【テレビ局の未来を担う】【22卒】日本放送協会の冬インターン体験記（文系/コンテンツ・クリエイターコース）No.17772（一橋大学/男性）（2021/9/13公開）

2020年夏ごろから就活を始める中で、テレビ局に興味を持ち始めておりその中で同じようにNHKにも興味を持っていた。冬ごろから5人ほどにOB訪問を行い、また民放局の本選考にほとんど落ちてしまっていたこともあり志望度が高くなっていた。

OB訪問を行う中でESの添削をお願いしたり、志望理由を深めてもらったりした。また、OB訪問のなかで局員の方と関わる中で NHKに共通する局員の特質などについて自分なりの認識をまとめた。

民放局に比べ、ESや面接で突飛なアイデアを必要とすることはなかった。正直に自分の人間性について語る準備は行った。

講演会、社員とのトークセッション、企画書作成ワーク。

前半は講演会やOB訪問のような社員とのお話の機会が多かった。後半はグループ内で個人作業を含む企画書作成ワークが中心だった。

現場ディレクターの業務内容や、番組・企画段階での考え方などについて。

オリジナルの企画書をそれぞれの学生が作成するワーク。

前半にやったこと

NHKスペシャルを先頭に立って企画・作成したプロデューサーの方の講演会や、自分の志望する番組ジャンルの先輩社員とのトークセッションが中心だった。グループ内で学生同士で話す時間も多くあった。

後半にやったこと

各グループに現場ディレクターの方がついてくれ、それぞれが個人で企画書作成に取り組むワークが中心だった。ディレクターの方は学生の考えを肯定してくれ、さらにより良い企画にするため自分の経験をもとにアドバイスをしてくれた。

20年目ほどの現場ディレクターの方。

なし

「お笑い」とマナーやモラルに対しての「啓発」的な内容を掛け合わせるアイデアを褒めてもらえた。伝えにくい内容をテレビでより多くのひとに伝えることの大切さを教えてもらった。

周りの学生もかなり積極的に個人ワークに取り組んでおり担当社員にコメントをもらうため必死に挙手していた。そのため無理にインパクトを残したいとも思っていなかった自分だったが、さすがに焦った。周りもそこまですごいと思える企画ではなかったが、その積極性や何かを学びとろうとする姿勢を学ぶ事ができた。

9人のグループでの活動が中心で間の時間や講演会のあとなど、積極的に学生同士が話し合う時間があった。相手の意見に賛同しつつ、自分の意見をしっかりと伝える人が多かった。

質問できる講師の方に、共通して一つの質問をした。「NHKの好きな所、ディレクター職の好きな所は何ですか？」というものだ。驚く事に、全員が「やりたい事作りたいもの何でもできる。」と回答された。詳しい仕事の話を聞く中で、自分の好きな事を企画できる環境にあることが分かったため納得できたし、その環境を全員が「良いもの」として捉えて、自分の仕事環境に誇りを持っていることが良く伝わった。今回のインターンで接した全ての局員の方が優しく、実際に働く環境として最高だと感じた。

準備することは特になかったためあまり見つからないが、自分がどのような考えや世の中に対しての思いをどのような形で番組にするかをある程度考えておくと良いと思った。

実際に社員の方に「 NHK向いていると思う」というふうに言ってもらえたり、そのようなことを社員の方の話を聞いている中で自分自身感じた場面が多かった。具体的には世の中への不満やそれを笑いとして形にするアイデアが NHKに向いているのかなと思った。

インターン選考の倍率がそこそこ高かったことや、周りの学生の企画のレベルが自分より遥かに高いとは思えなかったこと、社員の方に共通する性格が自分にも通じる部分があるのではないかと感じていた。OB訪問をしていても基本的にESを褒めてくれる方が多かったことも自信につながった。

事前のOB訪問の段階ではあまりわからなかった NHKの業務や考え方について、より深く知る事ができ、さらにそれに共感する事ができたから。自分の思いを番組にする業務自体にも強い魅力を感じた。相手の考えを頭ごなしに否定せず共感できる社員が多くいることも理由の一つである。

直接的にインターンに参加したことが本選考の加点にはならないと説明があったが、本選考の面接で話すことが多くなるという点でインターンに参加したことは多いにプラスに働くと思った。

テレビ業界や広告代理店業界。自分が「笑い」を通してより多くの人にポジティブな感情を与えたかった。一方、マナーやモラルなど、自分が生活していて感じるストレスについても、何か面白い作品に乗せて伝えることのできる仕事を探していた。正直なところ、何か楽しそうな仕事ができるのではないかという淡い期待もしていた。

「人の話を聞き、それを理解しようとする人」がとにかく多い印象を持った。自分も日頃そのことを大切にしながら人と接しているのでそこに強く共感できた。また、仕事内容についても、社員との話や講演会を通じて、自分が志望するようなものがそのまま実現できる職場であると感じることができたため志望度を高く持つことができた。