【19卒】三菱総合研究所の冬インターン体験記（文系/研究職）No.2900（お茶の水女子大学/女性）（2018/4/11公開）

三菱総合研究所は、「コンサル・シンクタンク」に分類されることが多いが、実は他のコンサルティング会社やシンクタンクとはかなり異なった点が多いということに気づけたこと。かなり異色の存在であると思う。国からの案件が7割を占めており、三菱グループからの案件に偏っているわけではない。そのような事業は他の会社には見られないと思った。

社会課題に関する知見を深めておけばよかった。参加学生のレベルが高く、ときおり自分の知識不足を痛感することがあった。常にアンテナを高くはり、日本が抱える社会課題について原因を知りたいと思い続けることが重要なのだと感じた。

「古き日本型企業」であることが否めなかったから。また仕事内容が大学院での研究の延長であるような気がして、学部卒ですぐに働きたい自分とは合わなかった。国からの案件がほとんどを占めていることから分かるように、政界と産業界の橋渡しのような感じがしたから。

早期選考に呼ばれた人は内定に近づけるのかもしれないが、インターン参加だけでは特に変わりないと思う。あくまでも三菱総合研究所をより詳しく知るための就業体験というような位置づけであると感じる。ただ他のシンクタンク部門やコンサルティング部門の部署については分からない。他の部署に受け入れられた学生と話したところ、部署によってかなり内容も位置づけも異なっている印象だった。

事業内容が自分が働いて楽しいと思えたり、モチベーションが上がったりするものではなかったから。国に左右されるところがあるため、それは自分にあまり合わなかった。また実際の職場にも入れてもらえるが、働いている社員さんの雰囲気に自分が合わなかった。おとなしくて寡黙な研究者タイプの人が多かった。

インターンシップの参加だけでは有利にならないと思う。インターン選考で長文のエントリーシートや論文選考を経験することは、本選考の練習になるとは思うが、内定に直ちに直結するようなことはないと思う。

自分は特になし。優秀者には早期選考があると聞いたことがあるが、わたしは呼ばれなかった。インターン参加者限定コンテンツ等もなかった。

外資系コンサルティングファームを見ていた。日系の雰囲気を知りたくて、日系コンサルやシンクタンクも見始めていた頃だった。並行してアビームコンサルティング、日本総合研究所、野村総合研究所等のインターンシップにも応募していた。一方で、ベンチャーの早期選考が始まる時期でもあったので、ESを出したりWEBテストを受け始めている頃だった。

外資系コンサルティングファーム一本に絞った。また社風や働き方の面では、男性型の企業が苦手だということに気づいたので、いい意味で社員同士の関係がドライなところに惹かれるようになった。インターン後の懇親会は、インターン本体では分からない社員同士の雰囲気や社風が分かるので、行った方がよいのだと再確認できた。