアプローチすることも可能になると考えています。それらと連携していくことで、目まぐるしく変わる顧客や社会のニーズの変化に柔軟に対応することができますし、新しいサービスを展開していくことも可能であると思いました。

選考を通して社員の方々の人の好さを感じたから。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

10人程度

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

MARCHレベルが多い

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

特になし

内定の電話を頂いた際に、今後の選考をどうするか聞かれて私自身は辞退すると伝えたが、続けるといっても快く承認していただけたと思う。

スピード感を大切にしている会社であるから、きちんと自分の意志を持ち素早く行動にできるという姿をアピールすることができるといいと思う。採用人数も多くはないため、志望度の高さを同時に表現することも大切であると考える。業界や会社に対する質問も2次面接から多くあったので、業界のニュースなども気にしながらそれらの理解はきちんとできていた方が高評価につながると思う。質問に対する返答も意見を頭の中でまとめてから簡潔にすることをおすすめする。

５つの求めている人物像が採用HPからわかるので、それらに当てはまるような人物像をこれまでの様々な経験を用いて具体的にアピールするようにした。また、業界の時事的問題までも理解することで、業界の課題やデメリットを詳しく述べることができたと思う。

2次面接・最終面接は逆質問の時間も多くあるため、そこでも業界や会社の理解をできているアピールをすることができると評価が上がったように感じた。そのため、面接前は逆質問をあらかじめ5個前後用意していくといいと思う。