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三井住友海上火災保険株式会社 報酬UP

【挑戦の基盤、共に築く】【16卒】 三井住友海上火災保険 エリア総合職の通過ES(エントリーシート) No.4585(早稲田大学/女性)(2015/12/21公開)

三井住友海上火災保険株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

公開日:2015年12月21日

16卒 本選考ES

エリア総合職
16卒 | 早稲田大学 | 女性

Q.
困難に向き合い、乗り越え、実現してきた経験を教えてください。(300字以内)

A.
私は大学時代、所属していたコピーバンドサークルの仲間を誘い、オリジナル曲のバンドを自ら立ち上げました。しかし、全員がオリジナル初心者で進め方が分からず、サークル活動の忙しさも重なり三か月間活動を始めることができませんでした。そこでメンバーと話し合い、忙しさが変わらない中でいかに効率良く進めるかに考えをシフトしました。まずライブを二か月後に入れることで目標を定め、一か月単位で予定を調整しました。そしてメンバー全員で経験者に話を聞く機会を設け、曲作りなどのアドバイスをもとに実際に試していくことで自分たちの方法を確立していきました。これによりバンドは始動し、この方法を軸に一年半活動を行ってきました。 続きを読む

Q.
異なる価値観に影響を受けた経験を教えてください。(300字以内)

A.
所属ゼミで「ブレインストーミング」のワークショップを経験し、【意見を言うのが恥ずかしい】から【意見を言わない方が恥ずかしい】という考えに変わりました。これは「批判禁止・質より量」というルールをもとに集団でアイディアを出す会議手法です。普段押し殺してしまっていた意見を、口に出してみることで思いがけず結論の種となるという経験をし、協調性を重視するあまり今まで自分が意見を出せていなかったことに気づきました。これを機に、バンド活動でも、まず自ら積極的に意見を言うこと、どんな意見でもすくい上げ一度試してみる、という二つをモットーとすることで、全員が一層意見を出しやすい環境作りを目指すようになりました。 続きを読む

Q.
自ら学び考え、行動した経験を教えてください。(300字以内)

A.
私は大学三年間、オーディションによって出演バンドを決めるという実力主義のコピーバンドサークルに所属し、ギターを担当しました。その中で私は、集大成といえる三年生の文化祭ライブにオーディションで落ち、出演することができませんでした。自分発信で組んだバンドであっただけに、最初は悔しさと申し訳なさからサークルから距離を置くことを考えました。しかし、「ここで辞めたら負けだ。」という負けず嫌いが顔を出し、友人を誘いライブ会場の装飾を名乗り出て、裏方としてサークルに貢献しました。この経験から、目標に向けての努力が結果に結びつかなかった時も、視点を変えて役割を見つけ、行動していく柔軟性を身につけました。 続きを読む

Q.
他者を巻き込み、リーダーシップを発揮した経験を教えてください。(300字以内)

A.
私は、立ち上げたオリジナル曲のバンドでギターを担当し、バンドの【自己プロデュース】に努めました。自身が作詞作曲を行っていたため、メンバーに対し一方通行の活動になっているという問題意識から、全員で広報活動を行うことがモチベーション向上につながると考えました。具体的には、CD・MV(ミュージックビデオ)を作成し、それをもとにCDショップに向け営業活動を行いました。その上で私は【意見を引き出すリーダー】として、会議の中でメンバーの意見をすくいあげ、立てた営業戦略をチームで確実に実行していきました。結果、MVはインターネットを通じ三か月で1200回超の再生回数を記録し、CDはレーベル会社での販売に成功しました。 続きを読む

Q.
三井住友海上を志望する理由を教えてください。(200字以内)

A.
私はバンドで作詞作曲を行い、曲というバンドの基盤を作りチームに自ら貢献してきました。この経験が「基盤となる部分で社会の成長に貢献したい」という軸となり、人々や企業の挑戦の基盤を作り、支えることのできる損害保険業界を志望しました。中でも「最強の職場」を掲げ、チームで力を結集し目標達成していく貴社の姿勢がバンド経験と重なり、チームで最大限の力を発揮してきた自身の強みを活かせると考え、志望しました。 続きを読む
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三井住友海上火災保険株式会社のES

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22卒 | 大阪大学 | 女性
通過

Q.
AIGの理念と、自身の価値観との共通点を教えてください。

A.
貴社の「差別化した価値を提供し、お客さまにとって最高の問題解決を目指す」という考えに共通点を感じています。私は学生時代アルバイトの中で「相手が本当に求めているものは何なのか」を意識し、お客さま目線の考え方を磨いてきたと考えています。観光地にある化粧品店でアルバイトをしていた際には、お土産選びに困っているお客様に対して人気商品や好きな商品を勧めるよりも「どんな方にお渡しになるのか」を聞き出すことを意識して、お土産を渡す相手にも喜んでもらえる対応を目指しました。機械ひとつで簡単に翻訳ができてしまう今の世の中で、語学力を活かすだけではなく私にしかできない接客がしたい、それ以上の価値を生み出したいという気持ちがその行動につながっていました。その結果「あなたに相談してお土産を渡すのが楽しみになった」と感謝してもらえることもあり、私だけの価値を提供できたというやりがいを感じていました。この考えは貴社の「Active Care」を通して差別化した価値を提供するという理念に通ずるものだと考えています。貴社でこの価値観を大切にしながら、保険の常識を変えるという目標をともに目指したいと考えます。 続きを読む
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公開日:2021年8月24日

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ブロードマインド株式会社

コンサルティング営業職
21卒 | 関西大学 | 男性
内定

Q.
志望動機

A.
私の理想の社会人像は、「お客様の人生に影響を与えられる」人です。なぜなら、多様な商材から行った提案が影響力を与えられるかは、満足して頂けたかに直結すると考えるからです。しかし、大手銀行や生命保険会社の場合、手当たり次第営業を行い、成績のために自社製品を提案する部分が少なからずあります。そのため貴社のコンサルティング営業から生まれるニーズに対して、自社商品を持たないからこそ客観的な金融商品をご提案できるビジネスモデルに魅力を感じています。そのような環境でお客様のために努力することで、自分の目指す社会人像に近づけると考え志望致しました。 続きを読む
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公開日:2020年6月19日

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三井住友海上火災保険の 会社情報

基本データ
会社名 三井住友海上火災保険株式会社
フリガナ ミツイスミトモカイジョウカサイホケン
設立日 1918年10月
資本金 1395億9500万円
従業員数 12,143人
売上高 3兆2514億2900万円
決算月 3月
代表者 舩曵真一郎
本社所在地 〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台3丁目9番地
平均年齢 42.1歳
平均給与 768万円
電話番号 03-3259-3111
URL https://www.ms-ins.com/
採用URL https://www.msig-saiyou.com/
NOKIZAL ID: 1130284

三井住友海上火災保険の 選考対策

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(証券コード:7047)
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