2024卒の北九州市立大学の先輩がホーク・ワン総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社ホーク・ワンのレポート
公開日:2024年3月13日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 1次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 北九州市立大学
- インターン
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次面接はオンラインだった。
1次面接 落選
- 実施時期
- 2023年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生2 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 中堅の男性社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
接続→面接→終了
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
オンライン面接だったが、ネットの回線が悪く度々、音声が聞こえなくなったり、画面が固まったりして集中して面接に臨めなかったため、しっかりと環境の準備は注意して行った方が良い。
面接の雰囲気
面接官の社員の方の第一印象としては、厳しそうといった印象だった。そのこともあり、面接はかなり硬い雰囲気で行われた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたことについて簡潔に教えてください。
学生時代に力を入れたこととしては、アルバイト先のファミリーレストランでの料理提供の遅延率改善に取り組んだことです。
私が勤める店舗は当時、料理提供の遅延率がエリア内12店舗中、12位という課題がありました。この課題の要因はいくつかあったのですが、最も大きな要因としてキッチンメンバーの調理マニュアルの定着の低さがあると考え、私はメンバー全員が受ける料理マニュアルの確認テストの導入を行いました。その結果、テスト導入から半年で料理提供の遅延率をエリア内5位に改善することができました。
営業という仕事についてどのように考えているか教えてください。
営業という仕事に関しては、非常にやりがいを感じることのできる仕事であると考えております。そのように考える理由としましては、結果が目の見える形で帰ってくる点やお客様が喜ばれる姿を目の前で見ることができるためだからです。中でも御社の営業というのは、不動産の営業ということで一生の中で一番の買い物になることが多く、不動産の営業という仕事は大きな責任がついて回ると考えております。
しかし、そういった重い責任がついて回るからこそ、結果が残せた時のやりがいは物凄いものであるのではないかと考えております。
そういった理由から、私は営業という仕事はやりがいを非常に感じることのできる仕事であるのではないかと考えております。
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ホーク・ワンの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ホーク・ワン |
|---|---|
| フリガナ | ホークワン |
| 設立日 | 1995年5月 |
| 資本金 | 1億100万円 |
| 従業員数 | 398人 |
| 売上高 | 1639億8200万円 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 菊池 健太 |
| 本社所在地 | 〒168-0081 東京都杉並区宮前1丁目15番13号 |
| 電話番号 | 03-5336-6886 |
| URL | https://www.hawk-one.jp/ |
