【人柄重視、未来への挑戦】【19卒】三井住友海上火災保険の夏インターン体験記（理系/総合コース）No.3733（慶應義塾大学/男性）（2018/10/10公開）

保険業界について詳しく知りたかったのと、CM等でよく聞く企業だったので、単純に大企業に興味があった。実際に選考を受けてみると選考官の人達は非常に温和で、自分の空気感に合っていると思ったので参加を決意した。

金融・保険業界に詳しい友人を頼って、この企業のことを詳しく聞いた。その結果、この企業は人柄を重視しているという事を知った。

皆で協力してロボットを組み立てよ

前半にやったこと

損害保険の業務のメインである損害サポート業務について中心にレクチャーを受けた。また、「新しい損害保険の商品」について班で調べたことやディスカッションの結果を社員に向けて提案した。

後半にやったこと

実際に保険商品を売り込みに行く場合の、取引先パターン別にロールプレイングを行った。飲食店や学校法人、代理店など様々なパターンで保険を組み合わせて売り込む練習をした。

人事部社員/営業部社員

グッズ贈呈

一番活躍していそうな人に対して、「君は優秀そうだからもっと積極的に仕切っていいんじゃない？」と声を掛けていた。班員一人一人の特性を素早くうまく見極めて適切に指示を出せる人が本当に優秀な人という事を言われたのが印象的だった。

1班7人の班でディスカッションをしていたのですが、就職活動を始めたばかりの人も何人かいて、グループディスカッションに慣れていないが故の司会進行の拙さが目立っていた。制限時間ギリギリになっても中々グループとしての結論を出すことが出来ないといったことが多々あった。

班員の実力差を他の班と比べても意味はなく、その班の中でどのように班に貢献し、どのように班員を機能させるかという事が一番大事であるという事。人一人の力はたいしたことが無くとも、より多くの班員が適切に機能し合えば課題に対しての取り組み方もよくなっていくという事。

OB・OG訪問で、会社としてどんな問題に直面しているのか、解決策としてどのようなことを行おうとしているのかという事を知って、社員の人に意見してみること。

「人柄を重視している企業である」という評判通り、非常にチームワークを大切にしており、社員同士の業務上の助け合いが日常的に行われていることから、働く上で孤独感を感じることなく日々の業務に取り組むことが出来ると考えられた。チームワークを大切にしてきた自分にとって、実際にこの会社に入って活躍している姿が容易に想像できた。

内定者から直接伺った話の中で、「今回のインターンシップ参加は本選考に影響はないが、内定直結の追加インターンである「ビジネスコンテスト」に応募する権利を得ることが出来ると聞いたため。また、「内定者の内訳はインターンシップ参加していない人も多く、今回のインターンも各回100人を夏冬で合計10回やるので、本選考には有利にならない」とも言っていたため。

保険業界についての知識がしっかりと身に付いたことで、志望する業界も保険業界を加えることになり、その中でも大手であるこの企業はとても魅力的に見えたから。また「人柄を中心に見ている」といったことも内定者の方から教えてもらったので、自分の肌に合っている企業だと感じたから。

内定者の方が、「今回のインターンシップは本選考と直接は影響がない」と言っていたことと、そもそものインターン自体の開催回数が夏冬合計10回と非常に多く、あまり有利にならないと自分でも感じたため。

化学メーカー、治験開発受託業界も見ていて出来る限り自分の肌に合いそうな業界はメーカーを中心に全て見ていくつもりで就職活動を行っていた。第一志望の製薬業界が他業界と比べてどうポジショニングしているのか、関係性はどのようなものかといったことを常日頃から調べており、説明会やインターンなどに参加して積極的に情報を入手していた。

実際に参加してみることで、損害保険業界も自分のバックグラウンドを活かして活躍することの出来るフィールドであると実感した。このインターンの影響で、損害保険だけでなく生命保険についても調べるようになり、結果的に本選考で損害保険業界を受けるようになった。第一志望の業界こそ製薬メーカーであったが、第二もしくは第三志望あたりに損害保険が来るようになった。