2019卒の成蹊大学の先輩が住友林業ホームエンジニアリング事務系総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。
※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。
2019卒住友林業ホームエンジニアリング株式会社のレポート
公開日:2018年9月10日
選考概要
- 年度
-
- 2019年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 事務系総合職
投稿者
選考フロー
1次面接 通過
- 実施時期
- 2018年07月
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ここでは、会話を滞りなくできるか、大きな矛盾や嘘が無いかという、人として当たり前の事が出来ていれば次に進ませてもらえるのではないかと感じました。
面接の雰囲気
場の雰囲気は比較的柔らかく、アイスブレイクから入ったが、研究内容の話では、こちらの研究結果(結論)の掘り下げが甘いとの指摘もなされた。
1次面接で聞かれた質問と回答
現在の大学を選んだ理由
1つ目は、規模が小さく、ワンキャンパスの大学なので、一人一人の距離が近く、生涯にわたって付き合っていける人間関係を築くことが出来ること。2つ目は、敢えて都心を通り過ぎて遠い土地に身を置くことによって、高校以前との人間関係とは関係のない場所で新たな自分を見出したいと考えたこと、また1つ目の理由と相まってか、大学内は非常に穏やかで開かれた雰囲気が流れており、自分らしさを表現しながらのびのびと過ごすことが出来るとオープンキャンパスの際に感じたためです。3つ目は、長い歴史を持つ大学に身を置くことで、同年代からご高齢の方、歴史に名を刻む人物など多くの方の生き方に触れ、自分一人では到底できない発見と刺激を得ることが出来ると考えた為です。
学生時代に最も力を入れたこと
アルバイト先の職場環境改善に寄与しました。私の職場のスーパーマーケットは、従業員同士の雰囲気が非常に悪く、業務に支障をきたしていました。従業員との日々のコミュニケーションの中で、その原因が意見を言いにくい雰囲気や上司のトップダウンにあると私は考えました。そこで私は、上司に現状を把握させ、改善を促すべく、まずは挨拶や報連相などの基本的なことを徹底することで上司との信頼関係を築きました。その上で従業員との個別面談を提案し、意見が集約、改善策が示されました。皆が改善策と報連相を遵守することによって、少しずつ雰囲気は改善され、今では仕事の外でも交流を持つほどになっています。この経験を活かし、些細な会話の中からも問題を発見し、自分が出来ることを理解した上でそれに全力で取り組むことで、社内外で信頼関係を築いていきたいと考えております。
メーカー (建設・設備)の他の1次面接詳細を見る
住友林業ホームエンジニアリングの 会社情報
会社名 | 住友林業ホームエンジニアリング株式会社 |
---|---|
フリガナ | スミトモリンギョウホームエンジニアリング |
設立日 | 1999年12月 |
資本金 | 7500万円 |
従業員数 | 1,003人 |
売上高 | 1069億9100万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 徳永完平 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1丁目24番1号 |
電話番号 | 03-6911-3341 |
URL | https://www.sumirin-he.co.jp/ |