【NHKと共に未来へ】【22卒】日本放送協会の冬インターン体験記（文系/全国職員）No.17913（昭和女子大学/女性）（2021/9/13公開）

OB訪問をした際にNHKの職員の方と出会い、NHKの魅力について話を聞くうちにこの企業に行きたいという気持ちが強くなったため、このインターンシップへの参加を決意しました。また、4日間という少し他と違い長いインターンシップだったので得るもの多いのではないかと思いました。

ESはOB訪問で、NHKの職員の方のアドバイスをもらいながら書きました。また、添削も数回してもらいました。面接もOBの方に特訓してもらいました。

新規事業立案型グループワーク

会社説明、各部署の詳しい仕事内容、グループワーク×２、発表、個人面談

イベント企画など

新規事業立案型グループワーク

前半にやったこと

前半は基本的に会社説明、各部署の詳しい仕事内容の説明がありました。マネジメントの中でも多数の部署に分かれていて、そこの社員の方のお話を詳しく聞くこともできました。

後半にやったこと

後半は、グループワーク３本立てで「大学生向けのコミュニケーションを考える」「視聴者サービスを考える」「東日本大震災から１０年関連の取り組みを考える」にそれぞれ取り組みました。そして、発表、個人面談という形でした。

人事

なし

インターンシップ中で社員とは、沢山関わる機会がありました。グループワークの際も社員の方が必ず一人はグループにつき、途中途中のアドバイスや個人の評価もしていたと思います。

とにかくグループワークは大変でした。計3回行ったのですが、どれも課題が濃く、チームメイトと時間内に意見をまとめ上げるのに非常に苦労しました。特に東日本大震災から10年関連の取り組みを考えるグループワークは日をまたいでいましたが、それぞれ家で作業するなど負担もありました。

グループワークで関わった人のみの話ですが、主体的に進める人とそうではない人で差があったように感じます。

このインターンシップに参加して学べたことは、NHKのマネジメントは横で繋がっているということです。各部署やっていることは違いますが、NHKでしかできないことを届けきるために、部署同士が協力しているということがわかりました。また、参加してみて、周りの学生のレベルを知れたこともよかったです。

何も準備しないで大丈夫というような趣旨のことを面接の際に伝えられていたので、特にないと思います。ただNHKがやってきた施策を知っておくのは有効だと考えます。

今回のNHKのインターンシップでは、マネジメントの各部署の仕事やどんな思いでNHKで働いているのかというのを知ることができたため、ここで想いを叶えている自分というのを想像できました。また、社員の雰囲気と自分があっているなと思ったのも大きな要因です。

インターンシップの参加学生を見る限り、学歴が高い方も多かったが、実際にグループワークをしていると、これは学歴ではないなと思うシーンが多かったのと、社員の方からのフィードバックで私自身評価がとてもよかったので、本選考で頑張れば内定は出るのではないかと思いました。

このインターンシップの参加によって志望度が上がった理由は、「環境」と「仕事内容」が自分に合うなと考えたからです。「環境」は社員の方の雰囲気や周りの学生の雰囲気がこの周りの環境であったら成長しながら働けると思ったからです。「仕事内容」も自分のやりたいことを叶えられると再確認しました。

インターン参加者の中から選別される人が参加できる勉強会は非常に有意義で本選考の役に立ちました（志望動機などを深められました）また、インターンシップでの体験も役に立つと思います。

エンタメ業界を基本的に志望していました。その中でも音楽とテーマパーク関連に絞っていて、ソニーミュージックエンタテインメント、キングレコード、ポニーキャニオン、エイベックス、オリエンタルランド、ユニバーサルスタジオジャパンなど大手の企業を志望していました。一方、マスコミ業界はあまり考えていませんでした。

このインターンシップに参加して、NHKで働きたいという気持ちが強まり、エンタメ業界プラスNHKの志望に変わりました。実際にマイノリティーなどに小さな声寄り添えるのは他のテレビ局ではなくNHKだけだと知ることができたので、インターンシップの参加によって、他のテレビ局にも興味が湧くことはありませんでした。