【未来を拓くカード革命】【19卒】三菱ＵＦＪニコスの冬インターン体験記（文系/インターンシップChallenge）No.2905（お茶の水女子大学/女性）（2018/4/11公開）

夏に「Start-up」という1dayインターンシップに参加して、より深くカード業界や三菱UFJニコスについて知りたいと思ったから。夏頃は金融業界、その中でも生命保険・損害保険・カード業界を見ていた。

夏の「Start-up」で学んだことのどんなところに惹かれたのか、どんなところをもっと詳しく学びたいと思ったのか、という点を洗い出して論理的に話せるように準備した。

三菱UFJニコスの強みを生かした決済ソリューションを考えよ。

前半にやったこと

三菱UFJニコスの企業説明、事業説明。三菱UFJニコスの強みについて講義を受け、そのあとその強みを体感するワークをする。その繰り返しが4日目の午前まで行われる。

後半にやったこと

4日目の後半からは最終プレゼンに向けての準備。最終日は午前から最終プレゼン。午後からはグループで5日間のワークを経て他己分析を行う。人事部社員からのフィードバックをひとりずつ受けられる。

人事部

優勝チームだけのコンペに参加できる。

「他の人の意見を聞いて調整するのが得意」、「ただそのぶん自分の意見を言う機会を逃してしまていると思う」というフィードバック。自分自身もうすうす思っていたことだったので、ずばり言い当てられたのに感嘆した。

最終プレゼンへのグループワークが大変だった。グループワークの意味や意義が見いだせず、モチベーションが下がってしまったのを感じていた。インターンに応募したのは9月で、そのときは金融業界・カードに興味はあったのだが、インターンに参加した11月にはすでに他の業界に志望が移り始めていたので、モチベーション維持が難しかった。

詳細な自己分析シートがもらえる。またグループ内での他己分析の場や社員さんからのフィードバックが非常に充実しているので、本選考前の自己分析に非常に役立った。インターン解禁から自己分析を続けていた場合、確認として使っても効果的であるように感じた。

特にないと思うが、クレジットカードを持っていないor使ったことがない人は少しわかりにくいというか、実感が持てないところがあるかもしれない。

キャッシュレス社会実現に対して、自分がモチベーションを保てる自信がないから。また「キャッシュレス社会を実現する」という国策でもある大きな課題に対して、社員が行うことは「カード会員を増やす」という仕事なので、その乖離にしんどく思えてしまった。

優勝チームは囲われることもあるかもしれないが、そうでなければ人数も多いし、選考難易度もそれほど高くないと思うので、内定に直結することはないと思う。本当にニコスに行きたいなら、その後も続くインターン後のセミナーなどに行っておいた方が良いかもしれない。

三菱UFJニコスの志望度、というよりカード業界に対する志望度が下がった。日本でキャッシュレス化が進まない原因は現金至上主義もあるが、治安が良くて現金を持ち歩けるというプラス面での理由が大きいため、なかなか大きな変革を起こすのは難しいと思う。

優勝したら有利になるかもしれないが、参加しただけでは有利になるとは言えないと思う。人数も多いし、あくまでも企業理解を深める一環として設けられてるように思えたから。

インターン応募時点では、金融業界、その中でもカード、生命保険、損害保険を見ていた。他にも三井住友カード、JCB、三井住友海上、日本生命、東京海上日動などにも応募していた。ただ秋インターンを経て、コンサル業界に目を向け始めていたので、インターン参加直前は金融業界に対する志望度は応募時よりかは下がっていた。

金融業界の中でもカードは志望先から外れた。また金融業界自体が自分とは合っていないのではないかと疑いを抱き始めた。その原因を突き止めたくて、自己分析や今まで参加したインターン後の振り返りを改めて丁寧に行った。また金融業界から離れて、新たに興味を持ち始めていたコンサル業界のインターンシップに参加を始めた。