【未来を拓く保険の舞台】【19卒】三井住友海上火災保険の冬インターン体験記（文系/MSIインターンシップ）No.2865（お茶の水女子大学/女性）（2018/4/9公開）

損害保険会社に興味を持っていた。しかしネットの情報など外から見ているだけでは差別化が難しく、3メガ損保全ての社風・特徴を知りたいと思った。そのため三井住友海上ならではの特徴や良さを直接知るために応募した。

三井住友海上のインターンシップに受かるために、というのは正直ない。他のインターンシップや本選考と同じように、エントリーシートやWEBテスト、グループディスカッションの対策をした。

これからの損害保険、三井住友海上の在り方を考える。

前半にやったこと

1日目は社会人基礎力ワークと題して、社会人に必要な力を学んだ。2日目からは各部署ごとの仕事内容について、講義が行われた。そのあと実践のためのワークを行って講義で学んだことの定着を図った。

後半にやったこと

4日目は実際の社員さんを交えて、代理店営業のロールプレイングを行った。4日目の後半は最終プレゼン準備(グループディスカッション)、5日目は最終プレゼンテーション。

人事部

なし

フィードバックの際、必ず期待を込めた改善点を話して下さる点。「良かった点を伝える。→期待を込めた改善点を伝える。→そこを改善するとどう良くなるか」という話し方を、社員さんも内定者の先輩方もされていたのは好印象だった。

5日目の朝。最終プレゼンテーションの準備が間に合わず大変だった。パワーポイントではなく模造紙に書いて、それを見せてプレゼンするタイプだった。そのため会場でしか準備できず、模造紙に書くことに時間を費やしてしまった。フィードバックも模造紙が見やすい、見えにくいなどの意見が多かった。実際、働く場ではパワーポイントが主流であると思うので、模造紙に書くことに対する意味を見出せず、つらかった。

三井住友海上の個性を知ることができた。アジアに強いというのは知っていたが、どう強いのか、またアジア圏以外にはどのようにアプローチしているのか、詳しくお話を聞くことができた。他社との違いは明言はされていなかったが、海外事業でかなり個性的な施策を行っている会社なのだと分かった。

特にこうしておけばよかったという後悔はないが、強いて言うならグループ会社各社の特色は軽く見ておけばより理解は深まったかもしれない。

損害サポートの仕事がかなり精神的につらかったため。交通事故に遭われたお客様に対して、保険金という手段で支えることはできるが、精神的にどこまで救えるのかなど、そういう感情が働いてしまった。このことを正直に社員さんに話したところ「だんだん慣れてきて、事故をひとつの事例として扱えるようになるよ」と言われたが、自分はそうなれる自信はない。

インターン参加者がかなり多いため、インターンに参加しただけでは特別扱いはされないと思う。グループディスカッションの通過率も高そうである。このインターンに参加した後、インターンシッププラスやビジネスコンテストまで皆勤しないとなかなか難しいのではないだろうか。

三井住友海上の志望度、というより損害保険業界への志望度が下がった。お客様の挑戦を支える仕事という理念は感銘を受けたが、自分には向いていないということが分かった。また女性は地域職が一般的だという考え方にもあまり納得できなかった。わたしは全国転勤も厭わないし、どんどん出世していきたいというタイプだったため、息苦しく感じてしまった。男女で総合職/一般職に分ける意味をあまり見いだせなかった。

とにかく参加人数が多すぎるため、MSIインターンシップに参加するだけでは有利にならないと思う。その後のインターンシッププラス、ビジネスコンテストに参加すれば、有利になるのではないだろうか。

金融業界、コンサルを見ていた。金融業界の中でも生保、損保に興味を持っていた。メガ生保、損保各社の違いを知りたいと考え、メガ生保・損保全てのインターンシップに応募していた。すべてに参加できたわけではないが、選考に参加することで、個性や特徴を掴めるところが多かったように思う。外から見ているだけでは差別化が難しいので、インターンに参加することは有意義だろう。

損害保険業界は志望業界から外れた。同時期に生保も志望業界ではないと結論付けていたため、コンサルティングファームに力を注ぎ始めた。また損保など、紙ベースの仕事の多さに気づき、コンサルの中でもITコンサルを志望し始めた。また働き方という面でいうと、男女平等を謳っていても、自分が思う男女平等とは乖離している企業もあるということが分かった。