【お部屋のニーズを満たす】【24卒】オープンハウスグループの夏インターン体験記（文系/総合職）No.48413（北九州市立大学/男性）（2024/4/11公開）

就職活動を始めた初期の時期ということでとにかくなんでも良いから興味ある企業、業界のインターンシップに申し込んでいた。その中で名前を知っている企業かつ選考もないという点から魅力を感じたため、インターンに参加を決めた。

選考等は特になかったが、インターンの参加が先着順だったため、スケジュールを確認して、早めの予約を行なった。

お客様のニーズを汲み取り、要望に最も近いお部屋のご紹介を行う。

企業、業界に関する説明→グループワーク→座談会→終了

不動産営業におけるお客様ニーズの考え方。

お客様のニーズを満たしたお部屋のご紹介を体験する

1日目にやったこと

インターンの初めに不動産業界とオープンハウスに関する座学的な説明が行われた。その後、参加学生5名でグループワークを行い、架空のお客様のニーズを満たすお部屋の作成、提案を行なった。最後に社員との座談会があった。

人事社員

なし

インターンシップでは福岡支社で採用責任者を担っている人事社員としか関わりがなかった。基本的にインターンシップはその社員が司会進行を行なっていたため、常に関わりがあった。

インターンシップで大変だったことは、各プログラムの時間が非常にタイトだったということである。インターンシップの時間は3時間程度しかなかったが、その短い時間に全てのプログラムを詰め込んだ感じだったため、非常に時間がタイトであった。そのため、その点において時間のやりくりなどは非常に大変で苦労した。

グループワークがメインのプログラムだったため、基本的に常に他の学生とは関わりがあった。九大の学生の意見はしっかりとしていたため、考え方などが学びになった。

インターンシップに参加して良かった点としては、オープンハウスの企業の在り方や企業文化、社風について学ぶことが出来たからだ。社員の方と座談会などでお話しを行い、色々な質問を行なったことで、オープンハウスはワークライフバランスよりも仕事を優先する文化があるというお話をしていただいた。この企業風土などについてこの時期に聞けたことは非常に良かったと感じた。

オープンハウスおよびオープンハウスグループがどういった企業であるかを最低限、調べてインターンシップに参加すれば、より有効な学びがあったと感じた。

ワークライフバランス度外視で仕事を行うといった企業風土、企業文化に自分自身が合う姿が想像できなかったためである。私は就職活動初期からワークライフバランスをある程度、重視して企業選びや業界選びを行なっていたため、そのような軸に合わない企業であるオープンハウスではどのように自分自身が働いているか全く想像できなかった。

内定が出ると感じた理由としては、人事の社員の方が「やる気ある学生なら内定は出る」という趣旨の発言をしていたためである。選考では能力どうこうよりもやる気、バイタリティといった部分が非常に重視されているということだったため、面接等でその点をしっかりとアピールできれば、誰でも内定は獲得することができるのではないかと感じたため、自分でも内定は出ると考えた。

ワークライフバランス度外視で仕事一本で働く環境という話を人事の社員の方が笑いながら学生の前で話をしたためである。本来、このような場面では話すべき内容ではないかと感じたが、そのような話を人事の社員がペラペラと話す時点で自分には絶対に合わない企業文化、風土だと感じたため、志望度は下がった。

このインターンシップに参加したからといって何かしらのイベント招待や優遇が得られるというわけではなかったためである。しかし、複数daysのインターンであれば優遇があるとのことなので、オープンハウスの選考を受ける人はそちらのインターンに参加した方が良いと思う。

インターンシップに参加する前の志望業界としては、航空業界、金融業界を中心に見ていた。しかし、就職活動を始めて1ヶ月前後という時期なこともあり、それ以外の業界も幅広く見ていた。不動産業界に興味を持っていた理由としては、年齢に関係なく、営業成績に応じて、かなりの給料が期待できるという点に非常に魅力を感じたためである。

企業へのイメージとしては、今の時代にそぐわない企業文化、企業風土がある企業なんだなというイメージをインターンシップに参加して抱いた。また、その話を学生の前で包み隠さず話す社員の方にも少し今の時代とずれているのではないかという印象を抱いた。
志望業界としては、インターンシップに参加したことで、不動産業界は自分にとって違うかもしれないという印象を抱いた。